Psychologische veiligheid in organisaties
Onveilige organisaties
Plaats een reactie
Psychologische veiligheid in organisaties. Het kan wél, Elmira Nijhuis en Rob van Eijbergen, Mediawerf Uitgevers, 131 blz., 27,50 euro.
bestellen
‘Werknemers die te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag geven aan dat het feit dat mensen niet aangesproken worden op grensoverschrijdend gedrag bijna nog erger is dan het grensoverschrijdend gedrag.’ Dat stellen Elmira Nijhuis en Rob van Eijbergen in hun wat roestig en grammaticaal niet altijd even correct geschreven, maar belangrijke boek Psychologische veiligheid in organisaties.
Behalve leerzame inzichten biedt het boek allerlei praktische handvatten, oefeningen en interventies om die veiligheid en het ethisch handelen binnen organisaties te verhogen. De auteurs larderen dat met zowel voorbeelden uit hun eigen organisatieadviespraktijken als daarbuiten – waaronder ook van ziekenhuizen en ggz-instellingen. Opmerkelijk is dat onderzoek laat zien dat leidinggevenden zelf vaak menen dat zij het goed doen qua bevorderen van psychologische veiligheid, terwijl de werkvloer daar doorgaans heel anders over denkt. Dat maakt de noodzaak van een onafhankelijke voormeting welhaast noodzakelijk, wil een door het management geïnitieerd traject met betrekking tot de psychologische veiligheid in de organisatie geen potsierlijke exercitie van borstklopperij worden. Of veel leidinggevenden daartoe bereid zijn, is de vraag. ‘Diverse publicaties laten zien’, aldus Nijhuis en Van Eijbergen, ‘dat een aanzienlijk deel van de eindverantwoordelijke bestuurders hoog scoort op de schaal van psychopathie vergeleken met de rest van de medewerkers.’
- Er zijn nog geen reacties