Arbeid en gezondheid in de toekomst - Voorzitter NVAB
1 reactieIk berichtte u al eerder: de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg is een druk besproken onderwerp binnen en buiten het domein. Dit moet leiden tot nog betere toegankelijkheid van de bedrijfsarts en betere arbo-curatieve samenwerking.
Het uitvoerend veld is actief met werkgroepen, hoorzittingen, visiebijeenkomsten en denktanks. Alle betrokkenen maken de discussie zo breed of smal als het ze uitkomt. Een mooie drukke tijd voor een NVAB-voorzitter.
Nationaal wordt deze discussie gevoerd in de polder. Werkgevers en werknemers als sociale partners zijn als eerste aan zet in de SER. Zij ontwikkelen met de nodige moeite een visie. Lukt het ze inderdaad een breed gedragen stip op de horizon te formuleren? Eind januari lekten plannen uit die inmiddels weer helemaal van tafel lijken. Duidelijk is dat er verschillende denkrichtingen zijn, waar nog niet te veel
conclusies aan verbonden kunnen worden.
We zijn als NVAB een actieve speler in deze discussie. Onze voornaamste boodschappen zijn:
• realiseer bredere toegankelijkheid van de bedrijfsarts voor álle werkenden;
• voer het arbeidsomstandighedenspreekuur weer in;
• introduceer een minimumcontract met duidelijke kwaliteitseisen voor arbodienstverlening;
• verbeter de financiering van de bedrijfsartsopleiding zodat de instroom toeneemt;
• realiseer meer preventie, o.a. middels Preventief Medisch Onderzoek;
• stimuleer aandacht voor arbeid bij de curatieve zorg.
De visieontwikkeling bij de SER over de arbeidsgerelateerde zorg gaat niet in op praktische aspecten. De NVAB verwacht dat de praktische uitwerking vanuit het veld en de ministeries wordt ingevuld. Maar zover is het nog (lang) niet: de ervaring leert dat met zo veel maatschappelijke relevantie de Tweede Kamer deze voorstellen ook niet zomaar afhamert.
Ook wij hebben nog veel vragen. Wat betekent het organiseren van een deel van de bedrijfsgezondheidszorg binnen de eerstelijnszorg? De NVAB heeft daarmee in projecten geëxperimenteerd maar ziet die resultaten niet terug. Wat is de mening van de SER over de maatwerkregeling? Daarover wordt nauwelijks gesproken terwijl in dat kader wel een substantieel deel van de bedrijfsgeneeskundige zorg wordt verzorgd. De NVAB pleit voor het behoud ervan mits onder goede kwalitatieve randvoorwaarden. En wat gebeurt er met de wens om werknemersvertegenwoordigers ook bestuurlijk een stem te geven in de arbodienstverlening?
De organisatie van bedrijfsgezondheidszorg op branche- en sectorniveau leidt tot meer specialistische kennis. De NVAB juicht dat toe zodat ons vak dan beter tot zijn recht komt. Dit vraagt wel om praktische impulsen.
De NVAB is blij met de brede aandacht voor arbeid en gezondheid. We hebben jarenlang aangedrongen op verbeteringen in toegankelijkheid, privacybescherming, preventie, eerlijke kansen voor álle werkenden, betere afstemming met de curatieve zorg, inzetbaarheid op de lange termijn.
Niemand betwijfelt de onmisbare expertise van bedrijfsartsen als linking pin tussen curatieve zorg, werkgevers en werknemers. Die verbeteringen gaan er nu komen, volop kansen voor ons vak.
Jurriaan Penders, voorzitter NVAB
<b>Federatienieuws als PDF</b>
algra
zelfstandig bedrijfsarts, rotterdam
Curieuze column van de voorzitter van de NVAB - ook bij tweede lezing. Het is vooral inzichtgevend in het denkraam van de NVAB voorzitter. Even opvallend is wat in het geheel niet wordt benoemd.
Ik ben zo vrij wat commentaar te geven.
1. Nog steed...s ( en bij herhaling) wordt de suggestie gewekt dat er in de arbodienstverlening structureel van alles mis gaat en dat groot onderhoud nodig is. Renaming van de bedrijfsgezondheidszorg in arbeidsgerelateerde zorg - en zoals ook nu weer overgenomen door de voorzitter - is daarvan het meest illustratieve voorbeeld.
2. Dit is een onjuiste en gebrekkige analyse van de werkelijkheid: de rapportcijfers uit de vele onderzoeken wijzen allemaal de andere( lees goede, want mooie rapportcijfers) kant uit. Die worden het liefst onder de mat gehouden. Er is geen systeem probleem en geen noodzaak voor stelselwijzigingen, zoals de SER voorstelt
3. Er valt nog veel te verbeteren, maar niet door de bedrijfsarts in de zorg te positioneren, zoals de NVAB nog steeds beoogt. Dat is het paard achter de wagen plaatsen.
4. De experimenten in de zorg hebben inderdaad niets opgeleverd. Niet verbazingwekkend, want deze hadden geen enkele toegevoegde waarde.
5. De NVAB (!) heeft blijkbaar en nog steeds (!) grote moeite met de maatschappelijke context waarin de bedrijfsarts al jaren goed (!) functioneert.
a. arbodienstverlening is zakelijke dienstverlening en geen zorg;
b. met keuze vrijheid voor bedrijven middels maatwerkregelingen en dus geen gedwongen winkelnering - zoals voorheen - en daar moet het ook niet weer naar toe - zoals de SER voorstelde
c. geen afname van dienstverlening als daar geen noodzaak voor blijkt te zijn - dus geen invoering van minimum contracten.
d. werknemersinbreng via de OR en juist niet de vakbonden, want die zijn uit op een nieuwe polderstrijd
Een grondige strategische heroriëntering lijkt mij voor de NVAB op zijn plaats.