Bedrijfsarts rapporteert onjuiste informatie over werknemer
Plaats een reactieKlacht tegen bedrijfsarts die tegen beter weten in op onjuiste wijze een bijstelling probleemanalyse (BPA) en functionelemogelijkhedenlijst (FML) heeft opgesteld, althans daarin onjuiste informatie opgenomen, die in het nadeel van klager is en wordt gebruikt.
Ten tweede is hij zijn toezegging dat hij de BPA en FML eerst ter goedkeuring aan klager zou toesturen voordat de formulieren werden gebruikt voor een arbeidsdeskundig onderzoek, niet nagekomen. Ook heeft hij nagelaten de werkgever en arbeidsdeskundige direct terug te fluiten of hen over de onjuistheid van de foutieve BPA en FML te informeren.
Verder heeft de bedrijfsarts niet voldaan aan zijn plicht om de werknemer te informeren over zijn handelen onder supervisie. Hij voert ten onrechte de titel bedrijfsarts. Berisping.
RTG Eindhoven, 22 februari 2022
Elke week selecteren KNMG-juristen opvallende uitspraken in het gezondheidsrecht. Een volledig overzicht kunt u vinden op medischcontact.nl/recht. Tegen uitspraken van regionale tuchtcolleges kan tot zes weken na de uitspraak nog hoger beroep worden aangetekend.
Meer tuchtrecht- Er zijn nog geen reacties
