Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
Nieuws
Nieuws

Bedrijfsartsen waarschuwen: ‘Toename burn-outs door personeelstekort’

1 reactie

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) waarschuwt dat het aantal mensen met overspannenheid, spanningsklachten en burn-out in onder andere de zorg, de bouw en de horeca aan het stijgen is, als direct gevolg van de personeelstekorten.

‘Dit valt mij de laatste weken erg op in mijn eigen spreekkamer’, zegt Boyd Thijssens, bedrijfsarts en voorzitter van de NVAB. ‘Werknemers vallen uit door een hogere werkdruk, als gevolg van een gebrek aan personeel. Uiteraard spelen bepaalde karaktertrekken zoals perfectionisme en de thuissituatie ook mee, maar die werkdruk speelt echt een rol. Bij navraag binnen mijn arbodienst en mijn bestuur blijken andere bedrijfsartsen dit beeld te herkennen.’

De verwachting is dat de personeelstekorten nog meer gaan toenemen. Om die reden wil de NVAB nu dit signaal uit de spreekkamer voor het voetlicht brengen. De organisatie roept werkgevers en werknemers op om zich bewust te worden van dit risico en actie te ondernemen. ‘Werkgevers zoals commerciële bedrijven moeten echt bedenken of bepaalde activiteiten niet kunnen worden uitgesteld en ook het gesprek aangaan met hun medewerkers, vragen hoe het met ze gaat. Als bedrijf ben je verder van huis als je personeel straks thuis zit. En werknemers zouden meer gebruik kunnen maken van de mogelijkheid voor een preventief consult bij de bedrijfsarts, voordat ze uitvallen. Dat kan ook volledig anoniem. In de praktijk zien we eigenlijk 90 procent van de mensen te laat: als we hen eerder hadden gezien hadden we kunnen voorkomen dat zij uitvielen.’

LangeLand Ziekenhuis

Dat de zorgsector inderdaad met personeelstekorten kampt blijkt onder andere uit het feit dat twee ziekenhuizen in de afgelopen tijd aankondigden zorg af te schalen wegens het personeelstekort. Vanaf deze week sluit het Antonius Ziekenhuis in Sneek één operatiekamer gedurende een maand. En het LangeLand Ziekenhuis besloot vorige week de SEH drie dagen per week te sluiten, tot 1 oktober 2022. Directeur Piet Eringa van het LangeLand gaf in de talkshow Op1 aan dat het besluit mede te maken heeft met het welzijn van zijn medewerkers. ‘We vragen zoveel van onze artsen en verpleegkundigen. Artsen draaien 16-uursdiensten; verlof van verpleegkundigen wordt ingetrokken. Dan kom je voor het dilemma te staan: ga ik koste wat kost voor de patiënt, of heb ik ook een verantwoordelijkheid als werkgever voor mijn personeel. (…) In oktober hoop ik dat mijn personeel weer fit en uitgerust is.’

Cijfers

Helaas is het lastig om cijfers te geven over ziekteverzuim als gevolg van personeelstekorten en daardoor hogere werkdruk, zegt Thijssens. ‘Dat komt omdat arbodiensten met verschillende registratiesystemen werken en ook de oorzaak “personeelstekort” nog niet als zodanig geregistreerd wordt. Die koppeling en de inhoud van de registratie zijn van wezenlijk belang om nog meer inzicht te kringen in wat er in de spreekkamer van de bedrijfsartsen langskomt.’

In het komende nummer van Medisch Contact verschijnt een interview met Boyd Thijssens als nieuwe voorzitter van de NVAB.

Lees ook

Nieuws bedrijfsgeneeskunde arbeidsmarkt burn-out
  • Sophie Niemansburg

    Sophie is journalist bij Medisch Contact. Ze is tevens arts maatschappij + gezondheid en ethicus. Haar focus bij Medisch Contact is onder meer tuchtrecht.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • W.J. Duits

    Bedrijfsarts, Wenen

    Goed signaal van onze voorzitter, het is een tendens die we al vele jaren zien. Een toename van de werklast die aanleiding is tot het ervaren van een hoge werkdruk. De maatschappelijke veranderingen waardoor zaken minder goed geregeld zijn, een tekor...tschieten van de jeugdzorg wat een toenemende druk geeft op m.n. jongere ouders. Het wegvallen van het verzorgingshuis, wat een toename heeft gegeven van mantelzorg taken naast het normale werk, wat je vaak ziet bij juist wat oudere medewerkers, de eind veertigers en vijftigers. Als bedrijfsarts zien we telkens meer ziekte die als een “maatschappijziekte” kan worden betiteld. Het vraagt om een bredere aanpak. We willen zorgen dat mensen gezond hun werk kunnen doen, maar dat kunnen we niet meer alleen. Willen we komen tot preventie, dan is een brede maatschappelijke aanpak nodig. Ooit zei Lubbers dat Nederland ziek was, het was toen vooral gericht op het voorkomen van instroom in de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Nederland is nu ook ziek, we zullen het echt moeten gaan aanpakken. We werken ons nu te pletter om goed te kunnen leven. We geven veel geld uit aan coaches, psychologen, behandelingen om ons daarbij te helpen. Maar is dat de weg?

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.