Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
Blogs
Sabra Dahhan
2 minuten leestijd
Column

Balans der seksen

1 reactie
Sabra Dahhan

Aletta Jacobs, de eerste vrouw die de weg vrijmaakte voor alle vrouwelijke artsen in spe, is met de huidige feminisering van de geneeskunde een steeds minder grote inspiratiebron. Vrouwen zijn inmiddels zowel als geneeskundestudent als binnen de specialistische opleidingen een meerderheid.

Dat vrouwen een dominantere rol zijn gaan spelen op de arbeidsmarkt is een onstuitbare ontwikkeling. In de VS bekleden dit jaar zelfs meer vrouwen leidinggevende functies dan mannen. Ook Europa begint steeds meer een matriarchaat te worden. Omdat in ons postindustriële tijdperk het belang van fysiek uithoudingsvermogen is ingeruild voor mentaal uithoudingsvermogen, zijn vrouwen niet langer ongeschikt als werknemers. Veel vrouwen beschikken van nature over eigenschappen als sociale intelligentie, concentratievermogen, zorgvuldigheid en multi-tasking en deze worden nu gezien als vereisten voor een succesvolle carrière.

Toch worden er steeds vaker argumenten aangedragen om de toestroom van vrouwen binnen de geneeskunde tegen te gaan. Menig gezaghebbend mannelijk arts oppert dat het zou moeten gaan om een balans der seksen binnen het artsenvak.

Vrouwelijke artsen zouden zelf behoefte hebben aan mannelijke collega’s en mannelijke artsen zouden gek worden van al dat ‘gekissebis’ op de werkvloer. Argumenten die niet gebaseerd zijn op cijfers maar op onderbuikgevoelens. Het gonst echter nu al van de geruchten dat de meeste opleidingscommissies bij voorkeur een man aannemen. Aletta Jacobs zou zich omkeren in haar graf. Zij heeft 250 jaar geleden de traditie doorbroken die 2200 jaar lang alleen mannen geschikt achtte als arts. Haar doorbraak was een noodzaak. Nu sinds een paar jaar vrouwelijke artsen een meerderheid vormen (maar binnen topfuncties in de gezondheidszorg nog steeds een zeer kleineminderheid zijn), wordt er achter gesloten deuren en zonder gefundeerde argumenten beslist dat de klok moet worden teruggedraaid. Een balans der seksen is op den duur wellicht noodzakelijk, maar niet in deze premature fase waarin nog steeds vrijwel alleen mannen bepalen wie er wel of niet geschikt is als specialist.

Sabra Dahhan, zesdejaarsstudent geneeskunde UvA

Meer columns

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Michiel

    In de column in Arts in Spe van augustus 2010 pleit Sabra Dahhan voor meer vrouwen in leidinggevende functies.

    In haar argumentatie beroept ze zich op twee argumenten. Enerzijds een biologisch argument. Ze stelt dat veel vrouwen van nature beschikk...en over eigenschappen als sociale intelligentie, concentratievermogen en zorgvuldigheid. Anderzijds een argument dat is gebaseerd op de verdeling van de seksen binnen de geneeskunde.

    Hoewel ik haar gedachte zeer benijdenswaardig vind en het een belangrijk onderwerp van discussie zou moeten zijn, is de argumentatie niet juist.

    Het biologische argument is niet sterk, omdat het ten eerste veel te algemeen is. Het doet geen recht aan de individuele eigenschappen van een leidinggevende. Daarnaast is dit precies hetzelfde argument dat mannen gebruikten in de tijd voordat vrouwen aan de top konden komen. Hierbij wordt het verschil tussen mannen en vrouwen gebruikt als rechtvaardiging voor de verdeling van het pluche. Ik denk dat dit een verkeerd uitgangspunt is om gelijke rechten voor mannen en vrouwen te onderschrijven. Een veel betere uitgangspositie zou de volgende zijn: Als een man en een vrouw op tijdstip x zouden beginnen met hun geneeskundestudie – beiden met een blanco voorgeschiedenis – zou hun geslacht niet mee mogen wegen in het kunnen behalen van de top. Het verschil zou dan moeten zitten in andere factoren, zoals aantal uur studeren en andere vaardigheden die voor een leidinggevende waardevol zijn.

    Het tweede argument gaat uit van de gedachte dat het aantal mensen in de top een afspiegeling zou moeten zijn van het aantal mensen op de werkvloer. Maar dat haalt het eerste argument onderuit. Ze hoeft dan geen argumenten te geven die laten zien dat vrouwen goede bestuurders zijn, want het gaat niet om algemene karaktertrekken van vrouwen die belangrijk zijn. Het enige wat van belang is, is het zoeken naar de juiste vrouwen die voor de top geschikt zijn en in die hoeveelheid dat het een juiste afspiegeling is van de werkvloer.

    Belangrijk om duidelijk te benadrukken is dat ik zeer voor vrouwen in de top ben. Er zijn goede argumenten voor deze convictie. Zelf kan ik onder andere ervaringsargumenten hiervoor geven.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.