Soms blijken aios en opleiding geen goede match. De procedure die dan volgt is langdurig en vol onzekerheden voor aios en opleider. Judith Godschalx e.a. stellen maatregelen voor om deze periode voor beide partijen prettiger, korter en zinvoller te maken.
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
Zojuist heb ik het artikel Arts of toerist (MC 24/2006: 1008) gelezen: mijn complimenten voor de auteur. Het originele artikel van de genoemde hooggeleerde collegas (MC 7/2006: 275) heeft heel wat stof doen opwaaien.
