Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
naar overzicht
Julia Hamel
06 november 2019 5 minuten leestijd

Tekenen bij het kruisje?

Plaats een reactie
Getty Images

Hier werk je jarenlang naartoe: je basisartsdiploma! Maar als de confetti van het feestje eenmaal is neer­gedaald, is het tijd voor een volgende stap. Je eerste baan komt ­eraan. En dan? Waar moet je op letten als je een arbeids­contract ­onder je neus krijgt? Acht tips om je op weg te helpen.

Tip 1 Ga voorbereid het gesprek in

Karlijn Derksen
Karlijn Derksen

Als je solliciteert voor een baan als basisarts, anios of voor een opleidingsplek, hoor je vaak na één of twee gespreksrondes of de keus op jou is gevallen. Als er een ‘match’ is, krijg je een arbeidsvoorwaardengesprek. ‘Misschien een open deur, maar wél een belangrijke: ga dat gesprek goed voorbereid in’, zegt arbeidsjurist Karlijn Derksen van de Landelijke vereniging van ­Artsen in Dienstverband (LAD). ‘Veel ­startende artsen denken dat zo’n gesprek een formaliteit is, maar het is een belangrijk moment waarbij je afspraken maakt die essentieel zijn voor je ­loopbaan.’

Derksen raadt iedere arts aan zich in de arbeidsvoorwaarden en de cao te verdiepen. ‘De meeste werkgevers in de zorg zijn aangesloten bij een cao. Daarin staan de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. In welke salarisschaal kom je? Krijg je een extra vergoeding voor diensten? Hoe zit het met rust- en hersteltijden? Wat is er geregeld als je een opleiding wilt volgen? Lees voor het gesprek de cao goed door en bel als je lid bent van de LAD gerust met ons om het arbeidsvoorwaarden­gesprek voor te bereiden. ­Realiseer je ook goed dat als er geen cao van toepassing is, je alles wat je wilt regelen moet regelen in je individuele arbeidsovereenkomst.’

Tip 2 Teken niet blind!

Je bent misschien allang blij dat je die felbegeerde baan of opleidingsplek hebt bemachtigd. En je weet vast wel dat zomaar tekenen bij het kruisje ‘not done’ is. Maar de verleiding kan groot zijn. Sommige werk­gevers schuiven tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek meteen een contract onder je neus. ‘Denk in zo’n geval niet dat je meteen moet tekenen’, benadrukt Derksen. ‘Neem het contract mee naar huis om het eerst goed door te nemen, voordat je iets tekent waar je achteraf niet blij mee bent. Vergeet niet je arbeidsovereenkomst te laten checken bij de LAD (zie ook tip 8).’

Tip 3 Bestudeer je contract

In een arbeidsovereenkomst worden afspraken gemaakt die individueel op jou van ­toepassing zijn. Meestal krijg je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd of een contract voor de duur van de opleiding met een einddatum. Belangrijk is om op een aantal zaken goed te letten. Krijg je bijvoorbeeld een contract voor zes maanden of ­korter, dan mag daar geen proeftijd in worden opgenomen. Ook mag er in een tijdelijk contract geen concurrentie­beding staan. ­Verder is het goed om te weten dat je vanaf volgend jaar altijd een ‘transitie­vergoeding’ ontvangt als je je baan kwijtraakt, ook bij ­tijdelijke contracten. Ga je in opleiding, dan krijg je meestal een arbeids- én opleidings­contract
voor de duur van je opleiding. Zorg dat daarin staat welke cao van toepassing is, zodat je daar altijd op kunt terug­vallen. Neem in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook altijd een tussentijdse opzegtermijn op. Doe je dat niet, dan kun je in principe niet tussentijds zelf je baan opzeggen als die je niet bevalt.

Tip 4 Probeer te onderhandelen

Vaak voer je een arbeidsvoorwaarden­gesprek met een P&O-adviseur. ‘Die kan je de indruk geven dat er niet te onderhandelen valt over het werk­geversaanbod, maar dat is echt niet altijd zo’, weet ­Derksen. ‘Vooral op plekken van arbeidsmarkttekorten valt te onder­handelen over je trede in de salarisschaal, arbeidstijden of werkdagen en over ruimte voor cursussen en opleidingen.’

Volgens Derksen moet je niet aarzelen om contact op te nemen met je toekomstig leiding­gevende als je er in de onderhande­lingen met een P&O-adviseur niet uitkomt. ‘Uiteindelijk is in de meeste gevallen niet de P&O-­adviseur, maar je leidinggevende beslissingsbevoegd.’

Tip 5 Onderzoek de markt

Er is soms schaarste aan artsen in bepaalde regio’s, maar ook schaarste in bepaalde ­vakgebieden. Zo zijn er relatief gezien veel vacatures voor verslavings­artsen en psychiaters, en weinig voor revalidatieartsen en ­chirurgen. Lees jezelf in voordat je gaat ­solliciteren. Het kan ook meespelen in de afweging welke opleiding je gaat doen.

Tip 6 Maak geen onduide­lijke afspraken

Leg alle afspraken schriftelijk vast in de arbeidsovereenkomst en zorg ervoor dat ze zo concreet en duidelijk mogelijk geformuleerd zijn. Als je zaken zoals werktijden of het vergoeden van een opleiding niet schriftelijk vastlegt, kun je in de problemen komen als bijvoorbeeld je ­leidinggevende vertrekt. Een nieuwe leidinggevende zal zich misschien niet gehouden voelen aan mondelinge afspraken die niet meer te ­verifiëren zijn.

Tip 7 Stel het maken van ­afspraken niet uit

Wil je heel graag die ene cursus volgen maar ‘durf’ je
er ­tijdens je arbeidsvoorwaarden­gesprek niet over te beginnen, realiseer je dan dat een volgend onder­handelings­moment zich niet zomaar voordoet. ‘Het is niet makkelijk, maar de stoute schoenen aantrekken helpt vaak echt’, zegt Derksen. ‘Nee heb je, ja kun je krijgen. Je kunt natuurlijk je hand overspelen, maar vaak voel je wel aan of er ruimte is. Hoe ver je hierin gaat, zal medeafhankelijk zijn van hoe graag je de baan wilt hebben.’

Tip 8 Laat je contract beoordelen door de LAD

De LAD heeft voor leden een gratis ‘arbeidsovereen­komstcheck’. Een jurist kijkt dan met je mee naar je ­contract: welke aandachtspunten zijn er? Op welke ­punten valt er te onderhandelen? ‘Aarzel niet om die arbeidsovereenkomstcheck door ons te laten doen, want daar zijn we voor. Ook kun je altijd met ons bellen om het arbeidsvoorwaardengesprek voor te bereiden’, besluit Derksen.

LAD & De Jonge Specialist ook voor startende basisarts

Juist als je net klaar bent met je geneeskundestudie is ondersteuning van een beroeps- en werknemersvereniging heel
handig. Als je lid bent van De Geneeskundestudent, word je, vanaf het moment dat je coschappen gaat lopen, ook ­gratis lid van de LAD. De dienstverlening van de LAD stopt niet als je klaar bent met je studie:
je kunt na het behalen van je diploma eenvoudig ­doorstromen naar een tweejarig combinatielidmaatschap van de LAD en
De Jonge Specialist (DJS). In het eerste jaar betaal je dan helemaal niets en in het tweede jaar een gereduceerd tarief, terwijl je van alle dienstverlening en lidmaatschapsvoordelen gebruik kunt maken. Zo kun je bij de LAD niet alleen terecht voor een
gratis arbeidsovereenkomstcheck, maar ook voor juridische hulp, bijvoorbeeld als je in een opleidingsconflict belandt. Via de LAD ben je bovendien ­aangesloten bij de KNMG.
De Jonge Specialist biedt je onder andere loopbaan­ondersteuning (bijvoorbeeld
als je nog niet weet voor welk specialisme je wilt gaan), een interessant trainingsaanbod en een gratis roostercheck.

federatienieuws 45 - 2019 (pdf)

VERDER LEZEN?

U heeft gratis en volledig toegang als

  • Lid van een wetenschappelijke vereniging
  • Lid van De Geneeskundestudent
  • Abonnee
inloggen

Lid of abonnee maar nog geen inloggegevens?

registreren

Geen lid? Bekijk de abonnementen!

abonneren

    Dit artikel delen

    Cookies op Medisch Contact

    Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.