De vereniging van Nederlandse vrouwelijke artsen (VNVA) mag een ‘bejaarde dame’ van 87 jaar zijn, ze is nog altijd nodig, zegt voorzitter Lydia Ketting-Stroet. ‘Een gezin, wel of geen kinderen, promoveren – waarom moet dat allemaal tegelijk? Je ziet mensen vastlopen.’
De personeelskosten in ziekenhuizen, verpleeghuis- en thuiszorg, gehandicaptenzorg en ggz zijn tussen 2011 en 2018 met ruim 20 procent gestegen, van 34,1 miljard naar 41,2 miljard euro. De belangrijkste oorzaak daarvan zijn de steeds hogere kosten voor het inhuren van flexibel personeel.
Minstens 2700 Nederlanders wonen te ver van een huisartsenpraktijk om hulp te krijgen in geval van nood. Voornamelijk in Midden-Flevoland, twee Friese en een aantal Overijsselse dorpen is het voor huisartsen lastig om op tijd te komen. Dat blijkt uit een data-analyse van onderzoeksplatform Pointer.
Het aantal ziekenhuisbedden dat ‘onnodig’ bezet wordt gehouden door een patiënt, neemt toe. Het betreft vooral oudere patiënten die niet ontslagen kunnen worden, omdat de noodzakelijke vervolgzorg in een verpleeghuis of thuis niet beschikbaar is. Het gaat om honderden ‘verkeerde bedden’ per dag.
Franciscus Vlietland in Schiedam is bezig met de voorbereidingen om de afdeling Kindergeneeskunde te sluiten en per 30 maart samen te voegen met de afdeling Franciscus Gasthuis in Rotterdam. Het ziekenhuis zegt dat het tekort aan gespecialiseerd verpleegkundig personeel de achterliggende reden is.
Het Amsterdamse ziekenhuis OLVG voegt twee afdelingen samen, als gevolg van het aanhoudende tekort aan specialistisch verpleegkundigen. De verpleegafdeling hematologie-oncologie op locatie Oost gaat samen met locatie West.
Het reservoir aan basisartsen is fors gestegen, zo blijkt uit een recente meting. De jonge artsen wachten steeds langer voordat ze beginnen met hun opleiding tot specialist. Ondertussen profileert de huisarts zich – opnieuw – als trendsetter.
De gloednieuwe huisartsenpraktijk van Digna Gooiker opende een halfjaar geleden. ‘Als je aan een avontuur als dit begint, moet je weten dat je van ondernemen houdt.’
In de zomerperiode heeft Huisartsenorganisatie Kop van Noord-Holland (HKN) een nieuwe praktijk op poten gezet, waar 4500 patiënten zijn ingeschreven en waarvoor vier huisartsen zijn aangetrokken.
Het moest een ‘explosie’ worden op sociale media, en dat werd het. Onder de noemer ‘#breekeenlansvoordeco’ riepen donderdag honderden artsen en geneeskundestudenten op sociale media op tot tegemoetkoming voor circa vierduizend coassistenten in perifere ziekenhuizen.
In de zorg stonden vorig kwartaal 38 duizend vacatures open; in deze sector nam het aantal vacatures met 3 duizend het meest toe van alle sectoren.
De opmars van kunstmatige intelligentie in de zorg heeft consequenties voor de manier waarop dokters werken. En ook voor de opleiding van artsen.
Het ministerie van Volksgezondheid heeft het verwachte personeelstekort in de gezondheidszorg en het aandeel van het kabinetsbeleid daarin te rooskleurig voorgesteld, erkent minister Hugo de Jonge.
Minister Bruno Bruins is niet van plan meer medisch specialisten te gaan opleiden in specialismen waarvan nu in delen van het land een krapte is. Wel wil hij om tekorten op te vangen 7 miljoen euro vrijmaken om nog dit jaar 74 extra mensen te laten starten met de opleiding tot verpleegkundig specialist of physician assistant.
Het personeelstekort in de zorg zal in 2022 iets minder dramatisch zijn dan het ministerie van VWS eerder naar buiten bracht. Volgens de meest recente prognose zullen er nog altijd 80 duizend medewerkers nodig zijn, maar dus niet 100 tot 125 duizend zoals vorig jaar was becijferd in het actieprogramma ‘Werken in de Zorg’.
In 2018 zijn naar schatting 130 duizend nieuwe vacatures ontstaan in de zorg. En voor dit jaar verwacht uitkeringsinstantie UWV een stijging naar meer dan 140 duizend vacatures.
Geneeskundestudenten, doktersassistenten, verpleegkundigen uit het buitenland of nog niet volledig opgeleide operatieassistenten. Die worden in ziekenhuizen ingezet op operatiekamers omdat er niet genoeg gekwalificeerde operatieassistenten zijn.
Coaching van jonge dokters, maar ook van gearriveerde specialisten wordt meer en meer gangbaar. Leren communiceren in hiërarchie, bijvoorbeeld, of over de kracht van kwetsbaarheid, ‘zodat je een betere zorgverlener wordt’.
Ten opzichte van het vorig kwartaal staan er iets meer vacatures open voor artsen. Nummer één in de nieuwe Arbeidsmarktmonitor is een consolidatie van het kwartaal ervoor: er staan nog altijd veel vacatures open voor verslavingsartsen. Ook de nummers twee tot en met vijf zijn oude bekenden.
Ongeveer 150 verpleegkundigen van het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis in Nijmegen dreigen hun baan te verliezen. Hoe is dit mogelijk in tijden van verpleegkundigentekorten?
Ondanks initiatieven om personeelstekorten in de zorg weg te nemen, zien verpleegkundigen en verzorgenden in de praktijk geen verbetering.
Huisartsen moeten zich voorbereiden op toenemende personeelstekorten. Een regionaal arbeidsmarktbeleid speciaal voor de huisartsenpraktijk is nodig om hier wat tegen te doen. Dat concluderen Nivel en Prismant na een inventarisatie in acht regio’s.
De huidige zorgvraag overstijgt inmiddels bij alle medisch ondersteunende en gespecialiseerd verpleegkundige beroepen het beschikbare aanbod. Het Capaciteitsorgaan adviseert om substantieel meer op te leiden: liefst 63 procent meer opleidingsplaatsen dan in 2016, naar 5945 per jaar.
Het Capaciteitsorgaan, dat het ministerie van VWS adviseert bij het ramen van het aantal opleidingsplaatsen, stelt voor 2020-2024 de instroom voor verschillende beroepen in de geestelijke gezondheidszorg te laten groeien.
De hoge werkdruk en het hoge percentage aiossen en aniossen dat burn-outklachten vertoont is zorgelijk en daar moet meer aandacht voor komen in ziekenhuizen. Dat schrijft minister voor Medische Zorg en Sport Bruno Bruins in een brief aan de Tweede Kamer in reactie op de enquête van De Jonge Specialist onder bijna duizend aniossen en aiossen.
