Meer over arbeidsmarkt

In de zorg stonden vorig kwartaal 38 duizend vacatures open; in deze sector nam het aantal vacatures met 3 duizend het meest toe van alle sectoren.

De opmars van kunstmatige intelligentie in de zorg heeft consequenties voor de manier waarop dokters werken. En ook voor de opleiding van artsen.

Het ministerie van Volksgezondheid heeft het verwachte personeelstekort in de gezondheidszorg en het aandeel van het kabinetsbeleid daarin te rooskleurig voorgesteld, erkent minister Hugo de Jonge.

Minister Bruno Bruins is niet van plan meer medisch specialisten te gaan opleiden in specialismen waarvan nu in delen van het land een krapte is. Wel wil hij om tekorten op te vangen 7 miljoen euro vrijmaken om nog dit jaar 74 extra mensen te laten starten met de opleiding tot verpleegkundig specialist of physician assistant.

Het personeelstekort in de zorg zal in 2022 iets minder dramatisch zijn dan het ministerie van VWS eerder naar buiten bracht. Volgens de meest recente prognose zullen er nog altijd 80 duizend medewerkers nodig zijn, maar dus niet 100 tot 125 duizend zoals vorig jaar was becijferd in het actieprogramma ‘Werken in de Zorg’.

In 2018 zijn naar schatting 130 duizend nieuwe vacatures ontstaan in de zorg. En voor dit jaar verwacht uitkeringsinstantie UWV een stijging naar meer dan 140 duizend vacatures.

Geneeskundestudenten, doktersassistenten, verpleegkundigen uit het buitenland of nog niet volledig opgeleide operatieassistenten. Die worden in ziekenhuizen ingezet op operatiekamers omdat er niet genoeg gekwalificeerde operatieassistenten zijn.

Coaching van jonge dokters, maar ook van gearriveerde specialisten wordt meer en meer gangbaar. Leren communiceren in hiërarchie, bijvoorbeeld, of over de kracht van kwetsbaarheid, ‘zodat je een betere zorgverlener wordt’.

Ten opzichte van het vorig kwartaal staan er iets meer vacatures open voor artsen. Nummer één in de nieuwe Arbeidsmarktmonitor is een consolidatie van het kwartaal ervoor: er staan nog altijd veel vacatures open voor verslavingsartsen. Ook de nummers twee tot en met vijf zijn oude bekenden.

Ongeveer 150 verpleegkundigen van het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis in Nijmegen dreigen hun baan te verliezen. Hoe is dit mogelijk in tijden van verpleegkundigentekorten?

Ondanks initiatieven om personeelstekorten in de zorg weg te nemen, zien verpleegkundigen en verzorgenden in de praktijk geen verbetering.

Huisartsen moeten zich voorbereiden op toenemende personeelstekorten. Een regionaal arbeidsmarktbeleid speciaal voor de huisartsenpraktijk is nodig om hier wat tegen te doen. Dat concluderen Nivel en Prismant na een inventarisatie in acht regio’s.

De huidige zorgvraag overstijgt inmiddels bij alle medisch ondersteunende en gespecialiseerd verpleegkundige beroepen het beschikbare aanbod. Het Capaciteitsorgaan adviseert om substantieel meer op te leiden: liefst 63 procent meer opleidingsplaatsen dan in 2016, naar 5945 per jaar.

Het Capaciteitsorgaan, dat het ministerie van VWS adviseert bij het ramen van het aantal opleidingsplaatsen, stelt voor 2020-2024 de instroom voor verschillende beroepen in de geestelijke gezondheidszorg te laten groeien.

De hoge werkdruk en het hoge percentage aiossen en aniossen dat burn-outklachten vertoont is zorgelijk en daar moet meer aandacht voor komen in ziekenhuizen. Dat schrijft minister voor Medische Zorg en Sport Bruno Bruins in een brief aan de Tweede Kamer in reactie op de enquête van De Jonge Specialist onder bijna duizend aniossen en aiossen.

Krimpgebieden als Groningen hebben de komende jaren nieuwe huisartsen nodig. Om de charme van een praktijk op het platteland te tonen, reden kandidaat-huisartsen mee met een busrit langs een aantal praktijkhouders.

Het begint weer krap te worden op de markt voor zorgpersoneel. In de zorg hoort de nazomer lekker rustig te zijn, maar in werkelijkheid piept en kraakt het al. Bij de buren zijn electieve operaties teruggeschroefd omdat acute patiënten anders niet meer voldoende opgevangen kunnen worden.

Een aantal ziekenhuizen heeft recentelijk afdelingen moeten sluiten wegens een tekort aan verplegend personeel. Eenvoudige oplossingen zijn er niet. ‘We stevenen af op een groot probleem.’

Als gevolg van personeelstekort sluit het UMCG 4 van de 29 operatiekamers tot het einde van dit jaar. Voor operaties die niet per se in het Groningse academische ziekenhuis moeten plaatsvinden, zoekt het UMCG naar een andere oplossing. Zo worden sommige patiënten naar een ander ziekenhuis verwezen.

De Jonge Specialist heeft bezwaren tegen de manier waarop stichting BOLS gekomen is tot de recente toewijzing over de acht opleidingsregio’s van opleidingsplaatsen van aiossen. De beroepsvereniging van aiossen vindt dat de verdeling ‘niet genomen is in het belang van de kwaliteit van de opleiding’.

MC Zuiderzee, met vestigingen in Dronten, Emmeloord en Lelystad, kampt met een tekort aan kinderartsen. Nu er ook nog twee kinderartsen ziek zijn, worden de opnames acute kindergeneeskunde stopgezet en alle poliklinische zorg geconcentreerd in Lelystad.

Voor jonge dokters, afgestudeerd maar niet in opleiding, was er nog geen aparte club. Sinds afgelopen zaterdag is daar verandering in gekomen: met een symposium in Amsterdam is De Jonge Dokter gelanceerd.

Het personeelstekort in ziekenhuizen neemt toe, met name spoedafdelingen kampen met tekorten. Ziekenhuizen hebben moeite met het vinden van gespecialiseerd verpleegkundig personeel voor de SEH, de ic en de ok. Dat blijkt uit een onderzoek van de NOS.

Het beroep van de klinisch technoloog wordt definitief opgenomen in de Wet BIG. De technisch geneeskundige, zoals hij in de praktijk bekend is, mag vijf voorbehouden medische handelingen zelfstandig uitvoeren.

De Nederlandse Vereniging voor Kindergeneeskunde (NVK) noemt het besluit van Treant om de kinderafdelingen in Hoogeveen en Stadskanaal te sluiten ‘dramatisch’.