LAD: LAD/FBZ sluit onderhandelaarsakkoord CAO Jeugdzorg
Plaats een reactieNa ruim een jaar onderhandelen en gewonnen kort geding is op 6 juli 2005 een akkoord gesloten over een nieuwe CAO Jeugdzorg. De werknemersorganisaties, waaronder LAD/FBZ, zijn met werkgeversorganisatie MOgroep een CAO-looptijd overeengekomen van twaalf maanden: 1 januari 2005 tot 1 januari 2006.
In juli 2004 spanden de werknemers-organisaties met succes een kort geding aan tegen MOgroep, vanwege een eerdere CAO-afspraak over de eindejaarsuitkering. De rechter besliste dat MOgroep de eindejaarsuitkering van 4,2 procent niet-resultaat-afhankelijk en 0,45 procent resultaatafhankelijk moest uitbetalen.
Ondertussen werd in maart 2005 het CAO-overleg hervat, met als resultaat dit akkoord.
Salarisverhoging en eindejaarsuitkering
Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2005 geldt een salarisverhoging van 1 procent. Per 1 september 2005 volgt een salarisverhoging van 0,5 procent. In december 2005 krijgen de werknemers in de jeugdzorg een resultaatonafhankelijke eindejaarsuitkering van 4,35 procent en een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering van 1 procent uitbetaald.
Ook is afgesproken de verhoging van de PGGM-pensioenpremie te verrekenen op basis van 50 procent voor de werkgever en 50 procent voor de werknemer.
Loondoorbetaling bij ziekte
In het eerste jaar krijgt de zieke werknemer 100 procent van het laatstgenoten salaris doorbetaald. In het tweede ziektejaar geldt een loondoorbetalingsverplichting van 70 procent. Voor werknemers die in het tweede ziektejaar in het kader van een reïntegratieplan arbeid verrichten, geldt een loondoorbetalingsverplichting van 85 procent.
De loondoorbetalingsverplichting voor het tweede ziektejaar geldt voor Medisch Kleuter Dagverblijven (MKDs)/Medisch Kinder Tehuizen (MKTs) met ingang van 1 september 2005. Hiervoor geldt een overgangsregeling met aanvullende afspraken.
Meer CAO-afspraken
CAO-partijen zijn een verhoging overeengekomen van de maximumvergoeding en de maximum-eigen bijdrage woon-werkverkeer van 1,5 procent. Voor dienstreizen is een reis- en verblijfkostenvergoeding afgesproken van minimaal 0,29 euro netto per afgelegde kilometer.
De werkgever zorgt voor professionele rechtsbijstand indien de werknemer wordt betrokken in een in- of externe klachtenprocedure, inclusief straf- en tuchtrechtprocedures, tenzij er sprake is van feiten of omstandigheden die een ontslag op staande voet wegens dringende redenen rechtvaardigen.
Daarnaast wordt de mogelijkheid opgenomen om de contributies van beroeps- en werknemersorganisaties (zoals de LAD) fiscaal te faciliteren.
De LAD raadpleegt op dit moment de leden, werkzaam in de jeugdzorg, over het onderhandelaarsakkoord.
Meer informatie en het volledige akkoord staat op
.
- Er zijn nog geen reacties
