Dagelijks opinie, nieuws en achtergronden

Inloggen

Meer over aiossen

  • Het burn-outtheater

    ‘De arts van nu heeft het helemaal niet zwaar. Wíj werkten vroeger 140 uur per week, dat was pas hard werken. En jullie maken het jezelf zo moeilijk. De arts van nu wil na zijn werkdag ook nog eens naar het theater.’ Met andere woorden: de jonge arts klaagt veel, heeft niets om over te zeuren en werkt zichzelf via de theaterstoelen een burn-out in.

  • ‘Je moet wel houden van een dosis spanning op zijn tijd’

    Remco Haringhuizen is somatisch arts ggz en werkt in een tbs-kliniek. Een plek waar het volgens hem eigenlijk best wel gemoedelijk is. Hij schets ons een duidelijk beeld van de sfeer en vertelt ons over zijn patiëntenpopulatie. Weet hij ook wat iedereen op zijn geweten heeft en heeft hij weleens medelijden met zijn patiënten?

  • ‘Kies mensen die je echt interessant vindt, die kunnen je verder brengen’

    Emma is een ambitieuze aios chirurgie en halverwege haar opleiding. KoffieCo ondervraagt haar over de ins & outs van de sollicitatieprocedure en praten met haar over het intense leven van een arts in opleiding tot chirurg. Want, zo vertelt Emma, het is en blijft een competitief hiërarchisch werkveld.

  • Door coronacrisis gedupeerde aiossen krijgen verlengde opleiding

    Aiossen mogen zes maanden langer over hun opleiding tot medisch specialist doen als zij door covid-19 problemen hebben ondervonden met de voortgang van hun opleiding. Het College Geneeskundige Specialismen heeft de coulanceregeling rondom herregistratie en opleidingen voor hen verruimd.

  • Jonge artsen verenigen zich voor meer werkplezier

    De Jonge Specialist, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), de Landelijke Organisatie Van Aspirant Huisartsen (LOVAH) en VvAA lanceren woensdagavond een nieuwe beweging van jonge dokters. Centraal binnen die beweging staan onder meer oplossingen op het gebied van werkplezier en mentaal fit zijn.

  • Disbalans tussen werk en privé onder jonge artsen

    Het aantal zorgverleners tot 35 jaar dat te kampen heeft met burn-outklachten, is gestegen van 13 naar 20 procent. Dat blijkt uit de ‘Quickscan Bezieling’ van zorgverlenersorganisatie VvAA, die elke twee jaar wordt gehouden.

  • Coaching gaat aiossen niet helpen

    Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?

  • Ze is nog zo jong!

    ‘Wat moeten ze met mij?’ dacht ik na een maand op de crisisdienst. Mijn collega’s hebben allemaal minstens tien jaar ervaring. Ik snap wel dat je als patiënt een ouder iemand wilt met meer levenservaring.

  • Wat kost zo’n aios nou eigenlijk?

    De ok-planning zal ongetwijfeld iets ruimer zijn geweest dan in het pre-aios-tijdperk, maar lekker doorwerken was een gangbaar adagium. Geen idee of ik uiteindelijk een ‘kostenneutrale’ aios was.

  • Een verdrietige casus tijdens de laatste dienst als aios

    Op een woensdagavond belt een vader naar de huisartsenpost omdat zijn 30-jarige zoon pijn heeft en onrustig is sinds het weekend waarin veel alcohol en drugs zijn gebruikt. De zoon heeft een moeilijke voorgeschiedenis: verslavings- en psychische problemen en dan ook nog een trombosebeen.

  • ‘A(n)ios-bestaan kan uitputtingsslag zijn’

    De werkdruk voor a(n)iossen is hoog en dat leidt maar al te vaak tot burn-outklachten. Volgens een enquête van De Jonge Specialist zou een vijfde van de respondenten achteraf zelfs niet voor de studie geneeskunde hebben gekozen.

  • Bruins zinspeelt op oplossing huisartsentekort in krimpregio’s

    Om het huisartsentekort in krimpregio’s op te lossen, zou het onder bepaalde voorwaarden mogelijk moeten zijn om aiossen naar deze gebieden over te plaatsen, als zij dat aangeven. Dit voorstel wordt momenteel onderzocht door Huisartsopleiding Nederland.

  • Onderwijsstage goed voor aios en instituut

    Sinds twee jaar kunnen internisten in opleiding aan het Academisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam een keuzestage klinisch onderwijs volgen. Hiervan profiteren niet alleen de aiossen zelf: het hele opleidingsinstituut ervaart de voordelen.

  • Moreel beraad als medisch-ethische vingeroefening

    Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) probeert op verschillende manieren medisch specialisten te ondersteunen als die zich voor een medisch dilemma gesteld zien. Ook aiossen worden getraind daarmee om te gaan, door moreel beraad te houden.

  • Peentjes zweten

    In alle eerlijkheid heb ik vandaag maar één doel. Zelfverzekerd, rustig en zonder het breken van mijn hakken naar binnen lopen. Hoe vaak kun je een eerste indruk maken? Precies, één keer.

  • Ook doelmatigheid is jong geleerd, oud gedaan

    Met kostenbewustzijn kun je niet vroeg genoeg beginnen, vindt het College Geneeskundige Specialismen, dat om die reden het Bewustzijnsproject voor aiossen in het leven riep.

  • #trotsopmijnaiossen

    Waarom Opleidingsprijs vooral eigenlijk beter is dan Opleidersprijs is om het volgende: Opleidersprijs suggereert eenrichtingsverkeer. Niets is minder waar.

  • Stichting wil dokter in debat zien

    Artsen moeten hun stem laten horen in het maatschappelijke en politieke debat. Dat vindt de nieuw opgerichte stichting Dokters in Debat, die artsen wil leren hoe ze dergelijke debatten kunnen voeren.

  • Erasmus MC leert aios goed omgaan met patiënt

    Goede communicatie tussen arts en patiënt is nog steeds moeilijk, en slecht meetbaar. De spreekuren van de aiossen-kno in het Erasmus MC worden daarom geobserveerd. Dit leidt tot nuttige feedback, met praktische inzichten.

  • Hoe belandt jouw cv boven op de stapel

    Van een arts worden tegenwoordig veel competenties verwacht. Meer dan je tijdens je studie leert. Extracurriculaire activiteiten zijn dan ook belangrijk om jezelf in de kijker te spelen. Anders blijft je cv misschien onderop liggen.

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.