Hoewel Peter van den Hazel niet van koffie houdt, schuift hij toch graag aan bij KoffieCo om te vertellen over zijn vak: medische milieukunde. Het is een nog onbekend, maar erg belangrijk vakgebied. Als jonge dokter had Peter van den Hazel allerlei banen in het buitenland. In de tropen begon zijn interesse voor het milieu te groeien.
‘De arts van nu heeft het helemaal niet zwaar. Wíj werkten vroeger 140 uur per week, dat was pas hard werken. En jullie maken het jezelf zo moeilijk. De arts van nu wil na zijn werkdag ook nog eens naar het theater.’ Met andere woorden: de jonge arts klaagt veel, heeft niets om over te zeuren en werkt zichzelf via de theaterstoelen een burn-out in.
Remco Haringhuizen is somatisch arts ggz en werkt in een tbs-kliniek. Een plek waar het volgens hem eigenlijk best wel gemoedelijk is. Hij schets ons een duidelijk beeld van de sfeer en vertelt ons over zijn patiëntenpopulatie. Weet hij ook wat iedereen op zijn geweten heeft en heeft hij weleens medelijden met zijn patiënten?
Emma is een ambitieuze aios chirurgie en halverwege haar opleiding. KoffieCo ondervraagt haar over de ins & outs van de sollicitatieprocedure en praten met haar over het intense leven van een arts in opleiding tot chirurg. Want, zo vertelt Emma, het is en blijft een competitief hiërarchisch werkveld.
Aiossen mogen zes maanden langer over hun opleiding tot medisch specialist doen als zij door covid-19 problemen hebben ondervonden met de voortgang van hun opleiding. Het College Geneeskundige Specialismen heeft de coulanceregeling rondom herregistratie en opleidingen voor hen verruimd.
De Jonge Specialist, de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD), de Landelijke Organisatie Van Aspirant Huisartsen (LOVAH) en VvAA lanceren woensdagavond een nieuwe beweging van jonge dokters. Centraal binnen die beweging staan onder meer oplossingen op het gebied van werkplezier en mentaal fit zijn.
Het aantal zorgverleners tot 35 jaar dat te kampen heeft met burn-outklachten, is gestegen van 13 naar 20 procent. Dat blijkt uit de ‘Quickscan Bezieling’ van zorgverlenersorganisatie VvAA, die elke twee jaar wordt gehouden.
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
‘Wat moeten ze met mij?’ dacht ik na een maand op de crisisdienst. Mijn collega’s hebben allemaal minstens tien jaar ervaring. Ik snap wel dat je als patiënt een ouder iemand wilt met meer levenservaring.
De ok-planning zal ongetwijfeld iets ruimer zijn geweest dan in het pre-aios-tijdperk, maar lekker doorwerken was een gangbaar adagium. Geen idee of ik uiteindelijk een ‘kostenneutrale’ aios was.
Op een woensdagavond belt een vader naar de huisartsenpost omdat zijn 30-jarige zoon pijn heeft en onrustig is sinds het weekend waarin veel alcohol en drugs zijn gebruikt. De zoon heeft een moeilijke voorgeschiedenis: verslavings- en psychische problemen en dan ook nog een trombosebeen.
De werkdruk voor a(n)iossen is hoog en dat leidt maar al te vaak tot burn-outklachten. Volgens een enquête van De Jonge Specialist zou een vijfde van de respondenten achteraf zelfs niet voor de studie geneeskunde hebben gekozen.
Om het huisartsentekort in krimpregio’s op te lossen, zou het onder bepaalde voorwaarden mogelijk moeten zijn om aiossen naar deze gebieden over te plaatsen, als zij dat aangeven. Dit voorstel wordt momenteel onderzocht door Huisartsopleiding Nederland.
Gwen Griffioen is aios radiotherapie aan het Amsterdam UMC (voorheen VUmc). Op 1 september voltooit ze haar opleiding.
Sinds twee jaar kunnen internisten in opleiding aan het Academisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam een keuzestage klinisch onderwijs volgen. Hiervan profiteren niet alleen de aiossen zelf: het hele opleidingsinstituut ervaart de voordelen.
Door de opleiding van een aios in te richten als een opleidingsprofiel, past het beter bij de carrière waar de aios voor kiest. Annemijn Algra e.a. pleiten daarom voor meer profielen.
Het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) probeert op verschillende manieren medisch specialisten te ondersteunen als die zich voor een medisch dilemma gesteld zien. Ook aiossen worden getraind daarmee om te gaan, door moreel beraad te houden.
In alle eerlijkheid heb ik vandaag maar één doel. Zelfverzekerd, rustig en zonder het breken van mijn hakken naar binnen lopen. Hoe vaak kun je een eerste indruk maken? Precies, één keer.
Met kostenbewustzijn kun je niet vroeg genoeg beginnen, vindt het College Geneeskundige Specialismen, dat om die reden het Bewustzijnsproject voor aiossen in het leven riep.
Na bloemblaadjes blijken ook Japanse noedels een goede ondergrond om het hechten op te leren.
Waarom Opleidingsprijs vooral eigenlijk beter is dan Opleidersprijs is om het volgende: Opleidersprijs suggereert eenrichtingsverkeer. Niets is minder waar.
Artsen moeten hun stem laten horen in het maatschappelijke en politieke debat. Dat vindt de nieuw opgerichte stichting Dokters in Debat, die artsen wil leren hoe ze dergelijke debatten kunnen voeren.
Goede communicatie tussen arts en patiënt is nog steeds moeilijk, en slecht meetbaar. De spreekuren van de aiossen-kno in het Erasmus MC worden daarom geobserveerd. Dit leidt tot nuttige feedback, met praktische inzichten.
Sanne Zinkstok (35) is aios neurologie in het AMC. 'Mijn keuze voor neurologie heeft voor een groot deel met de neurologen te maken. Neurologen zijn heel goed in puzzelen, het is een vak met veel denkwerk.'
Van een arts worden tegenwoordig veel competenties verwacht. Meer dan je tijdens je studie leert. Extracurriculaire activiteiten zijn dan ook belangrijk om jezelf in de kijker te spelen. Anders blijft je cv misschien onderop liggen.
