Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen

Meer over jonge klaren

  • Voor uw levensgeluk: adopteer een jonge klare!

    Er gaat een groot probleem op ons afkomen als chirurgen in Nederland. Dat probleem zijn de jonge klaren. Als we een beetje pech hebben, is er straks een chirurgenoverschot van minimaal 150 mensen. Jong, ambitieus, acht ton aan maatschappelijke investering per persoon verder, maar wel werkloos.

  • Kwart kno-jonge klaren heeft geen vaste baan

    Een kwart van de jonge klaren bij kno heeft geen vaste aanstelling. Dat blijkt uit een peiling onder kno-artsen die tussen 2013 en 2017 hun specialisatie hebben afgerond. De enquête van jongeklarencommissie Eustachio ging uit naar 112 specialisten; 69 procent van hen reageerde.

  • Overschot orthopeden dreigt

    Een vaste aanstelling bemachtigen als orthopedisch chirurg is moeilijk deze dagen. Alternatieven zijn emigratie of een baan buiten de orthopedie. In beide gevallen gaat de maatschappelijke investering in deze specialist verloren.

  • Jonge klare is niet zo mobiel

    De regionale binding van geneeskundestudenten en artsen is een factor van belang. Dit geldt voor heel Nederland, maar het noordoosten heeft er het meeste last van. Opleidingsregio NO pleit ervoor om 11 procent meer opleidingsplaatsen naar het noordoosten te verschuiven.

  • Problemen voor jonge klaren houden aan

    Jonge klaren hebben nog steeds moeite om een vaste werkplek te vinden. Dit blijkt uit een enquête van De Jonge Specialist, de beroepsvereniging van artsen in opleiding tot medisch specialist of geregistreerd profielarts. Een flink deel vertrekt naar het buitenland, een nog groter deel moet tegen zijn zin genoegen nemen met een tijdelijk contract.

  • ‘Laat oudere internist wijken voor jonge’

    Internisten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt moeten niet doorwerken, maar plaatsmaken voor jonge klaren. Dat moreel appel hebben de Nederlandse Internisten Vereniging (NIV) en de Junior Nederlandse Internisten Vereniging (JNIV) aan internisten gedaan.

  • De onnodige spagaat tussen overwerkt en werkloos

    Terwijl beginnende artsen vaak moeilijk werk vinden, zijn veel gevestigde artsen burn-out. Met een combinatie van sabbaticals en andere vormen van deeltijd zouden beide partijen zeer gebaat zijn. Maar de concrete mogelijkheden daartoe zijn bedroevend schaars.

  • Tijdrekken tijdens de opleiding

    Vanwege de krappe arbeidsmarkt proberen veel aiossen hun opleiding zolang mogelijk te rekken. Een baan buiten het ziekenhuis kan een reële optie zijn, vindt LUMC-voorzitter Ferry Breedveld.

  • Arbeidsmarktmonitor 2014-1: Steeds meer specialisten in de WW

    Banen voor artsen zijn opnieuw schaarser geworden en het aantal dokters met een WW-uitkering stijgt. Opvallend veel specialisten zitten zonder betaald werk: 168. De financiële onzekerheid in de ziekenhuisbranche wordt aangewezen als mogelijke oorzaak.

  • Gratis werken voor AMC

    Het Academisch Medisch Centrum heeft uitkeringsinstantie UWV gevraagd of het werkloze jonge specialisten met behoud van…

  • Bedrijfsarts in Frankrijk

    Bedrijfsarts Rienk Visser heeft zich in Frankrijk gevestigd. ‘Ik wierp nog tegen dat ik alleen maar camping-Frans sprak en niets wist van de wetgeving in Frankrijk, maar dat wuifde mijn huidige baas weg.’

  • Praktische cursus helpt jonge klaren

    Om goed te kunnen functioneren in een ziekenhuis is ook niet-medische kennis nodig, zoals over begrotingen of zorgverzekeraars. Bij veel ‘verse’ specialisten ontbreekt het hieraan. Daarom biedt het Elkerliek ziekenhuis nieuwelingen een aanvullend curriculum. Ook goed voor de contacten.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.