Top kno-afdeling AMC weg

Het hoofd van de kno-afdeling in het AMC Amsterdam, Wytske Fokkens, legt per direct haar functie neer. Haar besluit volgt op een rapport van Ernst & Young, waarin de raad van bestuur van het AMC wordt geadviseerd ‘de structuur en de samenstelling van de kno-afdeling aan te pakken’, zegt een AMC-woordvoerder.

Fokkens blijft wel aan als hoogleraar keel-, neus- en oorheelkunde en zij blijft betrokken bij de patiëntenzorg. Erik van Spronsen vertrekt als chef de policlinique. Zijn functie komt te vervallen. Hij blijft werken als arts-otoloog.

Het AMC vroeg Ernst & Young in september vorig jaar de kno-afdeling door te lichten, nadat de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) in mei 2015 in een visitatierapport concludeerde dat er ‘geen sprake meer is van een gunstig en veilig opleidingsklimaat’ op de kno-afdeling. Vooral het managementteam kreeg in het RGS-rapport forse kritiek te verduren. Zo zou de communicatie tussen opleiders en aiossen niet goed verlopen en zouden aiossen zich niet met voldoende respect bejegend voelen. De opleiding kreeg na deze visitatie niet de gebruikelijke erkenning voor vijf jaar, maar voor twee jaar.

‘Onze raad van bestuur heeft de conclusies van het Ernst & Young-onderzoek omarmd’, stelt de AMC-zegsman. Fokkens, die niet persoonlijk wil reageren, heeft volgens de woordvoerder zelf de beslissing genomen om haar functie als afdelingshoofd neer te leggen. ‘Zij heeft het rapport gelezen en op basis daarvan besloten om plaats te maken.’

Ernst & Young sprak volgens de AMC-woordvoerder tijdens zijn onderzoek met 64 mensen ‘van binnen en buiten de kno-afdeling’ en bestudeerde uitkomsten van diverse kwaliteitsonderzoeken. ‘Bij mensen van buiten de afdeling kun je denken aan oud-werknemers van de kno-afdeling.’

De klachten over het opleidingsklimaat op de Amsterdamse kno-afdeling zijn niet nieuw. Fokkens legde in 2010 al haar taken neer als hoofd opleider, destijds op advies van de RGS. In 2008 trokken twee aiossen aan de bel bij de RGS, zo meldde het televisieprogramma Zembla in januari van dit jaar. De twee artsen schreven in brieven aan de RGS, die in handen zijn van Zembla, over een ‘permanente sfeer van bedreiging en manipulatie’ op de werkvloer. Naast een nieuwe managementstructuur, voerde het AMC direct na het verschijnen van het RGS-rapport in mei 2015 een aantal andere verbeteracties door.

Zo is er nu een wekelijks overleg tussen aiossen en stafleden en is het takenpakket van een aantal stafleden uitgebreid met aandacht voor de sfeer op de opleiding. Het huidige hoofd opleidingen, Astrid König, blijft volgens de AMC-zegsman in functie.

Bas Knoop
Twitter: @bknoop