Startend medisch specialist krijgt vaak tijdelijk contract

Tijdelijke contracten blijken bepaald geen uitzondering voor startende medisch specialisten. Van de startende artsen die in dienstverband werken, heeft driekwart daarvoor eerst met één of twee tijdelijke contracten gewerkt. Maar drie tot vier tijdelijke verbanden komt ook regelmatig voor, tot zelfs uitschieters met tien tijdelijke contracten. Dat komt naar voren uit een peiling van de Federatie Medisch Specialisten (FMS) naar de arbeidsmarktproblematiek onder startende medisch specialisten.

Ruim 2400 medisch specialisten reageerden op een peiling die de FMS recentelijk hield onder zevenduizend medisch specialisten jonger dan 45 jaar. Van de respondenten werken 152 artsen – zo’n 6 procent – buiten het eigen specialisme. Het vaakste genoemde specialisme van de artsen die buiten hun eigen vakgebied werkzaam zijn, is interne geneeskunde (35 artsen). Daarna volgen heelkunde, orthopedie, radiologie, klinische geriatrie, anesthesiologie en cardiologie.

Geen baan gevonden

Van de respondenten die in dienstverband werken, werkt de helft van de startende specialisten met een tijdelijk contract, de andere helft met een vast contract. De artsen die geen baan binnen hun eigen specialisme hebben, gaven als voornaamste reden aan dat dit is omdat ze geen baan hebben kunnen vinden. Het betreft vooral artsen die zich in 2019 en 2020 hebben geregistreerd. Van de artsen die geen baan in het eigen specialisme kunnen vinden, heeft meer dan 80 procent vaker dan twee keer gesolliciteerd en bijna 9 procent zelfs tien keer, met uitschieters tot maar liefst dertig sollicitaties.

De FMS stelt dat een groeiende groep jonge specialisten moeilijk een vaste aanstelling binnen het eigen vakgebied vindt. De FMS roept met de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) alle partijen op die een rol hebben bij dit probleem om hun verantwoordelijkheid te nemen. Ze willen dat msb’s, medische staven, ziekenhuizen en hun organisaties, zorgverzekeraars en het ministerie van VWS het onderwerp hoog op de agenda zetten. Volgens de FMS en de LAD is het een gezamenlijk probleem en zonde van de opleiding van specialisten.

Loopbaanmonitor

De FMS, de LAD en De Jonge Specialist willen via jaarlijkse loopbaanmonitoren dit arbeidsmarktprobleem gaan volgen. Ook wil de FMS goede voorbeelden van oplossingen verzamelen en delen. Volgens de FMS liggen er verschillende oorzaken ten grondslag aan deze ‘complexe problematiek’. De FMS noemt onder andere de keuze van VWS om in de jaren 2012-2014 veel artsen op te leiden om een vraag- en aanbodmarkt te creëren, plus de in hoofdlijnenakkoorden begrensde groeiruime voor ziekenhuizen.

Demissionair minister Tamara van Ark (Medische Zorg) gaf maandag in de Tweede Kamer aan dat ze een analyse van het Capaciteitsorgaan wil om inzicht te krijgen in ‘wat er speelt’ bij dit ‘complexe vraagstuk’, en ‘wat de rol van VWS kan zijn’.