Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen

Meer over carrière

  • Basisarts wacht bijna drie jaar op opleidingsplek

    Het reservoir aan basisartsen is fors gestegen, zo blijkt uit een recente meting. De jonge artsen wachten steeds langer voordat ze beginnen met hun opleiding tot specialist. Ondertussen profileert de huisarts zich – opnieuw – als trendsetter.

  • Moeder

    Daar is-ie weer: de vraag die me elke keer weer dwingt om mijn toekomst al van voren en van achteren in beeld te brengen. Ditmaal in de koffiekamer op het ok-complex. ‘Wat wil jij eigenlijk worden, co?’ Ik denk zichtbaar na. Snap best dat mijn antwoord niet is wat ze van me vragen, maar ik zeg het toch, want het is zo.

  • ‘Wat maakt je blij?’

    Wat kun je doen om met plezier te blijven dokteren, je hele artsenloopbaan lang? Laat je niet lamslaan door bureaucratie, ontwijk de valkuil van gewoonte, laveer langs de burn-out.

  • Mensgerichte zorg kun je leren

    Wat begon als een sympathiek studenteninitiatief in Maastricht, is uitgegroeid tot een serieuze onderwijsmodule over empathie in de praktijk. Studenten én patiënten hebben er baat bij.

  • Coaching gaat aiossen niet helpen

    Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?

  • Tekorten aan huisartsen zichtbaar

    Er kwamen het afgelopen jaar meer vacatures voor artsen bij. De sterk gestegen vraag naar huisartsen is opvallend.

  • Onderscheid tussen verpleegkundigen valt slecht

    De Wet BIG II had vanaf volgend jaar het onderscheid moeten regelen tussen hbo- en mbo-verpleegkundigen. Deze zomer ontstond er onrust over. De beroepsvereniging schort steun aan de wet op en minister Bruins ziet ‘die wet op deze manier niet vliegen.’ Opvallend; als de poging tot differentiatie nu strandt, is dat niet voor het eerst.

  • Meer vrouwen in topfuncties in de zorg

    Het aantal vrouwen in topfuncties in de zorg is in tien jaar met meer dan 10 procentpunten gestegen en is hoger dan in andere sectoren. Toch zijn vrouwen ook in de zorgsector nog altijd in de minderheid in raden van bestuur en raden van commissarissen.

  • Cv-bodybuilding

    Het in mijn ogen voor veel studenten essentiële gelanterfant tijdens de studietijd om jezelf en de wereld eens echt te leren doorgronden, lijkt voorgoed verleden tijd. De performancelat lijkt steeds hoger te liggen en ik bespeur dat menig student de polsstok niet meer kan vinden die hiertoe toereikend is.

  • Vluchteling-artsen sneller laten dokteren, vereist samenwerking

    Om vluchtelingen die in het land van herkomst arts waren, in Nederland zo snel mogelijk hun vak weer te laten oppakken, is het nodig dat de zorgsector en de ministeries van VWS, OCW en SZW beter samenwerken, vindt Stichting Vluchteling-Studenten UAF. Ook moet de zorgsector meer gaan investeren in de opleiding van statushouders.

  • ‘Hier ga je toch geen blog over schrijven, hè?’

    De vele randzaken wegen niet meer op tegen de schoonheid van ons vak. Daarnaast verzeker je me van het feit dat ‘je kinderen maar een keer jong zijn’. Je buigt voorover, je steunt je handen op je knieën en zucht: ‘Laf hè?’

  • Dokter in cognito

    In openbare gelegenheden hoopte ik met smart op een rondschallend: ‘is er een dokter in de zaal?’, zodat ik als heldhaftige coassistent het strijdtoneel kon betreden. Maar toen kwam de dag waarop ik met het schaamrood op mijn kaken op de stoep van de huisarts stond.

  • Keuzestress

    Als dochter van een huisarts was het voor mij al vroeg duidelijk: ik zou ook huisarts worden. En dus antwoordde ik iedere keer braaf dat ik nog niet wist wat ik zou worden, maar dat de huisartsgeneeskunde me wel erg aansprak. Ieder coschap opnieuw. Tot ik bij de huisartsgeneeskunde kwam.

  • Capaciteitsplan: artsen willen steeds vaker ‘gewone’ werktijden

    Er zijn straks meer medisch specialisten nodig, stelt het Capaciteitsorgaan in haar advies, en dus moeten er aiossen worden opgeleid. Om precies te zijn: 1182 per jaar. Achter dit getal gaan diverse ontwikkelingen schuil. Kortere werktijden is er één van.

  • Lichte groei in vacatures

    Ten opzichte van het vorig kwartaal staan er iets meer vacatures open voor artsen. Nummer één in de nieuwe Arbeidsmarktmonitor is een consolidatie van het kwartaal ervoor: er staan nog altijd veel vacatures open voor verslavingsartsen. Ook de nummers twee tot en met vijf zijn oude bekenden.

  • Cowboyethiek in krankzinnige werkomgeving

    Arts zijn én gelukkig worden gaan niet samen. Dat meent filosoof en docent medische ethiek Menno de Bree. Het doktersvak is volgens hem gebaat bij meer ruimte voor het individu en een minder veeleisend arbeidsethos.

  • ‘Opgebrande’ coassistenten: we moeten niet overdrijven

    Onderzoeken naar burn-out bij a(n)iossen en coassistenten luiden nogal eens de noodklok. Maar er valt veel op af te dingen. Stellingen als ‘ik twijfel aan het nut van mijn werk’ zeggen te weinig, vindt gz-psycholoog Sanne Vink.

  • Ommelander bustocht voor dokterskandidaten

    Krimpgebieden als Groningen hebben de komende jaren nieuwe huisartsen nodig. Om de charme van een praktijk op het platteland te tonen, reden kandidaat-huisartsen mee met een busrit langs een aantal praktijkhouders.

  • Artsen vaker doelwit van intimidatie en treiterij

    Artsen hebben in toenemende mate te maken met intimidatie door patiënten of andere externe ‘klanten’. Liefst 60 procent van de artsen in loondienst is minstens één keer of vaker blootgesteld aan zogenoemd ‘extern ongewenst gedrag’; dat is een stijging ten opzichte van het jaar ervoor toen 48 procent daarvan last had.

  • De vraag naar verslavingsartsen zal toenemen

    Uit de nieuwe ranglijst met vacatures voor medisch specialisten blijkt dat instellingen naarstig zoeken naar psychiaters, specialisten ouderengeneeskunde en ook kinderartsen.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.