(Dis)functioneren

Het academisch ziekenhuis Radboudumc in Nijmegen rectificeert donderdag op de eigen website eerdere berichtgeving over een internist-oncoloog die ernstige fouten zou hebben gemaakt. Het ziekenhuis moet de kankerspecialist weer aan het werk laten gaan. Dat gebeurt naar verwachting vrijdag, aldus een woordvoerster.

Sinds 2016 moeten werkgevers het melden als een BIG-geregistreerde zorgverlener wegens disfunctioneren wordt ontslagen. De IGJ onderzocht wat dat heeft opgeleverd.

Als de partner van de patiënt arts is, biedt dat voordelen. Betere toegang tot informatie bijvoorbeeld. Maar er zijn ook nadelen, waarvan je je als arts bewust moet zijn. Een praktijkverhaal.

Veel artsen gaan ten onder in de huidige prestatiecultuur, waarin het tonen van onzekerheid een zwakte is en foutloos handelen een must. Oplossingen als weerbaarheidstraining zijn puur gericht op de persoon, en pakken het ziekmakende systeem niet aan. Terwijl dát juist moet veranderen, stellen Liesbeth van der Jagt en collega’s.

Longkanker heeft ze. Mijn moeder, 69 jaar oud, heeft een gemetastaseerd grootcellig slecht gedifferentieerd adenocarcinoom van de long. Er zijn een paar momenten uit haar ziekbed die ik zou willen delen met u, als collega’s.

Vanwege een conflict tussen reumatologen is er al een halfjaar een patiëntenstop op de afdeling Reumatologie van het Antonius Ziekenhuis in Sneek. Eén van de reumatologen is sinds mei ‘vrijgesteld van werk’.

Artsen gedragen zich niet zelden anders als hun patiënt zelf ook arts is. Dat kan leiden tot onderbehandeling of juist overbehandeling, waarschuwt de KNMG.

Veel werken en daar vooral niet te veel bij stilstaan, dat is een beetje de norm binnen de meeste ziekenhuisspecialismen. Terwijl het zó belangrijk is je bewust te zijn van je eigen grenzen en die te bewaken, weet psychiater in opleiding Bram de Ridder uit eigen ervaring.

Somatisatie en psychische klachten kunnen medische behandeling flink bemoeilijken. De specialist heeft hiervoor expertise binnen handbereik via de afdeling Medische Psychologie, maar de huisarts niet. In Friesland probeerden ze daarom uit wat er zou gebeuren als ook de huisarts rechtstreeks kan verwijzen naar medische psychologie in het ziekenhuis.

Een specialist ouderengeneeskunde loopt een groot deel van de haar, na een conflict met haar werkgever, toegekende vergoeding van 70.000 euro mis. Dat blijkt uit het verslag van het beroep dat zij indiende bij de Hoge Raad.