Alles voor jou als geneeskundestudent

Inloggen
Nieuws
ANP
07 augustus 2020 1 minuut leestijd
Nieuws

Helft jonge dokters overweegt weleens te stoppen

4 reacties

De helft van de jonge artsen heeft wel eens overwogen het doktersvak te verlaten. Werkdruk, arbeidstijden en ‘onaangename zorgcultuur’ worden genoemd als belangrijkste redenen. Dit toont onderzoek aan onder jonge dokters in Nederland, uitgevoerd door de stichting De Jonge Dokter en onderzoeksbureau Sardes. Er deden 622 mensen aan mee.

De artsen gaven aan regelmatig snel en onder tijdsdruk te moeten werken. Dit gaat soms ten koste van de kwaliteit en de veiligheid van de zorg. Als er weinig zorgpersoneel voorhanden is, worden incidenteel veiligheidsvoorschriften genegeerd. De jonge dokters werken gemiddeld negen uur per week over, maar slechts een vijfde hiervan krijgt daarvoor betaald, en maar 10 procent krijgt compensatie in de vorm van vrije dagen.

De jonge dokters ervaren hun werk regelmatig als uitputtend en emotioneel belastend. Zo zocht zeker een op de zeven jonge dokters weleens psychologische hulp vanwege het werk. Toch vindt het merendeel van de jonge dokters het werk inspirerend. Deze bevlogenheid lijkt te beschermen tegen uitval en uitstroom. Wel vindt 80 procent dat verandering van de huidige zorgstructuur noodzakelijk is en legt daarbij nadruk op vermindering van werkdruk, prestatiedruk en hiërarchie.

De meeste mensen die meededen werken als arts-assistent, of zijn in opleiding tot specialist, zijn promovendus of coassistent.

LEES OOK

Nieuws werk werkdruk
Dit artikel delen
Op dit artikel reageren inloggen
Reacties
  • Kooistra, Spec Ouderengeneeskunde, Almere 11-08-2020 19:40

    "Diep triest te lezen dat het hier en daar nog zo erg is als 30 jr geleden toen ik Anios Interne was in het kleine algemene ZH en de gynaecoloog uit zijn bed moest dreigen (ach ja dienst voor alle specialismen) met de directie om een schouderdystocie te komen afhandelen. Hij riep: je hebt toch coschappen gelopen? Gelukkig was ik niet zomaar af te bluffen maar ik heb heel rare dingen meegemaakt. Neuroloog zette zijn semafoon uit want naar t concertgebouw etc etc . Gelukkig hoor ik nu van mijn dochter dat het ook veel beter kan. Hoe lang nog...."

  • Kooistra, Specialist Ouderengeneeskunde, Almere 11-08-2020 19:07

    "@Duits: precies, hiërarchie wordt bijna alleen in een negatieve zin gebruikt, ongeveer als: autoritair. Een vergelijkbaar fenomeen is er bij professionele autonomie, dat meestal wordt verstaan als recht van de dokter te doen wat hem goeddunkt, terwijl het eigenlijk gaat om een plicht, de patiënt mag verwachten dat de arts die autonomie voor hem inzet en niet vaart op andere belangen of inzichten dan de professionele. ( bv politieke, financiële, verzekeringstechnische etc)"

  • geert slock, huisarts, sluis 10-08-2020 15:10

    "De tijdsdruk in combinatie met onbezoldigd overwerk is een probleem dat al decennia bestaat en waar nog niks aan gebeurd is, integendeel. De beroepsgroep zou het probleem moeten terugleggen bij de overheid maar bij gebrek aan fatsoenlijke vakbond gebeurt dit niet. Dit hangt samen met cultuurprobleem bij artsen, wij zijn allemaal opgevoed en opgeleid tot maximale zelfexploitatatie waardoor we onszelf en de eigen beroepsgroep verantwoordelijk houden voor de problemen in plaats van de het probleem af te schuiven naar het bestuurlijke niveau waar het thuishoort."

  • Wil Duits, Bedrijfsarts, Houten 07-08-2020 18:53

    "Het verminderen van werkdruk en prestatiedruk kan ik begrijpen. Maar vermindering van hiërarchie niet. Als bedrijfsarts werk ik samen met andere beroepsgroepen, bedrijfsverpleegkundigen, praktijkassistenten, verzuimconsultants, al deze mensen werken onder mijn verantwoordelijkheid, in hiërarchie ben ik eindverantwoordelijke. Het betekent voor mij dat ik vertrouwen moet kunnen hebben in het werk dat ze voor mij doen. Als er iets komt van kritiek op hun werk, dan is dat eigenlijk kritiek op mijn werk. Ze hebben recht op mijn bescherming. Zo hoort het ook te zijn in de opleidingssituatie, de leermeester is verantwoordelijk voor zijn leerlingen. Hij of zij dient hen naar behoren op te leiden, dient hen verantwoordelijkheid te geven binnen hun kunnen en hoort ze te beschermen als ze onder kritiek komen te staan. Het is dus onbestaanbaar dat artsen in opleiding hun opleider niet spreken. Eigenlijk is dat ontlopen van verantwoordelijkheid door de opleider. Daar is geen excuus voor, zeker niet “ geen tijd”, want eigenlijk betekent dat, ik vind het niet belangrijk. Volgens mij is het arts zijn en de weg er naartoe een meester-gezelmodel. Het betekent automatisch dat er hiërarchie is, maar dat vergt bewustzijn van het hebben van verantwoordelijkheid bij de leermeesters. Dus wat wordt hier nu bedoeld met hiërarchie? "

 

Cookies op Medisch Contact

Medisch Contact vraagt u om cookies te accepteren voor optimale werking van de site, kwaliteitsverbetering door geanonimiseerde analyse van het gebruik van de site en het tonen van relevante advertenties, video’s en andere multimediale inhoud. Meer informatie vindt u in onze privacy- en cookieverklaring.