Agema overweegt inkomensnorm voor medisch specialisten
5 reactiesVWS-minister Fleur Agema overweegt een soort WNT-norm als manier om de beloning van vrijgevestigde medisch specialisten te begrenzen. Ze komt met wetgeving als de Federatie Medisch Specialisten (FMS) geen gehoor geeft aan haar verzoek om zelf met een plan te komen om de inkomsten van artsen te beperken.
In de VWS-begroting is opgenomen dat Agema vanaf 2027 150 miljoen euro bezuinigt via de beloning van medisch specialisten in maatschappen. Vorige week schreef ze in een brief aan de Tweede Kamer dat ze op dit moment ‘inventariseert’ hoe ze hier ‘met eigen instrumentarium’ invulling aan kan geven. En aan de Eerste Kamer meldde ze daarnaast dat ze nog ‘verschillende mogelijkheden’ onderzoekt, ook met het oog op de politiek breed levende wens om alle medisch specialisten in loondienst te brengen.
Bij de wekelijkse persconferentie na de ministerraad voegde ze daaraan toe dat ze denkt aan ‘bijvoorbeeld iets in de richting van een WNT (Wet normering topinkomens, red.) maar dan toegespitst op de zorg’. Volgens Agema moet ze die denkrichting ‘nog helemaal uitwerken van a tot z’ en weet ze daarom ook nog ‘niet precies wat dat oplevert’ qua bezuiniging. ‘Want ik zit nog helemaal vooraan in dat proces.’ De algemene WNT-norm ligt voor 2025 op maximaal 246.000 euro.
Orde
Agema vindt dat zij genoopt is via wetgeving ‘iets te ondernemen’ als de FMS niet met een oplossing komt, aangezien het ‘al langer een wens van de Kamer is om iets te doen aan de uitwassen in de beloning’. En de Tweede Kamer heeft deze voorgenomen bezuiniging niet betwist bij de begrotingsbehandeling, aldus Agema. ‘Dus ja, dan kan ik ook niets anders dan in de benen komen en in actie komen’, aldus Agema. ‘Ik moet ook mijn financiën op orde hebben.’
Spijtig
De minister noemt het ‘spijtig’ dat medisch specialisten zich ‘geschoffeerd’ en ‘onheus bejegend’ voelen en ‘boos’ zijn over het bezuinigingsvoornemen. Ze hoopt toch ‘tot afspraken te kunnen komen’, ook in de hoop dat de FMS weer aanschuift bij de onderhandelingen over een zorg- en welzijnsakkoord.
Agema komt later dit jaar, bij de voorjaarnota, ook nog met een oplossing voor een andere bezuinigingspost van 165 miljoen euro op haar begroting. Daar had ze eerst een subsidie voor medisch-specialistische bij- en nascholing voor op het oog, tot bleek dat deze regeling niet specifiek op medisch specialisten was gericht.
Lees ook
R. Kersseboom
Arts VG, klinisch geneticus
Wat een briljante oplossing: alle specialisten in loondienst!
Maar welk probleem lost dat ook alweer op?
Ik werk zelf in loondienst, maar heb van dichtbij gezien hoe zelfstandige artsen juist kunnen bijdragen aan betere zorg en minder verspi...lling van geld aan managementlagen. Door innovatie en kwaliteit voorop te stellen, kunnen de zorgkosten zelfs lager uitvallen. Ja, dat betekent dat sommige artsen meer verdienen, maar is dat echt het probleem?
Als beroepsgroep zouden we ons moeten verzetten tegen verplichte loondienst. Het beperkt onze vrijheid als dokters en maakt ons afhankelijk van grote zorgorganisaties, waar financiële belangen vaak zwaarder wegen dan kwaliteit van zorg.
Collega’s, dit vraagt om actie van ons allemaal!
R. Koster
oogarts, Veenendaal
een repeterende mantra: het lijkt inderdaad oude wijn in nieuwe zakken
ooit in de 70 en 80-ger jaren waren er meerdere golven van aannames ‘dokters worden te ruim betaald’, alsof we het niet verdiend zouden hebben
vervolgens kwamen er politieke p...artijen die het wiel uitvonden: ALLE dokters in loondienst, het bleek echter dat de ‘ZORG’ dan duurder werd
Wij gingen met zn allen staken: dat werd verboden door de rechter met als stok achter de deur iedere dag staken >>1 milj. guldens als straf!
m.a.w. wij zijn volgelvrij verklaard
anno nu: het oude stokpaardje is weer uit de toverdoos van de politici tevoorschijn gehaald: gewoon, de weerloze dokter bestelen en allemaal in loondienst als oplossing!…
graag, maar dan ook alle werktijden van ambtenaren en alle primaire en secundaire werkvoorzieningen, toch?
zou een mooie boel worden
nee! gewoon dezelfde werkvoorwaarden als bij ‘vrije’ vestiging
onbepaalde werktijden, geen overwerk vergoeding etc etc.
kortom: wat zijn aldus de volgende maatregelen?…
Adviseur organisatie en communicatie , Haaksbergen
Dan zijn het de specialisten. Dan zijn het de huisartsen. Dan de verpleegkundigen. Etc . Tot we met zn allen kunnen klagen dat de ggz wegbezuinigd is en er inderdaad 10 weken op Ibiza nodig is om je niet meer als speelbal te voelen.
Iedere verantwo...ordelijke schiet zn zorgverleners af op ieder visieloos doel dat geld in t laatje zou brengen.
Alsof een malloot aan de flipperkast, die vanuit zn mba strategie meent hetzelfde spel te kunnen veranderen. Been there, done that. Maar toch hopen ook de ballen dat er geld te verdienen valt in de zorg. Nee. Die luxe is slechts schone schijn, maar soms een hoognodige verworvenheid. Laat je niet framen. Ga staan voor je vak en pak zelf de verantwoordelijkheid. Tilt... Laatste bal.
R.H.H. van der Rijt
Arts
Lijkt me uitstekend plan, auto met chauffeur, 10 weken zomerreces en 4 weken kerstreces, herfst- mei- en voorjaarsreces niet te vergeten. Fijne onkostenvergoeding, zakelijk reizen met regeringstoestel, volledig bijscholingsbudget, uitstekend pensioen....
Wanneer beginnen we?
[Reactie gewijzigd door Rijt, Rob van der op 03-02-2025 19:16]
Huisarts
Mevrouw Agema riep ergens in het begin van haar aantreden dat ze onze administratieve druk met 50 procent ging verminderen. Heeft iemand er al iets van gemerkt? Nu ze aan de slag is ziet ze ons als een soort van dure onkostenpost. Daar moet maar eens... iets aan gebeuren. Naast die door de vorige reageerder beschreven zaken lijkt mij een 36 urige werkweek ook wel wat. Gewoon 4 keer 9 voor een fulltime baan. Dat is voor sommige artsen natuurlijk al niet helemaal meer een utopie. Als de vrijgevestigde specialisten daar ineens naar over zou gaan zijn er wel 50 procent meer artsen nodig ben ik bang. Of gaat AI dat oplossen? Het is treurig een minister die weinig hart voor de beroepsbeoefenaren lijkt te hebben .