Laatste nieuws
Ilse Kleijne
Ilse Kleijne
1 minuut leestijd
Nieuws

‘Rouwverlof scheelt gang naar arboarts’

4 reacties

Rouwverlof bespaart werknemers een belastend bezoek aan een arboarts. Dat is een van de beweegredenen voor ChristenUnie, CDA en SGP om een initiatiefwet in te dienen voor een rouwverlof voor werknemers met jonge gezinnen.

De drie partijen dienden onlangs een voorstel in om wettelijk te regelen dat werknemers met gezinnen met minderjarige kinderen recht op vijf betaalde verlofdagen krijgen als een van de ouders of een kind is overleden.

Belastend

De partijen merken op dat werknemers die door dit verlies (nog) niet kunnen werken, vaak ondergebracht worden in niet-passende verlofregelingen, zoals onbetaald zorgverlof, opnemen van vakantiedagen of een ziekmelding. ‘Het bezoeken van de arboarts en de spanning die dat met zich meebrengt, kan als belastend worden ervaren bij de terugkeer naar werk’, aldus de partijen. Eerder pleitte de SGP (toen samen met GroenLinks) in een manifest voor betere scholing voor bedrijfsartsen om werknemers te begeleiden bij rouwverwerking.

In de nieuwe Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) is dit jaar een rouwverlof voor medisch specialisten ingevoerd. Artsen in algemene ziekenhuizen krijgen drie dagen betaald verlof bij overlijden van partner of kind.

lees ook

Nieuws bedrijfsgeneeskunde
  • Ilse Kleijne

    Ilse Kleijne-Thoonsen werkt sinds 2016 als journalist bij Medisch Contact. Ze werkte eerder als verslaggever voor regionale dagbladen en een energiekrant.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • R.Th.J. Kortekaas

    Chirurg, Rotterdam


    Onze aandacht werd getrokken door het nieuwsbericht in Medisch Contact van 30 mei j.l. over rouwverlof. Het bericht lijkt iets positiefs te melden, namelijk een regeling voor rouwverlof bij overlijden van een kind. 3 of 5 dagen.

    De ervaring, inc...lusief de onze, leert dat ouders van een overleden kind de eerste een à twee maanden niet in staat zijn om te werken. En ook daarna is het langzaam in de praktijk komen, hetgeen maanden en jaren kan duren. Om dit beter te begrijpen zie bijvoorbeeld het recent uitgezonden NPO-programma “Leven naast de dood”.
    Vijf dagen verlof klinkt nogal naïef en disproportioneel.

    Gelukkig hebben wij ervaren dat onze werkgevers veel meer compassie hebben en gevoel voor realiteit. Ze hebben ruimhartig de veel langere afwezigheid toegestaan.
    Een wettelijke regeling draagt hier niet aan bij en kan maar beter achterwege blijven.


    Mariëlle van den Berg, orthopedisch chirurg
    Robert Kortekaas, chirurg

  • R.L. van Steenkiste

    Bedrijfsarts, Amsterdam

    Waarom moet de rouwende werknemer op het spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen? Ten eerste hebben we daar niet de capaciteit voor en ten tweede is dat bedrijfsarts-expertise op de verkeerde plek. Reintegratiebegeleiding bij rouw kan prima worden ...opgepakt door een arboverpleegkundige of praktijkondersteuner die in taakdelegatie van de bedrijfarts werkt. Bij langdurige, gecompliceerde rouw kan ik me voorstellen dat de werknemer op het spreekuur van een arboarts verschijnt, maar de toegevoegde waarde van de bedrijfsarts is in deze gering.

    Dat brengt mij meteen op mijn tweede punt. Een arboarts is GEEN bedrijfsarts. In het artikel worden de arboarts en bedrijfsarts in één adem genoemd. Alsof beide artsen hetzelfde behelzen. Niets is minder waar. Een arboarts werkt altijd onder supervisie van een geregistreerd bedrijfsarts. Deze arboarts kan 'vanalles' zijn: basisarts, huisarts of zij-instromend medisch specialist vanuit het ziekenhuis. De bedrijfsarts heeft na de geneeskundeopleiding de 4-jarige specialisatie 'arbeid & gezondheid' afgerond. Dat betekent specialistische kennis op het gebied van o.a. beroepsziekten, arbeidsrisico's en preventie.

    Rouwverwerking hoort niet in dat rijtje thuis. We kampen met een toenemend tekort aan geregistreerde bedrijfsartsen en moeten deze schaarse expertise dan ook optimaal benutten. Vandaar mijn eerste punt van kritiek: hoezo op het spreekuur van de bedrijfsarts? Er zijn veel urgentere zaken waar de bedrijfsarts zich voor moet inzetten zoals de 4000 werknemers die elk jaar sterven aan een beroepsziekte! Over de juiste zorg op de juiste plek gesproken.

  • W.J. Duits

    Bedrijfsarts, Houten

    Het is oprecht jammer dat de politiek niet eerst aan het werkveld vragen stelt. Alsof het gaan naar een bedrijfsarts, de eigenlijke titel van wat een arbo-arts wordt genoemd, een soort beproeving is. We zouden graag ook de politiek willen informeren ...over onze eventueel preventieve taken in dit type kwesties. Als er was geïnformeerd dan hadden deze partijen kunnen weten dat er binnen onze vereniging al over is gesproken, we zijn er nog niet helemaal uit, maar er wordt gewerkt aan een leidraad. Wij vinden een rouwverlof een niet zo goed plan, omdat er "maatwerk" nodig is. Het toekennen van dit "rouwverlof" zoals hier voorgesteld is een volledig voorbijgaan aan de impact dat zo'n verlies op iemand heeft. Eigenlijk een uiting van een totaal gebrek aan invoelend vermogen bij deze partijen.

    [Reactie gewijzigd door Duits, Wil op 29-05-2024 15:32]

  • J.M.E. van Gelder

    Anesthesioloog-Kaderarts Palliatieve zorg-Pijnspecialist

    Een druppel op een gloeiende plaat, ik denk dat er niet veel collega’s zijn die drie of vijf dagen na het overlijden van een kind of partner weer aan het werk kunnen.
    Al is t maar dat je dan de uitvaart nog niet eens voorbij bent.
    Daarna begint d...e rouw pas echt.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.