Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
Volg trainingen en workshops van KNMG Arts & Carrière.
Er kwamen het afgelopen jaar meer vacatures voor artsen bij. De sterk gestegen vraag naar huisartsen is opvallend.
De gloednieuwe huisartsenpraktijk van Digna Gooiker opende een halfjaar geleden. ‘Als je aan een avontuur als dit begint, moet je weten dat je van ondernemen houdt.’
De Wet BIG II had vanaf volgend jaar het onderscheid moeten regelen tussen hbo- en mbo-verpleegkundigen. Deze zomer ontstond er onrust over. De beroepsvereniging schort steun aan de wet op en minister Bruins ziet ‘die wet op deze manier niet vliegen.’ Opvallend; als de poging tot differentiatie nu strandt, is dat niet voor het eerst.
Het aantal vrouwen in topfuncties in de zorg is in tien jaar met meer dan 10 procentpunten gestegen en is hoger dan in andere sectoren. Toch zijn vrouwen ook in de zorgsector nog altijd in de minderheid in raden van bestuur en raden van commissarissen.
Het in mijn ogen voor veel studenten essentiële gelanterfant tijdens de studietijd om jezelf en de wereld eens echt te leren doorgronden, lijkt voorgoed verleden tijd. De performancelat lijkt steeds hoger te liggen en ik bespeur dat menig student de polsstok niet meer kan vinden die hiertoe toereikend is.
Om vluchtelingen die in het land van herkomst arts waren, in Nederland zo snel mogelijk hun vak weer te laten oppakken, is het nodig dat de zorgsector en de ministeries van VWS, OCW en SZW beter samenwerken, vindt Stichting Vluchteling-Studenten UAF. Ook moet de zorgsector meer gaan investeren in de opleiding van statushouders.
Epke Zonderland won met zijn turnprestaties talloze medailles en is nu werkzaam binnen de sportgeneeskunde. Zijn sport staat nog steeds voorop. Maar: ‘Mensen moeten beseffen dat ik een volwaardig arts ben.’
De vele randzaken wegen niet meer op tegen de schoonheid van ons vak. Daarnaast verzeker je me van het feit dat ‘je kinderen maar een keer jong zijn’. Je buigt voorover, je steunt je handen op je knieën en zucht: ‘Laf hè?’
De opmars van kunstmatige intelligentie in de zorg heeft consequenties voor de manier waarop dokters werken. En ook voor de opleiding van artsen.
In openbare gelegenheden hoopte ik met smart op een rondschallend: ‘is er een dokter in de zaal?’, zodat ik als heldhaftige coassistent het strijdtoneel kon betreden. Maar toen kwam de dag waarop ik met het schaamrood op mijn kaken op de stoep van de huisarts stond.
Als dochter van een huisarts was het voor mij al vroeg duidelijk: ik zou ook huisarts worden. En dus antwoordde ik iedere keer braaf dat ik nog niet wist wat ik zou worden, maar dat de huisartsgeneeskunde me wel erg aansprak. Ieder coschap opnieuw. Tot ik bij de huisartsgeneeskunde kwam.
Er zijn straks meer medisch specialisten nodig, stelt het Capaciteitsorgaan in haar advies, en dus moeten er aiossen worden opgeleid. Om precies te zijn: 1182 per jaar. Achter dit getal gaan diverse ontwikkelingen schuil. Kortere werktijden is er één van.
Ten opzichte van het vorig kwartaal staan er iets meer vacatures open voor artsen. Nummer één in de nieuwe Arbeidsmarktmonitor is een consolidatie van het kwartaal ervoor: er staan nog altijd veel vacatures open voor verslavingsartsen. Ook de nummers twee tot en met vijf zijn oude bekenden.
Arts zijn én gelukkig worden gaan niet samen. Dat meent filosoof en docent medische ethiek Menno de Bree. Het doktersvak is volgens hem gebaat bij meer ruimte voor het individu en een minder veeleisend arbeidsethos.
Onderzoeken naar burn-out bij a(n)iossen en coassistenten luiden nogal eens de noodklok. Maar er valt veel op af te dingen. Stellingen als ‘ik twijfel aan het nut van mijn werk’ zeggen te weinig, vindt gz-psycholoog Sanne Vink.
Het valt niet mee om in de vraag naar bedrijfsartsen te voorzien. Coassistenten, basisartsen en zijinstromers moeten verleid worden om voor dit vak te kiezen.
Krimpgebieden als Groningen hebben de komende jaren nieuwe huisartsen nodig. Om de charme van een praktijk op het platteland te tonen, reden kandidaat-huisartsen mee met een busrit langs een aantal praktijkhouders.
Artsen hebben in toenemende mate te maken met intimidatie door patiënten of andere externe ‘klanten’. Liefst 60 procent van de artsen in loondienst is minstens één keer of vaker blootgesteld aan zogenoemd ‘extern ongewenst gedrag’; dat is een stijging ten opzichte van het jaar ervoor toen 48 procent daarvan last had.
Uit de nieuwe ranglijst met vacatures voor medisch specialisten blijkt dat instellingen naarstig zoeken naar psychiaters, specialisten ouderengeneeskunde en ook kinderartsen.
Een aantal ziekenhuizen heeft recentelijk afdelingen moeten sluiten wegens een tekort aan verplegend personeel. Eenvoudige oplossingen zijn er niet. ‘We stevenen af op een groot probleem.’
De Engelse comedyschrijver Adam Kay was voorheen arts in opleiding. Zijn werk had een grote emotionele impact op hem, maar daar was weinig begrip voor. Hij besloot een boek te schrijven om vooral jonge dokters te steunen en ‘hun stem te versterken’.
Voor jonge dokters, afgestudeerd maar niet in opleiding, was er nog geen aparte club. Sinds afgelopen zaterdag is daar verandering in gekomen: met een symposium in Amsterdam is De Jonge Dokter gelanceerd.
Als coassistent sta je voor belangrijke keuzes. Weet jij al precies wat je wilt zodra je basisarts bent? Of zit je nog met vragen en twijfels? VvAA denkt met je mee en geeft je een frisse kijk op je loopbaan, met workshops, coaching en een gratis cv-check.
