Aarzelend begin van Change Day Nederland
3 reactiesHet uit Engeland overgewaaide initiatief Change Day, waarbij de persoonlijke beloftes van zorgprofessionals centraal staan, is in Nederland aarzelend van start gegaan. Op de website changedaynederland.nl staan 629 beloftes, terwijl er in Engeland al honderdduizenden zijn verzameld. De viering van Change Day, gisteren, beperkte zich tot enkele ziekenhuizen.
Toch spreekt de organisatie, onderdeel van Zorginstituut Nederland, van een succes. ‘We maken liever geen vergelijkingen met Engeland’, zegt een woordvoerster. ‘Daar zijn ze al twee jaar bezig; hier moet het nog een beetje groeien. Maar er zijn veel enthousiaste reacties geweest en er is gisteren druk getwitterd. Bovendien: er zijn dus wel ruim 600 mensen geweest die met hun belofte laten zien waar zij zich elke dag in de zorg voor inzetten. Dat is heel waardevol want we willen met Change Day graag de kracht van de zorg laten zien.’
Een van de opvallende beloftes op de website is ‘ik zorg dat ik fiets’, van een wijkverpleegkundige in Zuid-Beijerland. Ze kan zich al fietsend sneller verplaatsen en is dan beter aanspreekbaar voor iedereen. Andere Nederlandse zorgmedewerkers beloofden bijvoorbeeld: ‘ik zorg dat ik altijd check of de patiënt me goed begrijpt’, ‘ik zorg dat zorg betaalbaar blijft’ en ‘ik zorg dat ik gewoon aardig ben’.
Staatssecretaris Van Rijn beloofde gisteren op Change Day dat hij zal zorgen dat ‘de zorg weer dichter bij de mensen komt’. Bij het UMC Utrecht en het Zaans Medisch Centrum werden ballonnen opgelaten met zorgbeloftes eraan en Medisch Spectrum Twente plakte een muur vol met goede voornemens.
Volgend jaar wordt Change Day waarschijnlijk herhaald, aldus de woordvoerster, en de website changedaynederland.nl blijft hoe dan ook openstaan voor nieuwe zorgbeloftes.
Jos Rensing
huisarts, den Haag
Beste Bas Bavel.
Voorstel: Neem ontslag en biedt u vervolgens als ZZP ccu-verpleegkundige aan. De arbeidsmarkt in deze sector is booming.
Ik weet zeker dat uw netto inkomen hoger zal zijn dan uw huidige.
Echter: Geen garantie voor continuïteit, geen... 50 % werkgevers bijdrage aan uw pensioen-premie en geen secundaire arbeidvoorwaarden.
Maar u kunt dan wel zelf over loslaten van het nul-tarief onderhandelen.
Vervolgens maakt u gebruik van het door de regering voorgestelde ZZP-pensioen.
Let wel: dat is dan een un-definied contribution en zeker geen definied benefit pension.
Niks onvoorwaardelijke indexatie dus. U ziet wel wat in inlegt en u weet niet wat u daarvoor straks als pensioen terugkrijgt.
U mag aannemen dat het door u gekozen fonds wel een beter rendement levert dat een gemiddelde bank wegens minderkosten.
Is dat echt wat u wil? Zo niet: niet zeuren over uw huidige (voor werknemers verplichte) pensioenfonds.
Bas Bavel
ccu-verpleegkundige, Amsterdam
Als de werkgever nu belooft de nullijn los te laten zijn we al een stuk verder. En misschien kunnen de pensioenfondsen beloven de pensioenen weer te indexeren.
Bas Bavel
ccu-verpleegkundige, Amsterdam
Als de werkgever nu belooft de nullijn los te laten zijn we al een stuk verder. En misschien kunnen de pensioenfondsen beloven de pensioenen weer te indexeren.