Inloggen
Federatienieuws
Jurriaan Penders
2 minuten leestijd
Column

Positieve ontwikkelingen - Jurriaan Penders

1 reactie

‘Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden’, zei Tinka van Vuuren, hoogleraar vitaliteitsmanagement. Als dat niet de kern is van preventie? Investeer in je gezondheid en je blijft of wordt gezonder, vitaler en gelukkiger. Wie wil dat niet? En toch is het een behoorlijke worsteling voor u en mij om in de dagelijkse praktijk aan te zetten tot preventie. Dat dit niet alleen geldt voor onze patiënten maar ook voor veel werkgevers in Nederland zal u niet verbazen.

De arbeidsmarkt verandert en de duurzame inzetbaarheid van de werkenden wordt steeds belangrijker. In Nederland-polderland werd hiervoor natuurlijk advies gevraagd aan de SER. Het vervolg was dat de sociale partners er niet uit kwamen; er een verdeeld advies volgde en de minister in zijn reactie ook geen grote ambities toonde…

De vervolgstap is een wijziging van de Arbowet, de wet waarin de arbeidsomstandighedenzorg geregeld is. Eind april werd door de overheid via internetconsultatie.nl het voorstel tot wijziging van de Arbowet beschikbaar gesteld. In dat voorstel worden een aantal beleidsvoornemens vertaald in wettelijke bepalingen. Mijn verwachtingen werden ruim overtroffen.

Minister Asscher wil de positie van de bedrijfsarts versterken. Blijkbaar hebben we als KNMG
en NVAB ons werk goed gedaan. De ruimte voor professionele beroepsuitoefening wordt beter geborgd, er komt een basiscontract arbodienstverlening en het invoeren van een second opinion is een wettelijke
verankering van een al in vele praktijken bestaand goed gebruik, wat de transparantie en toetsbaarheid van ons werk alleen maar versterkt.

Er komen ook sancties tegen werkgevers die geen contract hebben met een bedrijfsarts of een arbodienst. Het niet direct toegang hebben tot een bedrijfsarts vormt wat dit kabinet betreft een risico voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Mijn zorg is dat preventie er weer karig vanaf komt. PMO/PAGO was al wettelijk verankerd, maar wordt in praktijk weinig ingezet. Verder zit er amper preventie in het basiscontract of wordt het anderszins structureel geregeld.
En dat is een gemist kans aangezien preventie de kern vormt van een stelsel dat gericht is op het voorkómen van gezondheidsproblemen, verzuim en uitval.

Dus mijn beste minister, verwerk ook ons laatste advies nog in uw definitieve wetsontwerp. Ik vind het belangrijk dat we minimum-eisen stellen aan de investeringen in gezondheidspreventie zoals elders in geciviliseerd Europa. Een percentage van de loonsom, een bedrag per medewerker of verplichte deelname aan een branchepreventiefonds. Alleen dan bereiken we dat Nederland duurzaam inzetbaar en gezond zijn pensioen haalt!

Jurriaan Penders, voorzitter NVAB

<b>Federatienieuws 23 - 2015</b>
Federatienieuws
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • dolf algra

    zelfstandig bedrijfsarts , rotterdam

    04-06-2015 02:00

    Het is prettig te vernemen dat de NVAB (voorzitter) ergens positief over is. Dat hebben wij tot op heden node gemis. Miskenning voerde tot nu toe te vaak de boventoon. Blijkbaar heeft de NVAB een meer positieve bril opgezet/aangeschaft. Top dus.

    To...ch blijft NVAB voorzitter Penders niet helemaal tot aan het einde van zijn column rolvast. Want daar komt die weer: de preventie. Steevast wordt dit totaal uitgewoonde containerbegrip ten tonele gevoerd.

    Neem inderdaad die merkwaardige zin 'je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden'. Dus: wat is het probleem dan nog - zou mijn vraag zijn.

    Preventie: klinkt allemaal goed - voor de bühne; iedereen snapt zo ongeveer wel wat je bedoeld, maar is/wordt niet adequaat genoeg uitgewerkt om praktisch en effectief te zijn. Dat is volgens mij het kernprobleem.

    Voorbeeldje: wat is nu exact de toegevoegde waarde van al die PAGO's en PMO's ? Of is het gewoon een beetje gestructureerde aandacht voor 250 euro met voorspelbare BRAVO adviezen ?

    De grote wens van de NVAB voorzitter is 'een percentage van de loonsom, een bedrag per medewerker of verplichte deelname aan een branchepreventiefonds'.

    Tja: daar lusten we wel pap van. Gegarandeerde inkomensstromen, waarvan het prijskaartje handig en onzichtbaar collectief verschmertz wordt. Zonder enig toezicht én garantie op doelgerichte en kosten effectieve prestaties. Klinkt teveel als vroeger: de zorg als cookie monster

    Mijn advies: doe eens iets geks, doe iets onverwachts: verras de minister met uitgewerkte en klinkende best practices. Dus niet vragen , maar (eerst)leveren.

    Dolf Algra
    zelfstandig bedrijfsarts
    Dat Kan Anders - De Werkplaats

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.