Nieuws
Marieke van Twillert
Marieke van Twillert
2 minuten leestijd
Nieuws

Loonstijging na cao-akkoord voor personeel ziekenhuizen

Plaats een reactie

Werknemersorganisaties LAD, FBZ, FNV, NU’91 en CNV hebben donderdag overeenstemming bereikt met de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) over de loonstijging in 2023 voor werknemers in umc’s. Alle werknemers krijgen op 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 6 procent en op 1 november 2023 een verhoging van nog eens 4 procent.

De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) laat weten blij te zijn dat ‘een gelijke procentuele loonsverhoging voor alle werknemers is gerealiseerd’. De LAD gaat het resultaat nog voorleggen aan hun achterban, net als de FNV en FBZ. Medio januari wordt de uitslag hiervan bekend.

In november 2021 werd een akkoord bereikt voor een nieuwe Cao UMC, die op 1 januari 2022 van kracht werd. In dat akkoord werd afgesproken dat de collectieve salarisverhoging voor 2023 minimaal de CPI-afgeleid 2022 (consumentenprijsindex) volgens de Prinsjesdagraming 2022 bedraagt. In september bleek dat die 11,3 procent is.

Knelpunten

Destijds was afgesproken dat ‘knelpunten’ nog zouden worden besproken. Daarom nodigde de NFU de zorgvakbonden uit voor een gesprek over de uitvoering van de loonafspraak. De NFU gaf aan de afspraak niet te kunnen nakomen. De werknemersorganisaties wilden daar niets van weten en wilde de NFU houden aan de gemaakte afspraken in het cao-akkoord. Ze wezen op de hoge werkdruk in umc’s, de personeelstekorten – waar inflatie en hoge energieprijzen bij zijn gekomen.

Eind november leken de partijen niet tot overeenstemming te komen. Daarop gaven de werknemersorganisaties aan juridische stappen te overwegen als de NFU haar ‘verantwoordelijkheid’ niet zou nemen. Dat leidde uiteindelijk tot nieuw overleg, waarna de huidige overeenstemming werd bereikt: niet 11,3 maar 10 procent verhoging. De gang naar de rechter is afgeblazen, ‘omdat werknemers dan nog lang in onzekerheid zouden zitten’, laat de LAD weten.

‘Het waren ingewikkelde onderhandelingen vanwege eerder gemaakte afspraken in de cao over prijscompensatie. Het is mooi dat we nog voor de kerst onze medewerkers duidelijkheid kunnen geven en een rechtszaak is vermeden’, zegt Karen Kruijthof, onderhandelaar namens de NFU in een persverklaring. ‘De overeenstemming trekt een heel grote wissel op de financiële situaties van de umc’s’, erkent Gabriël Zwart, medeonderhandelaar. ‘In het belang van onze medewerkers hebben wij de uiterste randen opgezocht van wat financieel nog verantwoord is.’

Zelfstandige klinieken

Overigens kunnen ook werknemers van zelfstandige klinieken binnenkort een loonsverhoging tegemoetzien. Branchevereniging Zelfstandige Klinieken Nederland (ZKN) en vakbond Alternatief voor Vakbond (AVV) hebben woensdag besloten om de salarissen met ingang van 1 februari 2023 te verhogen met 4,75 procent in plaats van met de eerder overeengekomen 2,75 procent. Deze tussentijdse cao-wijziging is eveneens ingegeven door de hoge inflatie en stijgende energieprijzen.

Lees ook

Nieuws werk
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt sinds november 2015 als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt en loopbaanperikelen hebben haar speciale aandacht. Maar ze volgt ook het levenseindedebat, medische technologie, discussies rond calamiteiten en internationale gezondheid. Een enkele keer maakt ze een uitstapje naar de cultuurpagina’s om een boek te bespreken. Marieke is afkomstig uit de dagblad- en weekbladjournalistiek, ze heeft onder meer gewerkt bij NRC Handelsblad, Intermediair en OneWorld.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.