Inloggen
Federatienieuws
Federatienieuws

Groot wild - Voorzitter NVVG

4 reacties

Ik word er een beetje ziek van. Voortdurend krijg je het te horen: werken is goed voor je gezondheid! Ben je ziek? Werk draagt bij aan je herstel. En niet werken maakt ziek. Als het maar even kan, moet iedereen aan het werk. We zullen en moeten allemaal in diezelfde mal. Dit mantra heeft een vervelende bijwerking. Je telt niet mee als je geen betaald werk verricht. Maar… wordt ’t niet meetellen op zichzelf niet ziekmakend?

Arbeid adelt. Vertel dat aan de 600.000 werklozen. Aan de 200.000 langdurig werkloze 50-plussers, die dat ingepeperd krijgen op ‘inspiratiedagen’ en sollicitatietrainingen. Daar krijgen ze ‘succesverhalen’ te horen. Ze solliciteren zich blauw. Maar niet zeuren: doorzetten. Vertel het aan de half miljoen mensen in de bijstand. Die moeten onder toezicht papierprikken of zo. Het is werkverschaffing voor gemeenteambtenaren en de re-integratie-industrie. Dat heet ‘tegenprestatie’. Een opstap naar ‘echt’ werk.

Vertel het aan onze 800.000 arbeidsongeschikten in de WAO, WIA en Wajong. Zo’n beetje de helft is in staat op een of andere manier betaald werk te doen. Voor Wajongers met arbeidsvermogen is er zelfs een hele nieuwe taal uitgevonden. Die van ‘jobcarving’ en ‘inclusieve arbeidsorganisaties’. Laat u niets wijsmaken: voor hen worden gewoon speciale werkplekken gecreëerd met lichte takenpakketten. Heel nobel, zij het dat die gemakkelijke taken worden weggehaald bij gezonde collega’s. Maar dat dondert niet, het aantal werknemers dat last ervaart van werkstress is toch maar 1 op de 7 (vorig jaar 1 op 8).1 Daar doen we dan weer de ‘Week van de Werkstress’ voor.2 Logisch toch?

Hebt u intussen meegeteld? Ruim anderhalf miljoen Nederlandse ingezetenen die met elkaar moeten concurreren om een beperkt aantal plaatsen op de arbeidsmarkt. Terwijl vergaande automatisering en robotisering in de coulissen hun opwachting maken.

O ja, vergat ik nog: 60-plussers die moeten doorploeteren tot hun 67ste. Die moeten werken aan hun ‘duurzame inzetbaarheid’. Leuk bedacht. Dóór hooggeschoolden, vóór hooggeschoolden. De gemiddelde werknemer met 40 arbeidsjaren vindt het dan toch welletjes. Niks van aan: omscholen!

Onderzoek lijkt inderdaad uit te wijzen dat werk goed voor u is.3 4 Maar dan moet het er wel zijn! We maken doelbewust iedereen doodongelukkig die het niet lukt om aan een betaalde baan te komen of die te behouden. Gesubsidieerd of niet. Dat is adding insult to injury. Er is niks fundamenteels mis met het niet hebben van werk. Laten we dus voorgoed ophouden met net te doen alsof er voor iedereen betaald werk is. Stop ermee om baanlozen als groot wild op te jagen.

Er is inmiddels genoeg aan de kleine knoppen van de arbeidsmarkt gedraaid. Het helpt ons geen steek verder. Tijd voor een radicaal andere kijk. Werk is niet langer de enige weg naar een inkomen.5 De smeerolie en kwaliteit van onze samenleving zit ‘m niet alleen in deze ratrace. Ook zorgtaken en vrijwillige activiteiten verdienen waardering. Een betere en eerlijker verdeling van de totale werklast tussen werkenden en baanlozen, oudere en jongere werkenden. Herziening van ons sociaal stelsel. Daarvoor is visie vereist. Een kanteling. Daartoe daag ik iedereen uit.

Jim Faas, voorzitter NVVG

@JimFaas

Voetnoten

1. Trouw, ‘Meer mensen hebben last van werkstress’, 11 november 2015

2. Week van de werkstress (16 t/m 19 november 2015)

3. http://www.nationaalkompas.nl/gezondheidsdeterminanten/omgeving/arbeid/wat-zijn-de-mogelijke-gezondheidsgevolgen-van-on-gunstige-arbeidsomstandigheden/

4. Pre Post, Preventie in beweging, november 2014, nummer 50

5. Jac van der Klink, Sociale vraagstukken, 13 mei 2015/


<b>Federatienieuws 47 - 2015</b>
Federatienieuws
  • Jim Faas

    Jim Faas is verzekeringsarts, jurist, docent en onderzoeker.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.