Eén op de vier aiossen overweegt te stoppen met de opleiding, vanwege onvrede over werkdruk, begeleiding en werk-privébalans. Opvallend genoeg hebben aiossen en aniossen tijdens de eerste covidgolf meer positieve ervaringen rond arbeidsomstandigheden opgedaan.
Van spreekuur en onderzoek tot aan behandeling en operatie; een orthopeed is van alle markten thuis. Vijfdejaars aios Esther Bloemheuvel heeft geen moment spijt gehad van haar specialisatiekeuze. ‘Je kunt mensen hun leven weer teruggeven, dat is het allermooiste.’
Aiossen die zeventig uur per week draaien en aniossen die geen uur overwerk mogen compenseren. Onder coassistenten en studenten doen die verhalen regelmatig de ronde. Maar hoe zit dit nu echt? Alle cao-afspraken en wettelijke bepalingen voor aiossen en aniossen in ziekenhuizen op een rijtje.
De salarissen van aiossen moeten worden verhoogd, en medisch specialisten moeten allemaal in loondienst. Dat staat in het verkiezingsprogramma waarmee de PvdA de Tweede Kamerverkiezingen ingaat.
De hoge werkdruk bij zowel aiossen als aniossen is al geruime tijd een punt van zorg. Om schot in de zaak te krijgen, maakte belangenvereniging De Jonge Specialist (DJS) een soort ‘roadshow’ en trok daarmee langs dertig ziekenhuizen.
Aiossen mogen zes maanden langer over hun opleiding tot medisch specialist doen als zij door covid-19 problemen hebben ondervonden met de voortgang van hun opleiding. Het College Geneeskundige Specialismen heeft de coulanceregeling rondom herregistratie en opleidingen voor hen verruimd.
'De longgeneeskunde kwam al vroeg op mijn pad. Na de havo heb ik hbo-verpleegkunde gedaan en daarna wilde ik geneeskunde studeren. Maar eerst moest ik mijn profielvakken wiskunde, natuurkunde, biologie en scheikunde nog op vwo-niveau doen. In die twee jaar en ook tijdens de geneeskundestudie werkte ik als verpleegkundige onder meer op een afdeling Longgeneeskunde.'
Ergens diep in mij schuilt een dramaqueen en die is – heel theatraal – alvast begonnen om de balans van mijn werk als forensisch arts op te maken. Dat zit zo: de politie heeft in het ‘programma van eisen’ gezet dat de medische arrestantenzorg voortaan gedaan moet worden door huisartsen.
De opleiding van veel aiossen verloopt door de coronacrisis anders dan gepland. Er gaan stemmen op om daarom de opleidingsduur te verlengen. Maar is dat logisch? Aiossen hebben even zo vaak extra veel opgestoken in de coronazorg. Het Jeroen Bosch Ziekenhuis zet in op maatwerk.
Aios reumatologie Femke van Rhijn begon in december aan de opleiding in Gelre ziekenhuizen. Door de coronacrisis zien de eerste maanden van Van Rhijns opleidingstraject er wat anders uit.
De corona-epidemie heeft impact voor artsen die in opleiding zijn tot specialist, of die binnenkort met hun medische vervolgopleiding starten. De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) beantwoordt een aantal veelgestelde vragen van aiossen rond covid-19.
De introductie van entrustable professional activities (EPA’s) in de medische vervolgopleidingen moet duidelijk maken op welk niveau van bekwaamheid een aios zich bevindt. Maar wanneer is de opleider nog verantwoordelijk en wanneer de aios zelf?
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
De Carrièrebeurs op 5 oktober komt dichterbij en de kaartverkoop gaat hard: 75% van de tickets zijn al weg. Pak deze kans ontdek jouw droombestemming als arts.
‘Als je goed bent in je werk, dan zou het echt niet moeten uitmaken hoe je eruitziet’, dat zegt de 31-jarige Australische aios chirurgie Sarah Gray.
Een vrouw heeft een boete opgelegd gekregen, omdat zij tussen 2014 en 2017 onbevoegd werkte als arts verstandelijk gehandicapten in opleiding. Zij was niet afgestudeerd als arts en had ook geen BIG-registratie. Ze wordt nu niet meer vervolgd.
Hoe leer je aiossen om doelmatig te denken en te werken? Om dat te organiseren is het College Geneeskundige Specialismen (CGS) met subsidie van het ministerie van VWS eind 2015 met het bewustzijnsproject gestart. Dit driejarige project bestond uit twee onderdelen: een inhoudelijk project uitgevoerd door Maastricht University en een evaluatieonderzoek uitgevoerd door het Athena Instituut van de Vrije Universiteit Amsterdam.
‘Wat moeten ze met mij?’ dacht ik na een maand op de crisisdienst. Mijn collega’s hebben allemaal minstens tien jaar ervaring. Ik snap wel dat je als patiënt een ouder iemand wilt met meer levenservaring.
De ok-planning zal ongetwijfeld iets ruimer zijn geweest dan in het pre-aios-tijdperk, maar lekker doorwerken was een gangbaar adagium. Geen idee of ik uiteindelijk een ‘kostenneutrale’ aios was.
Nachtdienst, kwart voor twee ’s ochtends. De telefoon gaat vijf keer over voordat er wordt opgenomen. ‘Met X, gynaecoloog’, klinkt het – gezien het tijdstip – verrassend helder aan de andere kant.
De geneesheer-directeur en de bestuursvoorzitter van GGZ Eindhoven voerden afgelopen week in de rechtszaal het woord voor hun instelling. In een unieke zaak oordeelt de strafrechter of dit psychiatrisch ziekenhuis schuld heeft aan de dood van een 29-jarige patiënt met schizofrenie.
Coaching van jonge dokters, maar ook van gearriveerde specialisten wordt meer en meer gangbaar. Leren communiceren in hiërarchie, bijvoorbeeld, of over de kracht van kwetsbaarheid, ‘zodat je een betere zorgverlener wordt’.
De aios lijkt de klachten niet serieus te nemen. Collega X wees daar al op. Het is een bureaucratische benadering. Staat niet op mijn lijstje, dus bestaat niet. De aios gedraagt zich als een computer die een melding geeft, zo van: ‘Error 171: diagnosis not found’.
Om artsen te inspireren is Tahnee de Vringer – ‘kersverse aios urologie’ – de website doktersophakken.nl begonnen. Hierop publiceert ze haar interviews met ‘sterke vrouwen met een eigen mening en een eigen pad’.
De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) heeft de opleidingserkenning voor de failliete ziekenhuizen van de MC Groep nog niet ingetrokken. De prioriteit ligt bij het vinden van alternatieve opleidingsplaatsen.
