Diversiteit en inclusiviteit
Plaats een reactieDiversiteit en inclusie is ook binnen de gezondheidszorg een belangrijk thema. Enerzijds speelt het in de opleidings- en werkomgeving. Geneeskundestudenten, artsen en andere zorgprofessionals voelen zich soms anders behandeld of gediscrimineerd op basis van hun culturele, religieuze of etnische achtergrond, hun sekse, gender of geaardheid, lichamelijke of psychische vermogens. Hun medestudenten en collega’s zijn zich niet altijd bewust van het effect van hun eigen (soms onbedoelde of onbewuste) gedrag. Anderzijds hebben ook patiënten te maken met (soms onbedoelde of onbewuste) discriminatie vanuit zorgprofessionals, wat de kansen op passende zorg verkleint. Tegelijkertijd is juist het erkennen van verschillen tussen mensen van groot belang om passende zorg te kunnen bieden.
Deze dubbele opdracht van zowel het erkennen van verschillen tussen mensen als het bestrijden van ongelijkheid stelt de samenleving en de zorg voor een grote opgave, stelt de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving in dit essay.
Nieuws en opinie
-
‘Vaar bij gendervragen in de (top)sport niet alleen op testosteronwaarden’
De testosteronwaarde bepaalt in de topsport meestal of transgender vrouwen, personen met een intersekseconditie of met polycysteusovariumsyndroom (PCOS) – die soms ook verhoogde testosteronwaarden hebben of hebben gehad – het in de competitie mogen opnemen tegen cisvrouwen en binnen welke groep de sporter dus valt.
-
Gendertwijfel komt veel voor in de adolescentie
Terwijl aan het begin van de adolescentie zo’n één op de tien Nederlandse jongeren aangeeft van het andere geslacht te willen zijn, is dit op volwassen leeftijd aanzienlijk afgenomen. Dit blijkt uit onderzoek van Pien Rawee e.a. (UMC Groningen) gepubliceerd in Archives of Sexual Behaviour.
-
Ziekenhuis discrimineerde patiënt met psychiatrisch verleden – en dat was niet de enige fout
Een ziekenhuis discrimineerde een patiënt vanwege zijn psychiatrische voorgeschiedenis. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. In plaats van de postoperatieve aanhoudende pijnklachten te onderzoeken, werd ‘aangestuurd’ op hulp van de ggz. Later bleek een ‘achtergebleven voorwerp’ de boosdoener te zijn.
-
Grensoverschrijdend gedrag: als coassistent ben je vaak de klos
Helaas is de kans dat jij tijdens je coschappen geconfronteerd zult worden met grensoverschrijdend gedrag best groot. Wat doen de geneeskundefaculteiten/umc’s hier eigenlijk tegen? En wat kun je zelf doen?
-
Dáchten ze maar dat ik de verpleegkundige was
Ik had mezelf voorgehouden dit nooit te doen. Mijn motto was altijd: ‘Benadruk het positieve, bekrachtig niet het negatieve.’ Maar ik ben zojuist thuisgekomen na mijn eerste bijscholing als specialist, en dit verhaal lijkt zichzelf te schrijven.
-
Geneeskundestudentenpopulatie is iets diverser geworden
Het aantal geneeskundestudenten met een migratieachtergrond is iets toegenomen in de afgelopen vijf jaar. Daarmee is de landelijke studentenpopulatie aan de medische faculteiten meer divers geworden, concludeert De Geneeskundestudent (DG), dat onderzoek heeft verricht onder haar leden.
-
Voor vrouwen is het anders
Terwijl we bloemen uitzochten voor het afscheid van Rob vroeg ik me af of zijn behandelteam hem hetzelfde traject zou hebben voorgesteld als hij Roberta had geheten. En wat zou zíj́ dan beslist hebben? Ik dacht terug aan mijn eigen situatie. Negen jaar geleden nam ik ook een formidabel risico: een radicale behandeling terwijl de dood al wenkte.
-
Aios: ‘Ik heb de moed niet gehad om het officieel te melden’
Veel artsen en geneeskundestudenten krijgen te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, zo blijkt uit de Medisch Contact-enquête over intimidatie en machtsmisbruik, seksueel grensoverschrijdend gedrag, discriminatie en racisme en pesten. We spraken met een aantal respondenten over hun ervaringen.
-
Enquête: Grensoverschrijdend gedrag ligt vooral in het ziekenhuis op de loer
Meer dan de helft van de artsen en geneeskundestudenten heeft op enig moment in de studie of op de werkvloer grensoverschrijdend gedrag ondervonden. Dat komt naar voren uit de enquête naar intimidatie en machtsmisbruik, seksueel grensoverschrijdend gedrag, discriminatie en racisme en pesten die Medisch Contact eind september verspreidde.
-
‘Er is nul bewijs dat assertiviteit leidt tot betere artsen’
Om inclusie te bevorderen in de medische wereld, moeten we het hebben over oncomfortabele onderwerpen. Want uiteindelijk heeft iedereen daar baat bij, zegt Rashmi Kusurkar, de eerste hoogleraar inclusie en motivatie in medisch onderwijs en opleiden.
- Er zijn nog geen reacties