Nieuws
Lucie Pelzer
5 minuten leestijd
burn-out

Jonge artsen gooien het over een andere boeg

Plaats een reactie
Getty Images
Getty Images

Eén op de zeven artsen krijgt last van burn-outklachten en dreigt uit te vallen. En dat terwijl zij juist nu zo hard nodig zijn. Hoog tijd voor verandering, vinden ruim zevenhonderd (jonge) artsen die zijn aange­sloten bij Zin in Zorg. Samen ­pleiten ze voor meer tijd voor de patiënt, meer werkplezier en mentaal fitte dokters. Twee van hen, huisarts Noor Hamstra en aios longgeneeskunde Olaf Geerse, ­vertellen erover: ‘We willen op een positieve manier het verschil maken.’

Noor Hamstra, huisarts
Noor Hamstra, huisarts

Waarom zet je je in voor een betere werkcultuur voor artsen?

Noor: ‘In een artikel van Zin in Zorg las ik dat één op de vier aiossen weleens overweegt met de opleiding te stoppen vanwege de hoge werkdruk. Ik herken dat en zie om mij heen collega’s die ook overwegen te stoppen. Als beginnende dokter komt er veel op je af. Je bent afgestudeerd en opeens sta je alleen bij een patiënt. Veel dokters kampen met onzekerheid en twijfels en daar moeten ze gewoon over kunnen en durven praten.

Ik hou van het vak en wil me graag verder ontwikkelen, maar mis als beginnende dokter nog wat tools en een open werkcultuur om dat te doen. Zin in Zorg wil daar verandering in brengen en gaat voor een positieve hervorming van de werkcultuur. Die aanpak spreekt mij aan en vind ik erg verfrissend.’

Olaf Geerse, aios longgeneeskunde
Olaf Geerse, aios longgeneeskunde

Olaf: ‘Ik zag via social media een advertentie van Zin in Zorg. Op dat moment startte ik de opleiding longgeneeskunde en begon ook de coronapandemie, een heftige periode, ook voor dokters. In het algemeen praten artsen makkelijk over medisch-inhoudelijke zaken, maar minder makkelijk over hun eigen welzijn. Hoe ga je als arts om met een heftige casus? Wat doet dat met jou? Artsen laten niet zo snel het achterste van hun tong zien. Die cultuur wil ik veranderen en daarom werd ik zo enthousiast over de beweging Zin in Zorg.’

Wat doe je precies voor de beweging?

Noor: ‘In 2021 zijn vanuit Zin in Zorg op basis van een toekomstagenda vier challenges vastgesteld. Vier landelijke teams met jonge artsen uit het hele land en met verschillende specialismen, en een team uit het Franciscus Gasthuis & Vlietland zijn met die challenges aan de slag gegaan. Challenge één maakt zich hard voor meer inspraak, challenge twee gaat om meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, challenge drie draait om meer aandacht voor de mens achter de dokter en challenge vier is gericht op positieve ­her­vorming van de werkcultuur. Ik zat in het team voor challenge twee: meer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Omdat dat een breed begrip is, hebben we ons gefocust op intervisie. We hebben als team onder andere een leidraad gemaakt die je als aios of anios makkelijk kunt inzetten in je organisatie. In onze ­leidraad staat hoe je intervisie kunt integreren in je team en wat het nut daarvan is. Daarnaast hebben we een “schatkist” gemaakt om (jonge) artsen te inspireren hoe zij zichzelf persoonlijk kunnen ontwikkelen. We willen hen hiermee inspireren en hopen uit­eindelijk dat er van bovenaf door het bestuur van ­zorginstellingen iets wordt georganiseerd.’

Olaf: ‘Ik maakte deel uit van het team voor challenge één: meer inspraak. Omdat aiossen vaak in korte tijd veel ziekenhuizen en andere zorginstellingen van binnen zien, weten ze wat goed werkt en hebben ze vaak verfrissende ideeën. Daar mag wat ons betreft veel meer gebruik van worden gemaakt. We willen daarom dat jonge artsen meer aan tafel komen bij de raad van bestuur en hebben een handreiking geschreven over hoe ze dit kunnen aanpakken. Naast deze handreiking heeft ons team een mentor- en buddy­campagne gedraaid. We pleiten ervoor dat in elk ziekenhuis wordt nagedacht over het inzetten van een mentor of buddy voor elke jonge aios of anios. De mentor is een oudere specialist die je kan helpen bij al je loopbaanvragen; een buddy is een ouderejaarsaios die je vooral op weg helpt. Creëren van bewustwording stond centraal en dat deden we middels een social­mediacampagne ‘de Week van de Mentor en Buddy’. Via filmpjes vertellen bekende artsen over het belang van het mentor- en buddyschap. De filmpjes zijn te zien op de website.’

‘Omdat aiossen in korte tijd veel zieken­huizen van binnen zien, weten ze wat goed werkt en hebben ze vaak verfrissende ideeën’

Wat hopen jullie met Zin in Zorg te bereiken?

Noor: ‘We streven naar zoveel mogelijk mentaal fitte dokters die met plezier hun werk uitoefenen en kunnen genieten van de bevlogenheid die ze hebben voor het vak. Ons uiteindelijke doel is: de beste kwaliteit van zorg te leveren.’

Olaf: ‘Zeker in deze tijd moeten we aandacht hebben voor de nieuwe generatie dokters. Iedereen, ook oudere artsen die ondersteuning nodig hebben, moet goed begeleid ­kunnen worden zodat we met z’n allen goed voor elkaar kunnen zorgen.’ 

Zin in Zorg

Zin in Zorg werd in 2019 gelanceerd op ­initiatief van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), De Jonge Specialist, VvAA en de Landelijke Organisatie van Aspirant Huisartsen (LOVAH). De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd staat achter het initiatief.

Wil jij, als je straks als arts aan je loopbaan begint, zelf aan de slag met Zin in Zorg? Dat kan! Op zininzorg.nl/startkit vind je alle aanbevelingen en handreikingen die de vijf Zin in Zorg-teams hebben opgeleverd. Zo vind je in de startkit de handreiking ‘Inspraak als jonge dokter’ waarin stap voor stap wordt beschreven hoe je aan tafel komt bij de raad van bestuur en welke onderwerpen je kunt agenderen. Ook vind je in de startkit de leidraad van het team van Noor, die handvatten biedt om reflectie en ontwikkeling een vast onderdeel te maken binnen jouw werkzaamheden. ­Verder is er een stappenplan te vinden om een check-in op te zetten en vind je er tools om een zogeheten pauzeweek te organiseren en collega’s ervan bewust te maken dat pauze nemen eigenlijk heel normaal én wenselijk is.

Tot slot vind je op zininzorg.nl ook vier ­korte films die op een confronterende manier, maar ook met een knipoog, duidelijk maken waar artsen dagelijks tegenaan lopen en welke cultuurverandering ze ­willen bewerkstelligen. Via de site kun je je aanmelden als ‘supporter’, waarna je één keer per maand de nieuwsbrief ontvangt. En je kunt Zin in Zorg ook volgen op Instagram en LinkedIn.

burn-out
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.