Arbeidsvoorwaardenregeling specialisten alsnog vernieuwd

De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en de Federatie Medisch Specialisten (FMS) zetten in op twee speerpunten voor de nieuwe arbeidsvoorwaardenregeling voor medisch specialisten: gezond en veilig werken en hun positionering binnen het ziekenhuis. Voor cao’s adviseert de LAD in te zetten op kortdurende overeenkomsten, nu de coronacrisis voor veel onzekerheden zorgt.

Medisch specialisten in loondienst van algemene ziekenhuizen vallen niet onder de ziekenhuis-cao; hun arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Deze AMS is in 2018 voor het laatst geüpdatet. De LAD en de FMS waren begin 2020 net met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) in overleg voor een nieuwe update, toen de covidcrisis begon. De onderhandelingen werden stopgezet toen ziekenhuizen en specialisten daardoor geen tijd hadden voor voorbereiding op die onderhandelingen.

Hervat

Sinds het najaar zijn de AMS-onderhandelingen weer hervat. Volgens een LAD-woordvoerder is het streven dit voorjaar alsnog tot een nieuwe AMS-overeenkomst te komen. ‘Zeker in deze covidtijd is gezond en veilig werken een belangrijk punt’, aldus de LAD-woordvoerder over de inzet van LAD-/FMS-zijde in de gesprekken met de NVZ. ‘Daarnaast willen we graag meer concrete afspraken maken over de positionering van specialisten in de AMS; dat zij goed worden betrokken bij strategische beslissingen van ziekenhuizen.’

In de AMS staan de meer inhoudelijke aspecten van arbeidsvoorwaarden, zoals ook dienstenroosters. Het salarisdeel voor medisch specialisten in loondienst wordt altijd in de AMS aangepast als er een nieuwe ziekenhuis-cao is vastgesteld. De huidige ziekenhuis-cao loopt tot juli dit jaar.

Covidcrisis

De covidcrisis heeft invloed op meer arbeidsvoorwaardentrajecten. Zo zijn er inmiddels onderhandelingen gaande tussen de LAD en de NFU over de cao voor umc’s, die begin dit jaar afliep. De NFU heeft daarbij aangegeven dat umc’s financiële onzekerheden hebben door de covidcrisis en de financiële ruimte ‘uiterst beperkt’ is. Een structurele loonsverhoging waar vakbonden op inzetten, heeft daarom geen prioriteit. Inmiddels zijn er drie gespreksrondes geweest en volgt eind deze maand nieuw overleg.

Meer grote zorg-cao’s zijn dit jaar aan vernieuwing toe; zo loopt de cao GGZ eind dit jaar af. De LAD is er voorstander van dat nu te vernieuwen cao’s een korte looptijd krijgen. Lange onderhandelingstrajecten over grote wijzigingen acht de LAD in deze tijd niet realistisch.

Zbc’s

Branchevereniging ZKN (Zelfstandige Klinieken Nederland) heeft net een nieuwe cao voor 2021 afgesloten met zijn vaste onderhandelingspartner vakbond AVV. Daar is een salarisstijging met 2 procent in afgesproken. Medisch specialisten werkzaam bij zbc’s vallen niet onder deze cao. ZKN oppert zijn achterban om voor deze artsen de AMS-afspraken te volgen.