Aiossen mogen zes maanden langer over hun opleiding tot medisch specialist doen als zij door covid-19 problemen hebben ondervonden met de voortgang van hun opleiding. Het College Geneeskundige Specialismen heeft de coulanceregeling rondom herregistratie en opleidingen voor hen verruimd.
De Jonge Specialist, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), de Landelijke Organisatie Van Aspirant Huisartsen (LOVAH) en VvAA lanceren woensdagavond een nieuwe beweging van jonge dokters. Centraal binnen die beweging staan onder meer oplossingen op het gebied van werkplezier en mentaal fit zijn.
Het aantal zorgverleners tot 35 jaar dat te kampen heeft met burn-outklachten, is gestegen van 13 naar 20 procent. Dat blijkt uit de ‘Quickscan Bezieling’ van zorgverlenersorganisatie VvAA, die elke twee jaar wordt gehouden.
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
‘Wat moeten ze met mij?’ dacht ik na een maand op de crisisdienst. Mijn collega’s hebben allemaal minstens tien jaar ervaring. Ik snap wel dat je als patiënt een ouder iemand wilt met meer levenservaring.
De ok-planning zal ongetwijfeld iets ruimer zijn geweest dan in het pre-aios-tijdperk, maar lekker doorwerken was een gangbaar adagium. Geen idee of ik uiteindelijk een ‘kostenneutrale’ aios was.
Op een woensdagavond belt een vader naar de huisartsenpost omdat zijn 30-jarige zoon pijn heeft en onrustig is sinds het weekend waarin veel alcohol en drugs zijn gebruikt. De zoon heeft een moeilijke voorgeschiedenis: verslavings- en psychische problemen en dan ook nog een trombosebeen.
De werkdruk voor a(n)iossen is hoog en dat leidt maar al te vaak tot burn-outklachten. Volgens een enquête van De Jonge Specialist zou een vijfde van de respondenten achteraf zelfs niet voor de studie geneeskunde hebben gekozen.
Om het huisartsentekort in krimpregio’s op te lossen, zou het onder bepaalde voorwaarden mogelijk moeten zijn om aiossen naar deze gebieden over te plaatsen, als zij dat aangeven. Dit voorstel wordt momenteel onderzocht door Huisartsopleiding Nederland.
Gwen Griffioen is aios radiotherapie aan het Amsterdam UMC (voorheen VUmc). Op 1 september voltooit ze haar opleiding.
Sinds twee jaar kunnen internisten in opleiding aan het Academisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam een keuzestage klinisch onderwijs volgen. Hiervan profiteren niet alleen de aiossen zelf: het hele opleidingsinstituut ervaart de voordelen.
Door de opleiding van een aios in te richten als een opleidingsprofiel, past het beter bij de carrière waar de aios voor kiest. Annemijn Algra e.a. pleiten daarom voor meer profielen.
Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) probeert op verschillende manieren medisch specialisten te ondersteunen als die zich voor een medisch dilemma gesteld zien. Ook aiossen worden getraind daarmee om te gaan, door moreel beraad te houden.
In alle eerlijkheid heb ik vandaag maar één doel. Zelfverzekerd, rustig en zonder het breken van mijn hakken naar binnen lopen. Hoe vaak kun je een eerste indruk maken? Precies, één keer.
Met kostenbewustzijn kun je niet vroeg genoeg beginnen, vindt het College Geneeskundige Specialismen, dat om die reden het Bewustzijnsproject voor aiossen in het leven riep.
Na bloemblaadjes blijken ook Japanse noedels een goede ondergrond om het hechten op te leren.
Waarom Opleidingsprijs vooral eigenlijk beter is dan Opleidersprijs is om het volgende: Opleidersprijs suggereert eenrichtingsverkeer. Niets is minder waar.
Artsen moeten hun stem laten horen in het maatschappelijke en politieke debat. Dat vindt de nieuw opgerichte stichting Dokters in Debat, die artsen wil leren hoe ze dergelijke debatten kunnen voeren.
Goede communicatie tussen arts en patiënt is nog steeds moeilijk, en slecht meetbaar. De spreekuren van de aiossen-kno in het Erasmus MC worden daarom geobserveerd. Dit leidt tot nuttige feedback, met praktische inzichten.
Sanne Zinkstok (35) is aios neurologie in het AMC. 'Mijn keuze voor neurologie heeft voor een groot deel met de neurologen te maken. Neurologen zijn heel goed in puzzelen, het is een vak met veel denkwerk.'
Van een arts worden tegenwoordig veel competenties verwacht. Meer dan je tijdens je studie leert. Extracurriculaire activiteiten zijn dan ook belangrijk om jezelf in de kijker te spelen. Anders blijft je cv misschien onderop liggen.
TNO en CBS onderzochten de arbeids-omstandigheden van artsen en vergeleken die met die van alle werknemers. Artsen hebben een zware klus te klaren, ze worden soms gepest en geïntimideerd, maar zijn niet ontevreden over de omstandigheden waaronder ze werken.
Het aantal aiossen met burn-outklachten is gedaald, zo blijkt uit de Nationale Aios Enquête. Toch is het voor sommigen nog wel een uitdaging om een goed evenwicht te vinden tussen werk, privé en opleiding. Wat kunnen zij daaraan doen? En welke lessen kunnen coassistenten uit de uitkomsten trekken?
De opleiding van urologen door het Academisch Medisch Centrum (AMC) in Amsterdam is voor zeker zes maanden stilgelegd.
Voorlichting geven aan kinderen uit groep 8 over gehoorschade wordt een verplicht onderdeel van de opleiding keel-neus-oorheelkunde. Dat zegt…
