Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
Nieuws
Nieuws

LAD legt ‘eindbod’ NFU voor aan leden

1 reactie

Werkgeversorganisatie NFU heeft een ‘eindbod’ gedaan voor een nieuwe cao, kort voor het verstrijken van het ultimatum dat eerder was gesteld door de LAD samen met de andere werknemersorganisaties en bonden (FNV, FBZ, NU’91 en CNV).

De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband legt in reactie het ‘actietraject’, dat in voorbereiding was, stil. De vereniging had gedreigd om dinsdag 28 september ‘zondagsdiensten’ te gaan draaien nadat de onderhandelingen waren vastgelopen. In plaats daarvan zal de LAD het voorstel van de NFU nu gaan voorleggen aan de leden – artsen die in umc’s werken.

Het NFU-bod is overigens niet door alle werknemersorganisaties even welwillend ontvangen. NU’91, de beroepsorganisatie voor verzorgenden en verpleegkundigen, reageerde verheugd, terwijl de FNV het bod maandag afwees en nog altijd aankoerst op een staking. CNV legt het voorstel ‘neutraal’ voor aan haar leden.

Volgens dit bod krijgen werknemers in schalen 7 t/m 10 in de functiefamilies Verzorging en Verpleging, Klinisch (mede)behandelen, Klinisch Ondersteunen en Analytisch Personeel een salarisverhoging van 3,5 procent per 1 augustus 2022. Daarnaast ontvangen deze medewerkers in januari 2022 een eenmalige uitkering van 3,5 procent van twaalfmaal een maandsalaris, ter compensatie van het ‘verloren’ jaar 2021.

Eenmalige uitkering

De salarissen van alle overige medewerkers, onder wie artsen, worden per 1 augustus 2022 verhoogd met 1 procent. Daarnaast ontvangen deze medewerkers in januari 2022 een eenmalige bruto uitkering van 750 euro (bij een fulltimedienstverband), ter compensatie van het ‘verloren’ jaar 2021.

Een opvallend punt is dat de NFU zich wil ‘inspannen’ om aiossen gedurende hun opleiding in dienst te houden bij het umc, zodat zij niet gedurende de opleiding vaak moeten wisselen van werkgever – met als gevolg wisselende arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw. Ook wordt een reiskostenvergoeding voor aiossen opgenomen.

Verder is er aandacht voor betere werkomstandigheden van medewerkers rond zwangerschap en verlof en komt er een thuiswerkvergoeding van 2 euro netto per dag.

De voorgestelde cao heeft een looptijd van twee jaar en zou 1 januari 2022 moeten ingaan.

Lees hier het volledige eindbod van de NFU.

Lees ook
Nieuws werk aios
  • Marieke van Twillert

    Marieke van Twillert werkt als journalist voor Medisch Contact. Arbeidsmarkt, levenseinde en e-health hebben haar speciale aandacht.  

Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Aios, Nijmegen

    09-09-2021 21:23

    1% is nog niet eens inflatie. Verder is reiskostenvergoeding toch gewoon vanzelfsprekend?! Net als het detacheren. Ik weet niet waarom je hier als a(n)ios voor zou stemmen.

    1% is nog niet eens inflatie. Verder is reiskostenvergoeding toch gewoon vanzelfsprekend?! Net als het detacheren. Ik weet niet waarom je hier als a(n)ios voor zou stemmen.

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.