Meer over burn-out

  • Managementtaken leiden tot burn-out bij huisarts

    Werkdruk in het algemeen, en alle managementtaken in het bijzonder, zijn de belangrijkste factoren die bij huisartsen leiden tot een burn-out. Dat komt naar voren uit promotieonderzoek van gepensioneerd huisarts Nico Verhoef.

  • UMC Utrecht gaat persoonlijke beurzen verloten

    De toekenning van persoonlijke onderzoeksbeurzen (starters- en stimuleringsbeurzen) mag de werkdruk van onderzoekers niet verhogen. Maar als er minder beurzen zijn dan geschikte kandidaten, leidt dat tóch tot tijdrovende aanvraagprocedures. Daarom kiest het UMC Utrecht nu voor loting.

  • Wat is nu eigenlijk ziekte?

    Recentelijk werd mijn aandacht getrokken door een stuk in Trouw met de kop: ‘Burn-out bestaat wel degelijk, vinden psychologen’. De klachten die mensen die een burn-out hebben zijn lekker aspecifiek: vermoeidheid, prikkelbaarheid, somberheid, slapeloosheid etc. Kunnen dus ook passen bij bijvoorbeeld een depressie of een angststoornis, of misschien wel een nog niet ontdekte maligne tumor.

  • Coaching komt welzijn van a(n)ios ten goede

    Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.

  • Artsen ervaren lagere emotionele werkdruk dan voorgaande jaren

    In 2022 vonden artsen hun werk minder ‘emotioneel zwaar’ dan in de paar jaar ervoor. Ook is er volgens hen iets minder sprake van een disbalans tussen werk en privé. Wel werd er nog flink overgewerkt: liefst 4,36 uur per week. Opvallend is dat beeldschermwerk veel tijd blijkt te kosten.

  • De dokter raakt uitgeput

    Voor goede gezondheidszorg zijn gezonde dokters van groot belang. Maar de gezondheid van artsen wordt bedreigd. De werkomstandigheden worden steeds com­­plexer en belastender. Op alle fronten neemt de druk op de arts toe: veranderende en toenemende verwachtingen van patiënten en externe partijen, onvoldoende tijd en bergen administratie. Artsen vertonen steeds vaker symptomen van stress en burn-out. Het is belangrijk dat we beseffen dat de gezondheid van artsen direct verband houdt met de kwaliteit van zorg die ze kunnen bieden.

  • Artsen meer gebaat bij individuele begeleiding om uitputting tegen te gaan

    Tijdens de pandemie konden artsen een beroep doen op allerlei interventies om hun welzijn en bevlogenheid te versterken. ‘De effecten van deze interventies zijn zelden structureel geëvalueerd’, zegt kinderarts Anne de Pagter (Erasmus MC, LUMC), die onlangs met collega’s een onderzoek hierover publiceerde in Plos One.

  • ‘Behoud van jonge dokters is essentieel’

    Het percentage a(n)iossen dat met burn-outklachten kampt, steeg in twee jaar tijd van 14 naar 24 procent. Dat blijkt uit de nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken 2022, waarvan De Jonge Specialist onlangs de resultaten presenteerde.

  • In de ban van burn-out

    ‘Jonge dokters ervaren meer burn-outklachten dan ooit tevoren.’ Zomaar een kop in Medisch Contact deze maand. Een kwart (!) van de jonge garde zegt last te hebben van burn-outklachten. Het rare is, aldus psychiater Christiaan Vinkers, dat we eigenlijk helemaal niet goed weten wat burn-out precies is. Het is geen harde medische diagnose. Het blijkt een onwerkbaar containerbegrip.

  • Treiterij en intimidatie van artsen nemen weer licht toe

    Ongewenst gedrag tegenover artsen en zorgverleners nam tijdens de coronaperiode aanmerkelijk af – mogelijk vanwege verminderd patiëntencontact. Daarna nam het aandeel weer toe. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2021, die jaarlijks wordt uitgevoerd door onderzoeksinstituut TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) onder ruim 41 duizend werknemers.

  • Maak ‘gezond werken’ onderdeel van kwaliteitsvisitatie

    Duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten staat onder druk, vooral omdat arbeidsvoorwaarden en afspraken op dit punt niet worden nageleefd. Dit heeft diverse oorzaken. Toezicht houden via kwaliteitsvisitaties kan het verschil maken.

  • Jonge dokters ervaren meer burn-outklachten dan ooit

    Een kwart van de a(n)iossen – inclusief arts-onderzoekers – zegt burn-outklachten te ervaren, terwijl dat in 2020 nog 14 procent was. Dit meldt De Jonge Specialist (DJS) op basis van een analyse van de gegevens van 1554 respondenten op de Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig werken 2022.

  • ‘Ik zal altijd een bezige bij blijven’

    Aanstellerij. Dat vond aios Anne Strik van burn-outs – tot ze er zelf eentje kreeg. Nu wil ze anderen via haar Instagram-account @dokterinbalans behoeden voor hetzelfde lot.

  • Jonge artsen gooien het over een andere boeg

    Eén op de zeven artsen krijgt last van burn-outklachten en dreigt uit te vallen. En dat terwijl zij juist nu zo hard nodig zijn. Hoog tijd voor verandering, vinden ruim zevenhonderd (jonge) artsen die zijn aange­sloten bij Zin in Zorg. Samen ­pleiten ze voor meer tijd voor de patiënt, meer werkplezier en mentaal fitte dokters. Twee van hen, huisarts Noor Hamstra en aios longgeneeskunde Olaf Geerse, ­vertellen erover: ‘We willen op een positieve manier het verschil maken.’

  • Rechter schrapt boete HSK Groep

    Het College van Beroep voor het bedrijfsleven heeft beslist dat de boete die de Nederlandse Zorgautoriteit aan HSK Groep heeft opgelegd onrechtmatig is. HSK Groep hoeft het bedrag van 4 ton niet te betalen.

  • Burn-out? Impactfactor? Die bestonden niet

    In de jaren zestig ging het er in de opleiding tot medisch specialist heel anders aan toe dan nu. De 92-jarige Jan Willem Koten vertelt over zijn ervaringen van toen: keihard werken, maar over burn-out hoorde je niet.

  • ‘Als artsen instorten ligt het aan het systeem’

    Het is hoog tijd om het welzijn van artsen tot prioriteit te maken. Psychiater en coach Hans Rode geeft in zijn boek Het is maar werk wenken en tips voor raden van bestuur en dokters zelf. ‘Zéker in deze pandemische tijd moeten we zuinig zijn op onszelf en elkaar.’

  • Het prachtige doktersvak is niet meer van ons

    Huisarts Arjen Göbel ziet bij zichzelf en zijn collega’s het werkplezier teloorgaan, omdat verzekeraars, managers en overheid hen overladen met nutteloze projecten en vergaderingen. Hij hoopt op een tegenbeweging, want op deze manier wordt het vak uitgekleed en is de lol eraf.

  • Pijn tussen de oren

    Soms ben je als dokter je eigen perikel. Zeker als je zelf ziek wordt. En al helemaal als die ­ziekte zich bevindt op het grensvlak van lichaam en geest – aangenomen dat er überhaupt een tweedeling te maken is tussen lichaam en geest, maar dat is een andere discussie.

  • Het burn-outtheater

    ‘De arts van nu heeft het helemaal niet zwaar. Wíj werkten vroeger 140 uur per week, dat was pas hard werken. En jullie maken het jezelf zo moeilijk. De arts van nu wil na zijn werkdag ook nog eens naar het theater.’ Met andere woorden: de jonge arts klaagt veel, heeft niets om over te zeuren en werkt zichzelf via de theaterstoelen een burn-out in.

  • Coaching kan arts weerbaarder maken tegen hoge werkdruk

    Individuele coaching versterkt de veerkracht van artsen, en andere persoonlijke hulpbronnen. Dat blijkt uit onderzoek van Anne de Pagter (Erasmus MC en LUMC) en collega’s dat deze week in The BMJ Open verscheen. Die hulpbronnen vormen een buffer tegen een hoge werkdruk.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.