Mans genoeg

We moeten even praten. Wat is dat toch met het explosief groeiende aantal cursussen in de categorie vrouwelijk leiderschap, welk aanbod inmiddels ook is doorgedrongen tot de medische wereld? Zaten we hier op te wachten? Behalve allicht degenen die de cursussen erin geven, tegen een riant bedrag van minimaal vier cijfers. Alleen de term al: ‘vrouwelijk leiderschap’.

Wat houdt dat eigenlijk in? Want wat voor leiderschapsstijl mogen we nu nog vrouwelijk noemen? Moeten we in deze tijden van groeiend non-binair denken dit überhaupt nog zo classificeren? In ieder geval lijkt het een nieuwe trend, iets waar vrouwen blijkbaar nodig in getraind moeten worden. Alsof leiderschap in de oertijd al uitgevonden is door de man, en gister pas door de vrouw. Is jezelf willen overkwalificeren middels cursussen en certificaten niet een typisch kenmerk van imposter syndrome: een overbodige tactiek om het onderschatten van je talent te compenseren? En wordt hier door cursusbedenkers handig op ingegrepen. Over cursusbedenkers gesproken, waarom heet de cursus niet gewoon ‘leiderschap door vrouwen’? Of mag de cursus ook door niet-vrouwen gevolgd worden? Zitten er tussen de vrouwen met rode brillen enkele alfamannen in rode broeken of met rode sneakers (red sneaker effect) die willen werken aan de feminiene kanten van hun leiderschap? Rood, zoals de kleur die hun persoonlijkheid blijkt te hebben bij de groepsanalyse op de heidag. Sowieso, verschijnt leiderschap niet gewoon in veel verschillende varianten, een cursus ‘persoonsgerichte tips voor groei in leiderschap’ zou dan beter zijn.

Alhoewel ik dus niet sta te springen om de specifieke cursussen in ‘vrouwelijk leiderschap’ zie ik nog wel een gat in de markt voor de (dan natuurlijk verplichte) cursus ‘leiderschap door vrouwen leren accepteren’. Onder andere bedoeld voor de overige vrouwen, die al klaar stonden met de kettingzaag voor de hoge bomen, want door je als vrouw uit te spreken of hogere functies te bekleden stuit je nog steeds op weerstand. Ook het prehistorische deel van de vakgroep mag op cursus, iedereen met misogyne trekken komt in aanmerking, zodat het patriarchal gatekeeping sneller ten einde komt. Voor hen is het soms lastig dat er (veelal vrouwelijke) jonge klaren op de deur kloppen, jonger dan hun onderbroek, met nieuwerwetse ideeën over inrichting van de zorg en het dokter zijn. Willen we de nieuwe generatie duurzaam inzetbaar laten zijn moeten we ernaar luisteren. De tijden van leiderschap waarbij je met je vuist op tafel moest slaan zijn voorbij, maar desondanks zijn we mans genoeg.