Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen
Laatste nieuws
Mathijs Smit
31 oktober 2012 2 minuten leestijd
Nieuws

Ziekenhuis mag onrendabele arts ontslaan

5 reacties

Ook artsen in loondienst zijn hun baan niet zeker als zij te weinig geld voor het ziekenhuis binnenhalen. Dat blijkt uit een uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg, die onlangs openbaar is geworden.

Het Scheidsgerecht oordeelde vorige maand dat een ziekenhuis een klinisch geriater mocht ontslaan, omdat hij er niet in was geslaagd voldoende productie te draaien. Het ziekenhuis nam de specialist in mei 2010 in loondienst aan, om een afdeling geriatrie op te bouwen. Mede op grond van signalen van huisartsen dacht het ziekenhuis dat daar regionaal behoefte aan bestond.

Uiteindelijk bleven verwijzingen van huisartsen echter uit, waardoor de klinisch geriater zijn geld niet opbracht. Eind 2011 liet het ziekenhuis weten weer van hem af te willen. De arts ging hier niet mee akkoord, en uiteindelijk stapte de instelling naar het Scheidsgerecht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat gebeurde begin deze maand. Volgens de arbitragecommissie rechtvaardigt de verliesgevendheid van de geriatrische praktijk het ontslag.

Uit verslagen van medische stafvergaderingen blijkt dat het ontslag intern is aangegrepen om andere specialisten te waarschuwen voor onvoldoende productie. ‘Er moet binnen de vakgroepen aandacht komen voor het feit dat ook dienstverbanders geen baangarantie hebben. Er wordt gekeken naar wat je kost en wat je oplevert’, aldus een verslag. ‘Als een vakgroep onvoldoende produceert zal de raad van bestuur zeker naar de winstgevendheid per medisch specialist kijken.’

Het ziekenhuis wilde de geriater geen of nauwelijks ontslagvergoeding meegeven, omdat hij te passief zou zijn geweest en er niet in was geslaagd het vertrouwen van de verwijzende huisartsen te winnen. Het Scheidsgerecht oordeelde echter dat het ziekenhuis te hoge eisen aan de arts stelde, en geen duidelijke afspraken met hem maakte. Omdat het ziekenhuis daarin tekortschoot, moet het de geriater ruim 42.000 euro betalen.

Mathijs Smit

Lees ook:

beeld: Thinkstock
beeld: Thinkstock
Nieuws werk geriatrie
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • A. van Strien-van Merkestein, specialist ouderengeneeskunde, ZOETERMEER 04-11-2012 01:00

    "Graag geef ik gehoor aan de oproep van collega Oostenbroek door ook mijn steun te betuigen aan de ontslagen collega. Het opzetten van een nieuwe praktijk vanuit het niets is inderdaad geen sinecure en daat is meer dan 2 jaar voor nodig. En dan ben ik ook nog eens erg benieuwd naar de hoeveelheid secretariële en verpleegkundige ondersteuning deze collega heeft gekregen. Het zou mij niets verbazen als dit maar heel weinig is geweest. Op deze ondersteuning wordt namelijk overal steeds meer bezuinigd en dan maar wel verwachten dat de dokter voldoende productie haalt. "

  • D.G.A. Quaedvlieg, arts, HARDERWIJK 03-11-2012 01:00

    "Geheel eens met collegae Kok & Kouwenberg.
    De dokter heeft geen rechten meer anno 2012, enkel plichten. Is geen werknemer meer maar ook geen vrijgevestigde. De lusten die de beide varianten kennen zijn inmiddels vakkundig weggepoetst. Over blijven alleen de lasten. De professionele autonomie verder uitgehold tot verantwoordelijkheid voor enkel de bedrijfskundige zaken die niet primair tot zijn takenpakket behoren. Doe je te weinig wordt je ontslagen, doe je te veel wordt je gekort. Verdere beperkingen worden al aangekondigd voordat je kunt beseffen wat de meest recente maatregelen betekenen voor je vak en inkomen.
    De orde sust en maant opnieuw tot kalmte. De Orde ziet de uitkomsten van Meurs als positief! Inderdaad kent het rapport voor de dokter positieve zaken maar deze krijgen zelfs in het MC nauwelijks aandacht. De volgende beperking en korting wordt daags er na alweer aangekondigd. Dwangbuis-politiek. Is de Orde dan zo naïef? Mogelijk. Maar de echte naïevelingen, collegae, dat zijn wij zelf. Ik kan verkeerd hebben maar zo zie ik het.
    "

  • H.J. Oostenbroek, orthopaedisch chirurg, WASSENAAR 03-11-2012 01:00

    "Geheel eens met vorige reacties, met name Kouwenberg. Merkwaardig dat wij dit accepteren als beroepsgroep. Ik zou willen voorstellen dat de KNMG of OMS hier steun geeft, vooral obv principe en dit in de civiele hoek gooien. Het Scheidsgerecht is toch eigenlijk alleen maar een verlengde arm van de NVZ als je naar de uitspraken kijkt (sowieso interessant, er is een website van het Scheidsgerecht, wonderlijk dat de OMS dit nog accepteert in de MTO). Hoe kan iemand nou in 2 jaar van niets naar volledig functionerende afdeling komen. Daarnaast was het de verwachting, uitgesproken door het ziekenhuis, maar kennelijk nooit onderbouwd door een business case als we het zo mogen noemen. Nu gaan ze op basis van een business case een ontslag aanvragen. Te walgelijk en opportunistisch voor woorden. Laten we het woord collegialiteit eindelijk eens gestalte geven en massaal steun geven aan deze collega. Ik roep ieder op om te beginnen met hier te reageren."

  • W.J.J.C. Kok, gepensioneerd, LELYSTAD 02-11-2012 01:00

    "Dit kan een gevaarlijk precedent zijn.
    Als de productie alleen gemeten wordt aan de financiële opbrengst en niet aan de medische inbreng is dit een stap in de verwording van het medische beroep die met de marktwerking in gang gezet is."

  • H. Kouwenberg, Nucleair geneeskundige, ROTTERDAM 01-11-2012 01:00

    "Begrijp ik nou goed dat werknemers het ondernemersrisico van het ziekenhuis dragen?"

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.