Volgens Erwin Gorissen, bedrijfsarts en jurist, is dit echt een voorbeeld van ‘een bedrijfsarts die het enerzijds heel goed voor heeft met de werknemer en de situatie met de werkgever, en anderzijds te weinig oog lijkt te hebben gehad voor het proces’. Hij reageert hiermee op de tuchtzaak tegen een bedrijfsarts die een waarschuwing krijgt van het Regionaal Tuchtcollege Amsterdam omdat hij niet aan de zorgplicht heeft voldaan.
Klager verwijt de bedrijfsarts dat zij voor het geven van haar adviezen onvoldoende informatie bij klagers behandelaren heeft ingewonnen, alleen op haar eigen indruk is afgegaan en het deskundigenoordeel van het UWV heeft genegeerd.
Klager heeft zich ziek gemeld bij werkgever. De door de werkgever ingeschakelde arbodienstadviseur arbeid en gezondheid overlegde waar nodig met de bedrijfsarts.
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) waarschuwt dat het aantal mensen met overspannenheid, spanningsklachten en burn-out in onder andere de zorg, de bouw en de horeca aan het stijgen is, als direct gevolg van de personeelstekorten.
Klacht tegen bedrijfsarts. Kern van de klacht is dat de bedrijfsarts is tekortgeschoten in de begeleiding van klager na diens ziekmelding. Beklaagde heeft zich volgens het college terecht buiten het arbeidsconflict gehouden.
Op 2 oktober 2020 luidden wij samen met de KOM, NVAB en OVAL de noodklok vanuit de kwaliteitstafel voor bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. Immers het nijpende tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen bracht de medische zorg voor werkenden toen al in gevaar.
Regelmatig krijgen huisartsen en specialisten informatieverzoeken van een bedrijfsarts. Omdat zij de finesses van verzuimbegeleiding en de wettelijke regelingen niet kennen, leidt dat nogal eens tot irritatie. Enige uitleg over de reden van die verzoeken is daarom nuttig.
In hoger beroep bij het Centraal Tuchtcollege wordt de registratie van een bedrijfsarts doorgehaald. Een onbegrijpelijke en onwenselijke uitkomst, vindt hoogleraar gezondheidsrecht Joep Hubben.
‘Papa, werk je niet meer?’ Dat was een van de eerste reacties van zijn middelste dochter (6 jaar) toen Mustafa Dönmez nog maar net als anios bedrijfsgeneeskunde aan de slag was.
De ramingen van het Capaciteitsorgaan liegen er niet om. Hoewel de laatste jaren de instroom van artsen in de bedrijfsartsenopleiding is toegenomen, is er nog steeds sprake van een gapend gat tussen de beoogde en gerealiseerde instroom.
‘Wat voor werk doet u? En met wat voor soort stoffen werkt u daar?’ Dat zou elke arts moeten vragen bij aandoeningen die hun herkomst kunnen vinden op de werkplek, vindt Frederieke Schaafsma, bijzonder hoogleraar arbeids- en bedrijfsgeneeskunde en medeoprichter LEXCES.
Klager, bekend met colitis ulcerosa, werd door verweerder (bedrijfsarts) begeleid, nadat hij zich had ziek gemeld. Klager verwijt verweerder dat hij structureel en op onjuiste gronden geweigerd heeft zijn medewerking te verlenen aan een second opinion.
Klaagster is op staande voet ontslagen door haar werkgever. Dit ontslag is door het gerechtshof ongedaan gemaakt. Een paar maanden later heeft klaagster zich ziek gemeld.
Klacht tegen bedrijfsarts die tegen beter weten in op onjuiste wijze een bijstelling probleemanalyse (BPA) en functionelemogelijkhedenlijst (FML) heeft opgesteld die in het nadeel van klager is en wordt gebruikt.
Bedrijfsarts Jorien Bonnema pleit ervoor dat zorgprofessionals zich snel veel meer gaan bezighouden met planetary health en duurzaamheid in relatie tot gezondheidszorg en beroepsziekten. Hoe gaan we met de aarde om binnen ons vak?
Klager verwijt verweerder (bedrijfsarts) dat hij klager tot een onnodige operatie heeft gedwongen, dat hij zonder overleg met de behandelend specialist een verkeerde diagnose heeft gesteld, nalatig is geweest bij de re-integratie van klager en heeft geweigerd om klager beter te melden.
‘Als bedrijfsartsen kunnen we ons eigen oordeel vormen, maar bij het onderzoek dat daaraan ten grondslag ligt, kunnen we niet allerlei informatie negeren. Zeker niet keer op keer.’
‘Als je met een cynische blik naar de uitspraak van het Centraal Tuchtcollege kijkt, kun je concluderen dat het loont om even mea culpa te zeggen’, zegt bedrijfsarts Erwin Gorissen.
Op 5 november 2021 was het na corona-uitstel eindelijk zover: de oratie van Frederieke Schaafsma, bijzonder hoogleraar arbeids- en bedrijfsgeneeskunde.
Hoe ingewikkeld was de verzuimbegeleiding van deze medewerker van een schoonmaakbedrijf georganiseerd! De vaste verzuimbegeleider maakte gebruik van de diensten van een tweede bureau, dat nog weer een derde partij inhuurde.
Volgens klager heeft de bedrijfsarts zich tijdens een spreekuurcontact grensoverschrijdend en intimiderend uitgelaten, onder meer over een brief die de advocaat van klager aan de arbeidsdeskundige had geschreven.
Verweerder was niet meer werkzaam als bedrijfsarts, maar als arboarts. Hij heeft echter de ‘Bijstelling probleemanalyse’ nog wel ondertekend als bedrijfsarts.
Klager voelt zich niet serieus genomen, nu de bedrijfsarts hem na zijn eerste ziekmelding slechts telefonisch heeft gesproken en hem na zijn tweede ziekmelding weer niet heeft gezien.
Klager was vanaf 18 februari 2019 op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam als industrieel reiniger. Na anderhalve maand heeft klager zich ziekgemeld en bleek te lijden aan de ziekte van Bechterew.
Het is één van de langstlopende tv-spelletjes in Nederland. Vijfletterwoord... Begint met een L … Lingo! Wie kent het niet? Nadat de kandidaten een woord goed geraden hebben mogen ze zelf een bal uit de ballenbak nemen. Dat is extra spannend want als je de rode bal pakt is je beurt over.
