Gezond de AOW in: uw bedrijfsarts helpt!

Het onderwerp was even niet van tv en radio weg te slaan: de verhoging van de AOW-leeftijd. Woedetranen van Agnes Jongerius vanwege werkgevers die opeens uitgepraat waren. Vlak daarna verschafte de soap rond de DSB-bank het kabinet de gelegenheid om in alle rust tot een AOW-besluit te komen. Langer werken voor allen!

Op den duur tot 67 jaar. En een konijn uit de hoed: mensen mogen maximaal dertig jaar in een zwaar beroep werken, daarna moet er lichter werk worden aangeboden. Enige tijd daarvoor had minister Bos al een nieuwe ambitie neergezet op dat terrein: zwaar werk moet worden uitgebannen.

Verrassende invalshoeken, die natuurlijk van kanttekeningen kunnen worden voorzien, maar laten wij als bedrijfsartsen eens kijken wat er vanuit onze professie kan worden bijgedragen om gezond door te werken.

Artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de werkgever om aan de werknemers een Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Dat is bedoeld om na te gaan of er te veel blootstelling aan schadelijke factoren is, en helpt de werknemer op een goede manier met arbeidsbelasting om te gaan.

De laatste jaren heeft de NVAB de reikwijdte van dit onderzoek uitgebreid door er algemene preventie aan toe te voegen (Preventief Medisch Onderzoek, PMO). Een sector waar dit PMO (mogelijk gemaakt door de Stichting Arbouw) al jaren wordt toegepast, is de bouwsector. En met resultaat! Het ziekteverzuim in de bouwsector is gedaald van 12 naar 4 procent, de intrede in arbeidsongeschiktheidsregelingen is gedaald van 3 naar 0,9 procent.

Hoe is dat bereikt? Soms wordt bij PAGO/PMO geconstateerd dat mensen niet meer hun
oorspronkelijke zware functie kunnen uitoefenen, maar wel lichter werk kunnen doen. Denk daarbij aan de timmerman die bekistingen maakt waarin beton wordt gestort, rugklachten krijgt, en de laatste jaren van zijn werkzame bestaan lichter timmerwerk verricht.

Zo blijft deze timmerman behouden voor het arbeidsproces. Dit wordt versterkt door de verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts op basis van de Wet Verbetering Poortwachter, waarbij aanpassing van het werk ook vaak de sleutel is.

Helaas wordt het PAGO/PMO in andere sectoren minder vaak aangeboden, terwijl het wel wettelijk verplicht is. Het lijkt me belangrijk dat de Arbeidsinspectie hier meer handhavend gaat optreden. Om al die sectoren te helpen, heeft de NVAB inmiddels met het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en het Coronel Instituut een expertisecentrum keuringen/PMO opgericht.

Voorbeeld: de onderwijssector. De ene vmbo-leraar houdt het in het klassikale werk langer vol dan de andere. Als uit een PMO blijkt dat omgaan met pubers erg zwaar wordt, krijgt iemand eerst coaching. Als dat op een bepaald moment niet (meer) helpt, kan hij/zij worden ingezet bij het ontwikkelen van lesmateriaal, roosterplanning, organiseren van stages, et cetera.

Dat moet de nieuwe denkwijze worden, anders komen er te veel uitvallers.

Langer doorwerken oké, maar wel gezond blijven graag. Uw bedrijfsarts helpt!

Pieter Rodenburg, voorzitter NVAB