‘Ik ben dan niet blij met het plan van de Amsterdamse Huisartsen Alliantie – waar wij onder vallen – en de Amsterdamse ziekenhuizen dat begin november bekend werd gemaakt om als huisartsen de zorg voor covid-19-patiënten over te nemen, zodat die ongeveer twee dagen vervroegd naar huis gestuurd kunnen worden.
Eén op de vier aiossen overweegt te stoppen met de opleiding, vanwege onvrede over werkdruk, begeleiding en werk-privébalans. Opvallend genoeg hebben aiossen en aniossen tijdens de eerste covidgolf meer positieve ervaringen rond arbeidsomstandigheden opgedaan.
Voor bijna iedere zorgprofessional die minder dan twee keer modaal verdient, is een coronabonus van 1000 euro aangevraagd. Het aantal aangevraagde zorgbonussen, ongeveer 1,2 miljoen, pakt daarmee veel hoger uit dan vooraf was ingeschat. Dat voor bijna iedere zorgprofessional een bonus is aangevraagd was niet de bedoeling, schrijft minister Hugo de Jonge in een brief aan de Tweede Kamer.
Aiossen die zeventig uur per week draaien en aniossen die geen uur overwerk mogen compenseren. Onder coassistenten en studenten doen die verhalen regelmatig de ronde. Maar hoe zit dit nu echt? Alle cao-afspraken en wettelijke bepalingen voor aiossen en aniossen in ziekenhuizen op een rijtje.
Een campagne waarin de KNMG de steun van de Nederlandse bevolking vraagt voor zorgprofessionals, is afgelopen weekend voortijdig gekaapt door tegenstanders van de overheidsmaatregelen rondom covid-19.
Ook de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maakt zich zorgen over het stijgende verzuim onder zorgmedewerkers door coronabesmettingen en quarantaine. De IGJ heeft geen cijfers over hoe hoog de uitval precies is, maar zegt wel dat deze veel groter is dan tijdens de eerste golf.
Het is belangrijk dat er een gelijkwaardigere verdeling van ANW-diensten komt voor huisartsen en dat de werkdruk in het algemeen, ook overdag, wordt verminderd. Dat stelt huisarts en LHV-bestuurslid Carin Littooij in reactie op de uitgebreide discussie over de ANW-diensten van huisartsen die wordt gevoerd onder het opiniestuk van Arjen Göbel hierover dat Medisch Contact drie weken geleden publiceerde.
Het is belangrijk dat de huisartsenzorg overeind blijft nu er voor huisartsen een drukke periode aankomt. Dat stelt LHV-voorzitter Kalsbeek in een bericht op de eigen website van de LHV naar aanleiding van een onderzoek dat de huisartsenvereniging heeft laten doen onder bijna 1600 leden.
Zorgverleners moeten voorrang krijgen op coronatesten, dezelfde dag getest kunnen worden en binnen 24 uur de uitslag krijgen. Daarvoor pleiten zes organisaties voor ambulante zorgverlening, waaronder de LHV, NHG en V&VN in een brief aan de Tweede Kamerleden. Die komen woensdag terug van zomerreces om te spreken over de recente ontwikkelingen rond covid-19.
De helft van de jonge artsen heeft wel eens overwogen het doktersvak te verlaten. Werkdruk, arbeidstijden en ‘onaangename zorgcultuur’ worden genoemd als belangrijkste redenen.
De huidige pandemie zadelt het zorgpersoneel op met stress en angst. Uit ervaringen met vergelijkbare crises is een aanpak ontwikkeld waarmee leidinggevenden zorgverleners beter bestand maken tegen de hoge druk.
Een meerderheid van de artsen ziet het niet zitten om feedback van patiënten te gebruiken voor hun herregistratie. Dat blijkt uit een poll onder artsen die de nieuwsbrief van Medisch Contact ontvangen.
Er wordt veel en structureel overgewerkt door universitair medewerkers en dat heeft grote fysieke, mentale en sociale gevolgen én gevolgen voor de wetenschap. Overwerk moet worden teruggedrongen door een structurele investering van 1,15 miljard euro, waarmee extra universitaire docenten kunnen worden aangenomen en de competitie in de financiering van onderzoek kan worden aangepakt.
Na maanden van actievoeren, staken en onderhandelen hebben de vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ, en de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) vrijdagnacht een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe Cao Ziekenhuizen.
Uit een enquête onder ruim 250 aniossen blijkt dat hoge werkdruk, slechte werk-privébalans en gebrekkige begeleiding voor velen een probleem vormt. De auteurs formuleren negen verbeterpunten.
Het aantal longartsen groeit niet en taakherschikking komt maar mondjesmaat van de grond. Ondertussen groeit de zorgvraag exponentieel. Herbezinning is dringend nodig.
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
Het klinkt de Landelijke vereniging voor Artsen in Dienstverband als muziek in de oren dat er meer geld naar de ziekenhuizen gaat, maar LAD-voorzitter Suzanne Booij heeft niet de indruk dat ziekenhuizen dat geld gaan gebruiken voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
Startende huisartsen moeten meer steun krijgen om beter te kunnen omgaan met zaken als werkdruk. Ook moet er meer duidelijkheid komen over de tarieven en inkomsten van huisartsen. Dat is de inzet van afspraken die de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en het waarnemersplatform Huisarts van de Toekomst (HvdT) hebben gemaakt.
Een loonsverhoging van 5 procent eisen de werknemers van de ziekenhuizen, in plaats van de 3,35 procent die de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen biedt. Daarom draaide een groot deel van de ziekenhuiswerknemers in de Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar dinsdag zondagsdiensten. Woensdag volgde het Wilhelmina Ziekenhuis in Assen.
Na het gisteren verstreken ultimatum rond een nieuwe cao voor ziekenhuispersoneel, gaan de bonden vanaf juli over tot actie. ‘De tijd van praten is voorbij’, aldus een woordvoerder van de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD).
Zorgmedewerkers jonger dan 35 jaar ondervinden meer stress, burn-outachtige klachten en echte burn-outs dan oudere. Dat zegt CNV Jongeren, die navraag deed onder een totaal van achthonderd mensen.
Veel artsen gaan ten onder in de huidige prestatiecultuur, waarin het tonen van onzekerheid een zwakte is en foutloos handelen een must. Oplossingen als weerbaarheidstraining zijn puur gericht op de persoon, en pakken het ziekmakende systeem niet aan. Terwijl dát juist moet veranderen, stellen Liesbeth van der Jagt en collega’s.
Het Dijklander Ziekenhuis in Hoorn en Purmerend schrapt deze zomer 20 procent van de planbare operaties vanwege een personeelstekort op de operatiekamers.
Stichting GGZ Eindhoven en de Kempen (GGzE) is maandag vrijgesproken van schuld aan de dood van een 29-jarige schizofreniepatiënte, nu zes jaar geleden. Dat heeft de rechtbank in Den Bosch maandag bepaald. Tegen de instelling was een boete van 25.000 euro geëist.
