De patiënt die een klacht indient heeft zodanige medische problemen dat ze niet zelf naar de huisartsenpraktijk kan komen, en afhankelijk is van bellen of mailen. Toen haar voormalige huisarts met pensioen ging, namen twee andere huisartsen de praktijk kortdurend over, waarna de betreffende huisarts praktijkhouder is geworden.
Het vergoedingensysteem voor geneesmiddelen is ingewikkeld en vergt tijdrovend handwerk van artsen en apothekers. Met een nieuwe werkwijze, waarbij gebruikgemaakt wordt van digitale artsenverklaringen, laten medisch specialisten bij Twentse ziekenhuizen en apothekers zien dat het ook anders, beter en sneller kan.
De toekenning van persoonlijke onderzoeksbeurzen (starters- en stimuleringsbeurzen) mag de werkdruk van onderzoekers niet verhogen. Maar als er minder beurzen zijn dan geschikte kandidaten, leidt dat tóch tot tijdrovende aanvraagprocedures. Daarom kiest het UMC Utrecht nu voor loting.
Vorig jaar steeg het aantal contacten op de huisartsenposten met 9 procent naar een indrukwekkende vierenhalf miljoen. Het aantal mensen dat na triage een afspraak kreeg steeg zelfs met 17 procent. Ondanks de hoge werkdruk kregen huisartsen op de posten in Friesland er nóg een taak bij: ze moeten aan het eind van iedere visite of consult op een zakkaartje noteren wat er is besproken en geadviseerd.
Veel jonge huisartsen die nu als zzp’er werken, willen geen praktijkhouder worden. Te veel gedoe, te veel stress. Maar dat wil niet zeggen dat ze geen vastigheid willen. Loondienst heeft, zeker nu er een nieuwe cao is, veel voordelen en zou weleens de oplossing kunnen zijn voor het huisartsentekort.
Het nieuws haalde zelfs Nieuwsuur: het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein gaat mantelzorgers van patiënten tijdens de opname bij de zorg betrekken. Doel is vooral het verlichten van de werkdruk van verpleegkundigen.
Bijna één op de vier geneeskundestudenten geeft aan vaak tot altijd studiegerelateerde zorgen te hebben, bijvoorbeeld over werkdruk, beroepskeuze of vervolgopleiding. Dat meldt De Geneeskundestudent op basis van een enquête over mentale gezondheid.
In Amsterdam worden de komende tijd meer basisartsen ingezet in huisartsenpraktijken. Dat bespaart de overbezette huisarts tijd en kan tegelijkertijd de basisarts enthousiasmeren voor de huisartsopleiding. Maar leent het vak huisartsgeneeskunde zich wel voor een basisarts?
Veel huisartsen ervaarden een ongewenste verzwaring van hun takenpakket tijdens de coronapandemie, bijvoorbeeld doordat veel zorg werd verplaatst van medisch specialisten in ziekenhuizen en de ggz naar de huisarts. Doordat patiënten niet altijd doorverwezen konden worden en langer bij de huisarts onder behandeling bleven, was de zorg die zij kregen niet altijd optimaal.
Tijdens de pandemie konden artsen een beroep doen op allerlei interventies om hun welzijn en bevlogenheid te versterken. ‘De effecten van deze interventies zijn zelden structureel geëvalueerd’, zegt kinderarts Anne de Pagter (Erasmus MC, LUMC), die onlangs met collega’s een onderzoek hierover publiceerde in Plos One.
Dienstendruk, gebrek aan opleidingsuren, slechte betaling. In heel Europa vestigen jonge artsen de aandacht op hun soms erbarmelijke werkomstandigheden: ‘Ik weet niet of ik over vijf jaar nog dokter ben.’
De verdeling van ANW-diensten onder huisartsen wordt in 2023 anders georganiseerd. Dinsdag hebben leden van de LHV, InEen, VPH en NHG ingestemd met het Actieplan ANW dat de druk op huisartsen rond de ANW-diensten moet verlichten.
Duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten staat onder druk, vooral omdat arbeidsvoorwaarden en afspraken op dit punt niet worden nageleefd. Dit heeft diverse oorzaken. Toezicht houden via kwaliteitsvisitaties kan het verschil maken.
Aanstellerij. Dat vond aios Anne Strik van burn-outs – tot ze er zelf eentje kreeg. Nu wil ze anderen via haar Instagram-account @dokterinbalans behoeden voor hetzelfde lot.
Leidse huisartsen Selma Jonkers en Chris Otten plaatsten tijdens de actieweek huisartsenzorg een tentje voor de deur van hun huisartsenpraktijk met de tekst ‘Wegens ruimtegebrek doen de huisarts en hun assistent ook spreekuur in deze tent’.
Allerlei ingebakken gewoontes en werkwijzen werpen een slagschaduw op de samenwerking tussen eerste en tweede lijn. Het leidt tot schurende irritaties terwijl er vrij eenvoudig iets aan is te doen.
Aiossen en medisch specialisten vinden vaak dat ze het mooiste vak ter wereld hebben en zijn trots op hun werk. Er zijn echter ook een paar breed gedeelde knelpunten, zo blijkt uit de Loopbaanmonitor Medisch Specialisten 2022.
De Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) verwacht dat er volgende week vrijdag tussen de vijf- en tienduizend huisartsen, doktersassistenten en praktijkondersteuners naar de manifestatie op het Malieveld in Den Haag komen. De artsen protesteren tegen de vele extra taken die zij op hun bord krijgen.
Huisartsen en hun praktijkmedewerkers voeren actie in de week van 27 juni. Op vrijdag 1 juli staan ze op het Malieveld. Om samen een sterk huisartsengeluid te laten horen, want de toegankelijkheid van de huisartsenzorg staat onder druk.
90 procent van de aiossen zou minder uren willen werken dan ze nu doen en slecht 1 procent zou méér willen werken. Dat blijkt uit een uitgebreide enquête van de Federatie Medisch Specialisten, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en De Jonge Specialist (DJS), waaraan 3140 aiossen meededen en 7670 medisch specialisten.
Als je het structureel overwerken van aniossen, aiossen en medisch specialisten wilt aanpakken, moet je beginnen met de overuren die worden gemaakt in de coschappen, stellen Nynke Nubé en Rowen de Jong, bestuursleden bij De Geneeskundestudent.
Zorgminister Ernst Kuipers wil de werkdruk van huisartsen verminderen. Hij denkt dat te kunnen bereiken door bijvoorbeeld onnodige administratieve lasten weg te nemen.
Ruim de helft van de huisartsen zegt niet te weten of zij in de aankomende vijftien jaar door zullen gaan met hun werk. Slechts 20 procent van de deelnemers denkt in 2037 nog steeds huisarts te zijn.
Er moet beter worden samengewerkt tussen regionale samenwerkingsverbanden van huisartsen en zorgverzekeraars om de huisartsenzorg toegankelijk te houden. Dat blijkt uit de Monitor contractering huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg die donderdag is gepubliceerd door de NZa.
Een pilot waarbij de huisarts meer tijd per patiënt reserveert in combinatie met slimmer organiseren en effectief overleggen, verhoogde de werktevredenheid van huisartsen en verminderde het aantal verwijzingen naar de tweede lijn drastisch.
