Ik heb een collega. Zo een die iedereen zich zou wensen, collegiaal, een goede dokter en daarbuiten ook nog een leuk mens. Een vriend. We volgden een deel van de opleiding samen, deelden lief en leed. Daarna scheidden onze wegen zich.
Een van de eerste zaken die omvalt in de zorg is het dienstrooster. Waar je overdag vaak nog wel wat kunt schuiven, is in de avonden, nachten en weekenden de rek er al veel sneller uit.
Verspreid over Nederland werken circa 370 bachelor medisch hulpverleners (BMH’s) op ambulances, SEH’s, afdelingen voor acute harthulp en operatiekamers. Circa driekwart van de ziekenhuizen en bijna alle ambulanceregio’s hebben ervaring met deze nieuwe beroepsgroep. Toch is daarbuiten nog relatief onbekend wat een BMH precies doet en mag.
Zwitserland staat open voor Nederlandse innovaties op het gebied van digitale gezondheidszorg, zo bleek vorige week tijdens een Nederlandse handelsmissie op het gebied van e-health. Het Alpenland kent alleen een gefragmenteerd systeem. ‘We hebben geen Epic.’
De continue stijging van het aantal mensen dat in de zorg werkt, is niet meer houdbaar. Er is ook personeel nodig voor andere maatschappelijk belangrijke terreinen, zoals onderwijs, bouw en de energietransitie. Om de stijgende zorgvraag aan te kunnen, moet de zorg anders worden georganiseerd. Dat schrijft minister Conny Helder van Langdurige Zorg en Sport aan de Tweede Kamer.
‘Papa, werk je niet meer?’ Dat was een van de eerste reacties van zijn middelste dochter (6 jaar) toen Mustafa Dönmez nog maar net als anios bedrijfsgeneeskunde aan de slag was.
Riet Haasnoot is net met pensioen, Martijn Spoelstra staat aan het begin van zijn carrière. Martijn is Riet recent opgevolgd als stafarts. Hoe kijken zij naar de jeugdgezondheidszorg, de waarde van hun werk en elkaar? ‘Ik zie bij Martijn de drive om het vak op de kaart te zetten. Ik was daar zelf vroeger veel te bescheiden in.’
Sommige artsen nemen een andere afslag tijdens hun loopbaan; ze verlaten de kliniek, laten hun BIG-registratie verlopen en… worden coach. Drie coaches met medische achtergrond vertellen over hun motieven.
Tijdens de coronacrisis zijn honderden intensivecaremedewerkers ander werk gaan doen. Gemiddeld stopte per ziekenhuis 15 procent van het ic-personeel tijdens de pandemie, meldt vakblad Zorgvisie op basis van een peiling onder Nederlandse ziekenhuizen. Daarvan deden er 29 mee.
Het aantal mensen dat in de zorg werkt, is het afgelopen jaar gestegen met 85 duizend, een toename van 18 procent. Een opvallend aantal ervaren krachten (met tien jaar ervaring of meer) is aan de slag gegaan. Ook het aantal zzp’ers is toegenomen.
Tijdelijke contracten blijken bepaald geen uitzondering voor startende medisch specialisten. Van de startende artsen die in dienstverband werken, heeft driekwart daarvoor eerst met één of twee tijdelijke contracten gewerkt. Maar drie tot vier tijdelijke verbanden komt ook regelmatig voor, tot zelfs uitschieters met tien tijdelijke contracten. Dat komt naar voren uit een peiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) naar de arbeidsmarktproblematiek onder startende medisch specialisten.
Het aantal nieuwe hbo-verpleegkundestudenten is sterk gestegen in het studiejaar 2020/2021. 9100 studenten begonnen aan de opleiding, 12 procent meer dan het jaar ervoor. De instroom in de hbo-opleiding is ruim twee keer zo hoog als tien jaar geleden
Half april verscheen in opdracht van de vaste Kamercommissie voor VWS een rapport over het verplicht dienstverband voor alle medisch specialisten. De FMS reageerde kritisch en pleit voor nader onderzoek. Maar hoe hard moeten we nog vasthouden aan de vrijgevestigde specialist?
Met honderd aiossen ouderengeneeskunde die in september starten, stromen er dit jaar 151 in in de opleiding. Dat is een bescheiden groei van 7 procent, meldt SOON, samenwerkende opleidingen tot specialist ouderengeneeskunde Nederland. Niettemin zijn daarmee 109 opleidingsplaatsen niet vervuld, verspreid over het hele land. In 2021 en 2022 zijn 260 opleidingsplaatsen beschikbaar.
Jonge klaren kunnen maar moeizaam aan een vaste aanstelling komen. De situatie is prangender dan voorheen. Soms vinden zij vertegenwoordigers van de ‘gevestigde orde’ aan hun zij. ‘Het is een solidariteitsvraagstuk.’
De coronacrisis laat zijn sporen na op de arbeidsmarkt, maar welke? De cijfers verraden niet veel. Sommige trends blijven in elk geval onveranderd: de vacatures voor psychiaters staan lang open.
Instellingen kunnen ‘op zo kort mogelijke termijn’ subsidie aanvragen voor coronabanen in de zorg in de tweede helft van het jaar. Het kabinet heeft besloten de subsidie te verlengen, waarvoor 40 miljoen euro is uitgetrokken.
Startende medisch specialisten hebben in toenemende mate moeite een plek te bemachtigen op de arbeidsmarkt. Een aantal jonge klaren heeft zich nu verzameld op Jonge Klaren Nederland, dat recentelijk is gelanceerd op social medium LinkedIn. Inmiddels hebben zich tweehonderd jonge artsen aangesloten. ‘We willen gehoord worden.’
In het eerste kwartaal van 2021 waren dagelijks ongeveer 70 duizend zorgmedewerkers niet inzetbaar vanwege ziekte. Het ziekteverzuim lag 2,3 procent hoger dan in het eerste kwartaal van 2020, maar de stijging vlakt wel iets af ten opzichte van de kwartalen hiervoor.
Ongeveer 70 duizend zorgwerknemers waren in februari niet inzetbaar als gevolg van verzuim. Volgens verzuimdatabedrijf Vernet betrof het 7,59 procent van medewerkers in ziekenhuizen, instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg en de sector verzorging, verpleging en thuiszorg.
Hoe vergaat het artsen op de werkvloer in tijden van covid-19? Vandaag de belevenissen van Anouk Verhulst, specialist ouderengeneeskunde en Leon van Groenendael, waarnemend huisarts die sinds de coronacrisis plots nauw met elkaar samenwerken.
De vereniging van Nederlandse vrouwelijke artsen (VNVA) mag een ‘bejaarde dame’ van 87 jaar zijn, ze is nog altijd nodig, zegt voorzitter Lydia Ketting-Stroet. ‘Een gezin, wel of geen kinderen, promoveren – waarom moet dat allemaal tegelijk? Je ziet mensen vastlopen.’
Het verzuim in de zorgsector is de afgelopen maand opnieuw gestegen; zo’n 71 duizend medewerkers waren de afgelopen maand niet inzetbaar, ofwel 7,68 procent van de zorgmedewerkers. Niet meegerekend is de afwezigheid van medewerkers die in zelfisolatie zaten of wachtten op een testuitslag van covid-19.
Meisjes vormen nu de meerderheid onder geneeskundestudenten. In de jaren zestig was dat precies andersom. Een gesprek met drie ‘geneeskundemeisjes van 1964’. Hoe kijken ze aan tegen de veranderingen in het artsenvak: de feminisering, de digitalisering, deeltijdwerken? Zouden ze opnieuw voor geneeskunde kiezen?
De langetermijneffecten van de coronacrisis op de arbeidsmarkt zijn nog onzeker. Daarentegen is er meer kennis over vacatures die maanden achtereen niet worden vervuld.
