Nieuws
Nieuws

RVS: ‘Zorgsector moet diverser en inclusiever’

Plaats een reactie

Als gevolg van discriminatie en impliciete uitsluiting is werken in de zorg voor veel mensen niet aantrekkelijk. De zorgsector houdt nog niet voldoende rekening met diversiteit, zowel in de zorgpraktijk, als binnen zorgopleidingen en organisaties. Dat stelt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving in een essay met de titel ‘Passende zorg is inclusieve zorg’, dat dinsdag is gepubliceerd.

De RVS stelt in het uitgebreide essay dat de diversiteit onder zorgmedewerkers tekortschiet. Er zou sprake moeten zijn van een afspiegeling van de samenleving, maar dat is het niet en zeker niet over de hele linie en in alle functies. Zo wijst de RVS er onder meer op dat er relatief veel mensen met een Nederlandse achtergrond werken in de medisch-specialistische zorg. Ook stelt de raad dat, ondanks vele goede bedoelingen, specifieke kenmerken van mensen, zoals gender, etniciteit, migratieachtergrond, geloof, seksuele oriëntatie en lichamelijke of psychische beperking, nog altijd een grote rol spelen bij de instroom en doorstroom op de Nederlandse zorgarbeidsmarkt. Maar, zo stelt de RVS, een meer divers personeelsbestand is niet alleen wenselijk vanuit cultureel oogpunt, maar ook bitter noodzakelijk in het kader van de personeelstekorten in de zorg.

Het essay van de RVS gaat niet alleen in op de diversiteit en inclusie op de werkvloer, maar ook over diversiteit en inclusie over de breedte van de zorgsector. De raad stelt dat er binnen de zorgsector te weinig aandacht is voor verschillen tussen mensen, zoals lichamelijke en psychische vermogens, culturele achtergrond en sekse. Dit verkleint volgens de RVS de kansen van mensen op passende zorg. De raad zegt dat de dubbele opdracht van het erkennen van verschil en het bestrijden van ongelijkheid de samenleving en de zorg voor een grote opgave stelt.

De RVS wil met het essay zorgprofessionals, zorgorganisaties, beroepsorganisaties en de overheid aanzetten tot inclusieve zorg en geeft daarvoor een aantal ‘denkrichtingen’. De RVS pleit er onder meer voor meer kennis te benutten en het bewustzijn op het gebied van diversiteit en inclusie te vergroten. Ook moet er ruimte worden gecreëerd voor professionals om naar het belang van inclusieve zorg te handelen. Ook vindt de RVS dat de overheid sturing moet gaan geven.

Deze week in Medisch Contact een artikel over Coding, een nieuw netwerk dat bewustwording over discriminatie, diversiteit en inclusie in de zorg wil kweken. ‘Denkt u dat u christelijke patiënten ook goed behandelt?’

Lees ook
Nieuws werk discriminatie
  • Simone Paauw

    Simone Paauw deed de deeltijdopleiding journalistiek in Tilburg en werkt sinds 2008 als journalist bij Medisch Contact. Ze interviewt het liefst de ‘gewone arts’ met een bijzonder verhaal, bijvoorbeeld voor de rubriek Het Portret.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Er zijn nog geen reacties
 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.