Aios reumatologie Femke van Rhijn begon in december aan de opleiding in Gelre ziekenhuizen. Door de coronacrisis zien de eerste maanden van Van Rhijns opleidingstraject er wat anders uit.
De corona-epidemie heeft impact voor artsen die in opleiding zijn tot specialist, of die binnenkort met hun medische vervolgopleiding starten. De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) beantwoordt een aantal veelgestelde vragen van aiossen rond covid-19.
De introductie van entrustable professional activities (EPA’s) in de medische vervolgopleidingen moet duidelijk maken op welk niveau van bekwaamheid een aios zich bevindt. Maar wanneer is de opleider nog verantwoordelijk en wanneer de aios zelf?
Beroepsvereniging De Jonge Specialist denkt dat coaching kan voorkomen dat aiossen ten onder gaan aan de hoge werkdruk. Dat is maar de vraag, zeggen aios Frank Gerritse en collega’s. Waarom niet inzetten op bewezen methoden als intervisie en mentoraat?
De Carrièrebeurs op 5 oktober komt dichterbij en de kaartverkoop gaat hard: 75% van de tickets zijn al weg. Pak deze kans ontdek jouw droombestemming als arts.
‘Als je goed bent in je werk, dan zou het echt niet moeten uitmaken hoe je eruitziet’, dat zegt de 31-jarige Australische aios chirurgie Sarah Gray.
Een vrouw heeft een boete opgelegd gekregen, omdat zij tussen 2014 en 2017 onbevoegd werkte als arts verstandelijk gehandicapten in opleiding. Zij was niet afgestudeerd als arts en had ook geen BIG-registratie. Ze wordt nu niet meer vervolgd.
Hoe leer je aiossen om doelmatig te denken en te werken? Om dat te organiseren is het College Geneeskundige Specialismen (CGS) met subsidie van het ministerie van VWS eind 2015 met het bewustzijnsproject gestart. Dit driejarige project bestond uit twee onderdelen: een inhoudelijk project uitgevoerd door Maastricht University en een evaluatieonderzoek uitgevoerd door het Athena Instituut van de Vrije Universiteit Amsterdam.
‘Wat moeten ze met mij?’ dacht ik na een maand op de crisisdienst. Mijn collega’s hebben allemaal minstens tien jaar ervaring. Ik snap wel dat je als patiënt een ouder iemand wilt met meer levenservaring.
De ok-planning zal ongetwijfeld iets ruimer zijn geweest dan in het pre-aios-tijdperk, maar lekker doorwerken was een gangbaar adagium. Geen idee of ik uiteindelijk een ‘kostenneutrale’ aios was.
Nachtdienst, kwart voor twee ’s ochtends. De telefoon gaat vijf keer over voordat er wordt opgenomen. ‘Met X, gynaecoloog’, klinkt het – gezien het tijdstip – verrassend helder aan de andere kant.
De geneesheer-directeur en de bestuursvoorzitter van GGZ Eindhoven voerden afgelopen week in de rechtszaal het woord voor hun instelling. In een unieke zaak oordeelt de strafrechter of dit psychiatrisch ziekenhuis schuld heeft aan de dood van een 29-jarige patiënt met schizofrenie.
Coaching van jonge dokters, maar ook van gearriveerde specialisten wordt meer en meer gangbaar. Leren communiceren in hiërarchie, bijvoorbeeld, of over de kracht van kwetsbaarheid, ‘zodat je een betere zorgverlener wordt’.
De aios lijkt de klachten niet serieus te nemen. Collega X wees daar al op. Het is een bureaucratische benadering. Staat niet op mijn lijstje, dus bestaat niet. De aios gedraagt zich als een computer die een melding geeft, zo van: ‘Error 171: diagnosis not found’.
Om artsen te inspireren is Tahnee de Vringer – ‘kersverse aios urologie’ – de website doktersophakken.nl begonnen. Hierop publiceert ze haar interviews met ‘sterke vrouwen met een eigen mening en een eigen pad’.
De Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS) heeft de opleidingserkenning voor de failliete ziekenhuizen van de MC Groep nog niet ingetrokken. De prioriteit ligt bij het vinden van alternatieve opleidingsplaatsen.
De hoge werkdruk en het hoge percentage aiossen en aniossen dat burn-outklachten vertoont is zorgelijk en daar moet meer aandacht voor komen in ziekenhuizen. Dat schrijft minister voor Medische Zorg en Sport Bruno Bruins in een brief aan de Tweede Kamer in reactie op de enquête van De Jonge Specialist onder bijna duizend aniossen en aiossen.
Om het huisartsentekort in krimpregio’s op te lossen, zou het onder bepaalde voorwaarden mogelijk moeten zijn om aiossen naar deze gebieden over te plaatsen, als zij dat aangeven. Dit voorstel wordt momenteel onderzocht door Huisartsopleiding Nederland.
De Engelse cabaretier en comedyschrijver Adam Kay was ooit arts in opleiding. Over die tijd kwam onlangs zijn boek Dit doet even pijn uit, een bitter én geestig boek, dat een doorslaand verkoopsucces is. ‘Het toont hoe het leven van een jonge arts nou echt is.’
De Engelse comedyschrijver Adam Kay was voorheen arts in opleiding. Zijn werk had een grote emotionele impact op hem, maar daar was weinig begrip voor. Hij besloot een boek te schrijven om vooral jonge dokters te steunen en ‘hun stem te versterken’.
Als een huisarts in opleiding eenmaal is geplaatst op één van de opleidingsinstituten in Nederland, dan is wisselen van plek niet meer mogelijk. Dat bevestigt Nettie Blankenstein, hoofd huisartsopleiding VUmc, namens de commissie uitvoering selectie en plaatsing van Huisartsopleiding Nederland.
De Jonge Specialist heeft bezwaren tegen de manier waarop stichting BOLS gekomen is tot de recente toewijzing over de acht opleidingsregio’s van opleidingsplaatsen van aiossen. De beroepsvereniging van aiossen vindt dat de verdeling ‘niet genomen is in het belang van de kwaliteit van de opleiding’.
De afgelopen jaren zijn de beschikbare 750 opleidingsplekken voor huisartsen niet volledig benut. Na de selectieprocedure blijven er minder kandidaten over dan dat er plekken zijn. Zo werden in het afgelopen jaar 720 plekken vervuld.
Het inkomen van dokters is een veelbesproken onderwerp. In de media wordt soms schande gesproken over de jaarsalarissen van medisch specialisten, terwijl sommige artsen zelf hun salaris niet al te hoog vinden. Wat verdient een arts eigenlijk, en waar hangt dat vanaf?
Met een beginnende loopbaan, soms een nieuwe woonplaats of een jong gezin, vormen de jaren als a(n)ios een uitdagende periode. In haar handboek biedt Martine Timmermans handvatten om de meest voorkomende problemen onder controle te krijgen.
