Meer over anios

  • Supervisor orthopedie is verantwoordelijk, niet de anios

    Een 75-jarige man loopt na een val op zijn elleboog een humerusfractuur op. In het ziekenhuis beoordeelt een anios, die sinds vier maanden op de afdeling Orthopedie werkt, in overleg met zijn supervisor de röntgenfoto en de CT-scan.

  • Doe-het-zelvers op de SEH

    Tijdens een dagje meelopen op de Spoedeisende Hulp van een Utrechts ziekenhuis is het wachten op het klussende deel der natie. Het is immers zaterdag…

  • De Jonge Specialist komt met anoniem meldpunt grensoverschrijdend gedrag

    Een op de twee artsen en geneeskundestudenten krijgt te maken met grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer of tijdens de opleiding. Mensen lager in de hiërarchie hebben er het vaakst last van. Dat blijkt uit de enquête van Medisch Contact. Belangenbehartiger De Jonge Specialist komt met een anoniem meldpunt.

  • Ministerie van VWS vindt salaris aios buiten het ziekenhuis hoog genoeg

    Het ministerie van VWS gaat de salarissen van de aiossen buiten het ziekenhuis niet structureel verhogen, ondanks dat hun werkgever, de SBOH, hierom vraagt. Het ministerie oordeelt dat de salarissen van aiossen buiten het ziekenhuis namelijk fors hoger, in plaats van lager, liggen dan bij een aios in het ziekenhuis of de ggz.

  • Trainee­ships voor aniossen: nieuw fenomeen of modeterm?

    In het bedrijfsleven is het al langer een bekende constructie: een traineeship voor pasafgestudeerden die de banenmarkt bestormen. Ook binnen de zorg begint het traineeship aan populariteit te winnen, en dan vooral voor aniossen. Al kan de inhoud van zulke leer-werktrajecten per aanbieder verschillen.

  • Coaching komt welzijn van a(n)ios ten goede

    Verontrustende verzuimcijfers onder a(n)iossen waren voor het Deventer Ziekenhuis aanleiding om een speciaal coachingprogramma voor deze groep te ontwikkelen. En dat werpt z’n vruchten af.

  • Artsenorganisaties roepen dokters op mee te staken

    De Jonge Specialist (DJS), de Federatie Medisch Specialisten (FMS) en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) roepen artsen op om mee te staken op 16 maart. In een poll van Medisch Contact geven sommigen artsen aan mee actie te voeren, bijvoorbeeld uit solidariteit. Maar er zijn ook artsen die bewust niet staken.

  • Overvraagd, onderbetaald

    Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’

  • Buddy’s voor jonge dokters

    De Jonge Dokter heeft een buddysysteem opgezet voor jonge artsen om vrij van gedachten te kunnen wisselen met andere jonge artsen over werkgerelateerde zaken.

  • Rechter wijst ontslag arts-assistent met corona en psychische klachten af

    De kantonrechter heeft een stokje gestoken tegen het ontslag van een arts-assistent, die in het voorjaar van 2021 vanwege een coronabesmetting vast kwam te zitten in Irak. Volgens de kantonrechter kan hem niet verweten worden dat hij niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie, omdat er door de werkgever geen re-integratie is ingezet. Ook heeft de werkgever gelijk ingezet op de beëindiging van zijn dienstverband, toen voorafgaand aan zijn vakantie bleek dat de arts-assistent te kampen had met persoonlijke problemen.

  • ‘Mijn reanimatie heeft me een betere arts gemaakt’

    Net na een nachtdienst kreeg anios Emilie Goedhart een hart­stilstand op de werkvloer. Haar collega’s reanimeerden haar subiet. Al snel erna ging ze weer aan de slag. Misschien iets te snel, zegt ze nu. ‘Je gaat door verschillende fases van rouwverwerking heen.’

  • Anios met terugwerkende kracht gecompenseerd

    Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) heeft aniossen met terugwerkende kracht gecompenseerd voor te veel gewerkte uren. Verder worden aniossen in het Brabantse ziekenhuis niet meer ingeroosterd dan ze volgens de cao mogen werken.

  • Hoe ga je om met minder aiossen in het ziekenhuis?

    De terugloop van aiossen dwong de afdeling Orthopedie van het Maastricht UMC+ de onderlinge taakverdeling te herzien. Met behulp van het Tokio Optimum-model wordt de schaarse capaciteit nu optimaal benut, zonder de leerdoelen voor aiossen uit het oog te verliezen.

  • Vind jouw weg als arts

    Je bul is in zicht en dan? Wat ga je straks doen als je écht klaar bent? Welk specialisme past bij jou? En wat moet je allemaal regelen om als arts aan het werk te kunnen? Om antwoord te geven op deze en vele andere vragen, hebben de KNMG, LAD en De Jonge Specialist de website Startalsarts.nl gelanceerd, die je helpt om je weg als arts te vinden.

  • Ruim vijfhonderd jonge artsen bij Zin in Zorg-beweging

    Ruim vijfhonderd artsen hebben zich inmiddels aangesloten bij Zin in Zorg, de beweging van jonge artsen die eind 2019 is opgericht door de LAD, De Jonge Specialist, VvAA en de Landelijke Organisatie van Aspirant Huisartsen (LOVAH).

  • Steun voor de a(n)ios

    Gynaecoloog en coach Moniek de Boer weet dat de ­eerste tijd van iedere a(n)ios wordt gekenmerkt door onzekerheden. Om te voorkomen dat daardoor zijn/haar aanvankelijke bevlogenheid uitdooft, schreef ze Het jaar van een a(n)ios.

  • ‘Schrijven is een creatieve uitlaatklep’

    Anios Sanne de Bock wilde als kind ‘van alles en nog wat’ worden, maar uiteindelijk viel de keuze op dokter. Hoewel geneeskunde goed bij haar past, bleef ze ervan dromen om een boek te schrijven. Dit resulteerde in niet één, maar drie boeken: de youngadulttrilogie De strijd om Aera.

  • Kwart aiossen overweegt te stoppen met opleiding

    Eén op de vier aiossen overweegt te stoppen met de opleiding, vanwege onvrede over werkdruk, begeleiding en werk-privébalans. Opvallend genoeg hebben aiossen en aniossen tijdens de eerste covidgolf meer positieve ervaringen rond arbeidsomstandigheden opgedaan.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.